1.*同志，在理论学习上存在功利化倾向。只热衷于学习与个人绩效直接挂钩的业务知识，对D的创新理论、国家宏观政策等内容，虽参与了组织的集中学习，但后续自主深入钻研严重不足。比如在学习国家关于绿色发展的战略布局时，仅停留在知晓概念层面，未深入思考如何将其融入企业的可持续发展战略中，导致企业在环保项目拓展上缺乏前瞻性规划。

2.*同志，对D的重要理论著作研读不深。在学习D的二十大以来的重要文件和新时代中国特色社会主义思想的新发展时，只是泛泛而读，未逐字逐句剖析其中的深刻内涵和实践要求。在向基层员工传达相关精神时，内容空洞、缺乏深度，无法有效指导实际工作，使得基层员工对政策的理解和执行出现偏差。

（二）思想保守，缺乏创新意识

1.*同志，思想观念陈旧，对新兴技术和行业趋势反应迟缓。在当前数字化转型的浪潮中，仍秉持传统的生产和管理模式，对大数据、人工智能等新技术在企业中的应用持怀疑态度。在企业推进智能化生产改造项目时，多次以成本高、风险大为由提出反对意见，阻碍了企业的创新发展进程。2.*同志，在面对市场变化和竞争挑战时，缺乏开拓创新的勇气和决心。习惯于按部就班地开展工作，不敢尝试新的业务领域和商业模式。在企业市场份额逐渐下滑的情况下，没有积极主动地探索新的市场机会和营销策略，而是寄希望于维持现状，导致企业的竞争力不断下降。

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1.*同志，在工作中缺乏廉洁风险防控意识，对一些工作环节可能存在的廉洁风险认识不足。在企业的项目投资、资金管理等重要领域，没有对可能存在的廉洁风险进行全面的评估和分析，也没有采取有效的防控措施。在一次企业的项目投资中，由于对投资风险和廉洁风险评估不足，导致企业遭受了重大的经济损失。

2.*同志，在廉洁风险防控方面缺乏系统性和前瞻性。没有建立健全完善的廉洁风险防控体系和预警机制，对可能出现的廉洁风险缺乏提前预警和防范措施。在企业的日常经营管理过程中，没有对各类风险进行实时监控和分析，导致在廉洁风险发生时，企业陷入被动局面。

（四）廉洁自律表率作用发挥不够

1.*同志，作为企业的领导干部，在廉洁自律方面没有充分发挥表率作用。在工作和生活中，没有严格要求自己，存在一些违反廉洁自律规定的行为。在一次企业的商务宴请中，你没有严格遵守接待标准，点了一些高档菜品，给企业带来了不良影响。

2.*同志，在对身边工作人员的管理上不够严格。没有对身边工作人员进行廉洁教育和监督，导致身边工作人员出现了一些违规违纪行为。你的一名下属在与供应商的业务往来中，接受了供应商的礼品和回扣，你没有及时发现和制止，给企业的声誉和利益造成了损害。