（一）讲政治、重思想，在政治引领下彰显新担当

1.深入开展政治理论学习教育。一是精心组织部署。办公室迅速制定系统学习计划，积极响应上级要求，深入开展政治理论学习。以《中国GCD章程》、党内政治生活准则等为重点学习内容，结合法院工作实际，确保学习内容全面、深入。二是创新学习形式。通过党组理论中心组带头学、主题党日活动深入学、专题讲座辅导学、线上平台随时学等多种方式，实现政治理论学习全覆盖。组织全体人员到红色教育基地接受革命传统教育，邀请党校专家解读党的政策法规，观看廉政教育纪录片等。上半年，党组理论中心组学习6次，开展专题研讨12次，有效提高了全体工作人员的政治觉悟和理论水平。

2.持续巩固主题教育成果。一是强化理论武装。深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，将其与总书记法治思想以及党中央关于政法工作的决策部署紧密结合，深刻领会其精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的路线方针政策在法院办公室工作中得到坚决贯彻执行。二是深入问题整改。坚持问题导向，对在主题教育中发现的问题进行全面梳理，聚焦审判辅助、综合协调、后勤保障等职能履行过程中的实际问题，深入剖析原因，制定切实可行的整改措施，建立长效机制，不断提升工作效能，增强司法公信力。三是弘扬优良作风。积极践行司法为民宗旨，坚决克服形式主义、官僚主义。深入基层法庭调研30余次，收集整理一线工作中的问题与经验，形成相关稿件20余篇，多篇为上级法院提供了有益参考，为优化司法服务提供了有力支撑。加强纪律作风建设，营造清正廉洁、务实高效的工作氛围。

3.坚决贯彻县委县政府和法院党组决策部署。一是及时传达学习。建立法院党组重要决策快速传达机制，办公室率先垂范，及时组织全体人员学习县委县政府和法院党组的各项会议精神，确保全体工作人员准确把握决策意图，迅速贯彻执行。二是有效研究落实。严格按照“事经我手无差错，事交我办请放心”的要求，办公室人员积极主动认领任务，根据任务性质明确责任人和完成时限，确保每项工作都能得到有效落实，并及时反馈结果。三是积极主动担当。以高度的责任感和使命感，积极参与法院各项重点工作，在服务审判执行、司法改革、队伍建设等方面发挥积极作用，努力为建设公正、高效、权威的法院贡献力量。

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3.着力营造良好政治生态。一是自觉接受各方监督。积极配合纪检监察部门的监督检查工作，认真落实领导干部廉洁自律各项规定，主动向纪检监察部门报告办公室人员的廉政情况。二是筑牢廉洁自律防线。制定办公室廉政风险防控清单，加强对重点岗位、关键环节的监督管理。及时传达学习上级廉政文件精神，通报违纪违法典型案例，开展廉政谈话15人次，使全体工作人员时刻保持警醒。三是深化专项整治工作。以整治司法领域不正之风和腐败问题为重点，深入开展自查自纠，查找存在的问题并及时整改，不断提升办公室的廉洁形象。二、下一步工作打算

下一步，法院办公室将继续以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕法院中心工作，强化“服务、保障、协调”职能定位，重点推进“智慧法院建设、司法服务优化、队伍素质提升”三大工程，建立健全科学化工作流程，完善内部协作机制，创新服务审判模式，切实提高法院整体工作效能和司法公信力。

（一）深入推进智慧法院建设工程。一是完善信息化基础设施建设。升级法院内部网络系统，提高网络带宽和稳定性，确保审判执行工作的高效运行。优化审判流程管理系统，实现案件从立案、审理到执行的全流程信息化监控，提高案件办理效率。二是加强数字化审判服务应用。推广应用在线诉讼服务平台，拓展网上立案、网上缴费、网上证据交换、网上庭审等功能，提高在线诉讼服务水平。建立司法大数据分析平台，深度挖掘审判数据价值，为审判管理、司法决策提供数据支持。三是提升智慧办公水平。推行办公自动化系统的全面应用，实现公文流转、会议管理、事务审批等工作的无纸化办公。加强与外部单位的信息共享和业务协同，提高工作效率和质量。

（二）持续优化司法服务保障工作。一是强化审判辅助服务。完善诉讼服务中心功能，优化立案登记、诉讼引导、法律咨询等服务流程，为当事人提供一站式、全方位的诉讼服务。加强审判流程信息公开，及时向当事人推送案件审理进度、开庭通知、裁判文书等信息，提高司法透明度。二是加大司法宣传力度。创新司法宣传方式，通过AAA公众号、抖音短视频、法院官方网站等新媒体平台，广泛宣传法院审判执行工作成果、典型案例、先进人物事迹等，弘扬法治精神，提升法院形象。三是加强后勤服务保障。优化法院办公环境，加强办公用品管理、车辆调度、餐饮服务等后勤保障工作，确保法院各项工作的顺利开展。

（三）着力提升法院办公室队伍素质。一是加强人才培养锻炼。实施人才强基计划，通过内部培训、岗位练兵、业务竞赛等方式，培养一批精通业务、善于创新的高素质法院办公室人才。加强与其他法院办公室的交流学习，借鉴先进经验，提升工作水平。二是完善工作质量考核机制。建立科学合理的工作质量考核指标体系，对办公室工作人员的办文、办会、办事等工作进行量化考核，将考核结果与绩效奖金、评先评优等挂钩，激励工作人员提高工作质量和效率。三是加强团队文化建设。倡导团结协作、敬业奉献的团队精神，开展丰富多彩的文化活动，增强办公室工作人员的凝聚力和归属感，营造积极向上的工作氛围。