今天，我们召开全区税务局抓党建工作述职会议，主要目的是全面总结过去一年全区税务系统党建工作成效，深入分析存在的问题和不足，进一步明确下一步工作方向，推动全面从严治党向纵深发展，为高质量推进新时代税收现代化提供坚强政治保障。下面，我代表区局党委，结合述职情况和全年党建工作实际，讲三点意见。

一、肯定成绩，正视问题，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感

（一）政治引领筑牢思想根基。全区税务系统始终将党的政治建设摆在首位，以第一议题制度为抓手建立常态化学习机制，全年组织党委理论学习中心组、党支部“三会一课”等专题学习研讨**余次，形成心得体会**余篇，推动党的二十大精神落地生根。在学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育中，创新构建四维联动学习体系，党委班子带头开展晨读夜研*次，邀请专家举办专题辅导*场，*个党支部开展金句微党课竞赛，党员干部自主制定每日30分钟学习计划。通过举办*期读书班、组织*场专题党课、开展重走总书记考察路线等*次实地研学，推动理论学习转化为实践动能，在落实留抵退税政策中组建*支党员先锋队，累计办理退税*亿元，生动践行了学思想、强党性、重实践、建新功的总要求。

（二）组织建设夯实战斗堡垒。以创建政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强党支部为目标，制定涵盖*大类*项指标的标准化建设手册，通过“季度对标互评+年度达标验收”机制，推动全系统*个党支部100%达标，其中稽查局第一党支部等*个支部获评省级示范党支部。创新组织生活形式，打造“主题党日+”品牌矩阵，开展税银携手助小微红色剧本杀等特色活动53场，党员参与率提升至*%。严把党员发展质量关，实施双培工程将业务骨干培养成党员、将党员培养成业务标兵，今年发展的*名新党员中*人为岗位能手，培养的*名入党积极分子全部参与青税攻坚项目。建立“3+1”培训体系，举办“党务+业务”双提升培训班*期，覆盖党员**人次，推动党员队伍素质整体跃升。

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（一）压实责任链条是推动党建工作高质量发展的基础保障。要构建横向到边、纵向到底的责任体系，党委书记作为第一责任人必须亲自抓部署、抓协调、抓落实，定期主持召开党委会专题研究党建工作，每年至少开展*次全面从严治党专题调研；班子成员要严格落实“一岗双责”，既要抓好分管业务工作，又要指导督促分管领域党建工作，每季度至少听取1次分管部门党建工作汇报。党支部作为战斗堡垒，支部书记要制定年度党建工作计划，建立“三会一课”执行台账，确保组织生活规范化。要推行三张清单管理模式，制定党组织书记抓党建责任清单、问题清单和任务清单，实行月调度、季通报、年考评机制。将党建考核权重提高到绩效考核的*%，对连续两年考核末位的党组织负责人进行约谈，切实将软指标变成硬约束。

（二）完善工作机制是提升党建工作质效的关键环节。要构建“三位一体”的制度体系，党建工作领导小组每季度召开1次专题会议，研究解决机构改革中的党组织设置等重大问题；党委会每月设置党建专项议题，重点研判党员教育管理等难点问题；建立双汇报制度，下级党组织每半年向上级党委和本级党员大会报告工作。推行五个一联系点制度，每名党委班子成员包联1个基层党支部、培养1名党务骨干、解决1个突出问题、打造1个示范项目、形成1篇调研报告。创新“四不两直”督导法，不打招呼、不听汇报、不要陪同、不扰基层，直插支部、直达现场，通过查阅“三会一课”原始记录、随机访谈党员等方式开展穿透式检查，建立问题整改预警机制，确保问题整改销号率不低于*%。

（三）加强队伍建设是夯实党建工作的组织保证。实施党务干部三力提升工程，每年组织不少于40学时的政治能力专题培训，开展党务知识大比武活动提升专业能力，通过轮岗交流、挂职锻炼增强实践能力。建立双培养机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，新发展党员中业务标兵比例不低于60%。完善三维激励体系，在职务晋升中设立党务工作经历硬性条件，年度评优名额向党务干部倾斜15%，设立党务工作专项津贴。打造星火工程典型培育计划，每年评选*个红旗党支部、*名先锋党务工作者，组建优秀党员事迹宣讲团开展巡回报告，在内部平台开设党旗飘扬专栏持续宣传先进典型，营造见贤思齐的浓厚氛围。

同志们，做好新时代税务系统党建工作，责任重大、使命光荣。让我们不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，不断开创全区税务系统党建工作新局面，为高质量推进新时代税收现代化作出新的更大贡献。

谢谢大家！