今天，我们在此共同学习探讨作风建设这一重大课题，这是贯彻落实党中央关于全面从严治党、加强干部队伍建设的重要部署，也是在新时代背景下，推动人社事业高质量发展、更好地服务人民群众的内在要求。人社部门作为党和政府联系服务群众的桥梁和纽带，承担着就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重要民生职责，每一项工作都与群众的切身利益息息相关。因此，我们的人社干部队伍作风如何，直接影响到党和政府的形象，关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。
一、固本培元，作风建设为人社事业提供坚实保障
作风建设是党的建设的永恒课题，是关系党和国家事业兴衰成败的根本性问题。新时代以来，以总书记同志为核心的党中央高度重视作风建设，以前所未有的力度正风肃纪，推动党风政风持续向上向好。对于人社系统而言，加强作风建设，不仅是政治要求，更是我们履职尽责、服务民生的必然选择。
（一）政治铸魂，筑牢忠诚干净担当的立身之基。作风建设首先是政治作风建设。人社部门作为服务民生的重要窗口，肩负着为民解忧、为党分忧的重大政治责任。良好的作风是干部队伍政治素质的直接体现。我们必须坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过扎实的政治理论学习，引导全体干部职工树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终把党和人民的利益放在最高位置，以实际行动践行对党忠诚、为民服务的庄严承诺。作风正则风气清，风气清则事业兴，这正是我们做好人社工作的根本前提。
（二）民生为本，提升服务人民群众的效能水平。人社工作直接面向基层、直接服务群众，其服务的广度、深度、温度，直接决定着人民群众对党和政府的信任度。作风优良，则服务便民高效；作风不实，则服务梗阻低效。在就业服务方面，良好的作风体现在对每一位求职者的耐心指导、精准帮扶，对每一家企业的用心服务、促进发展，确保就业帮扶政策限时办结、高效落实。在社会保障方面，作风建设关系到养老金能否按时足额发放，医保报销能否便捷顺畅，失业保险能否及时给付，这都要求我们干部职工以高度的责任感和严谨细致的工作作风，确保每一项社保待遇精准发放、每一项经办业务规范高效。在人才人事方面，优良作风是营造良好人才生态的关键，体现在公平公正的职称评审、公开透明的公务员考录、高效便捷的人才引进服务，从而激发各类人才的创新活力和创造潜能。因此，作风建设的成效，直接体现在人民群众的笑脸上，体现在民生福祉的增进上。
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（三）以监督执纪为抓手，严明纪律规矩。要坚持严的基调不动摇，强化监督执纪问责，让纪律规矩真正成为带电的“高压线”。一是强化日常监督检查。综合运用日常巡查、随机抽查、专项督查等方式，对干部职工的工作作风、服务质量、廉洁自律等情况进行全方位、常态化监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是畅通群众监督渠道。设立投诉举报平台，公开投诉举报电话和邮箱，鼓励群众对人社部门及干部职工的作风问题进行监督，健全问题线索受理、核查、反馈机制，让群众监督成为作风建设的强大助力。三是严肃查处违纪行为。对违反作风纪律的人和事，要坚持零容忍，依法依规严肃查处，绝不姑息迁就，做到发现一起、查处一起、曝光一起，以儆效尤，形成强大震慑效应。
（四）以能力建设为核心，提升履职水平。作风过硬的基础是能力过硬。要持续加强干部队伍专业化、职业化建设，不断提升服务群众、推动发展的本领。一是加强专业知识培训。针对人社领域新政策、新业务，定期组织开展各类专题培训、业务讲座，邀请专家授课，提升干部职工的政策理论水平和业务操作能力。二是注重实践锻炼培养。搭建干部交流轮岗、基层挂职、跟班学习等平台，让人社干部在实践中经受锻炼、增长才干，提升解决实际问题、应对复杂局面的能力。三是鼓励创新探索实践。营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，支持干部职工在工作中积极探索新思路、新方法、新模式，以创新驱动解决人社事业发展中的瓶颈问题，不断提升整体工作水平。
（五）以文化建设为滋养，激发内生动力。要将作风建设融入机关文化建设之中，营造风清气正、积极向上的良好氛围。一是弘扬优秀传统文化。深入挖掘中华优秀传统文化中关于修身齐家、清正廉洁的思想精髓，将其融入作风建设实践，引导干部职工自觉传承和发扬。二是培育积极向上机关文化。倡导“团结协作、爱岗敬业、无私奉献”的价值观，通过开展丰富多彩的文体活动、志愿服务等，增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。三是树立先进典型示范。发现和宣传作风优良、业绩突出的先进典型，发挥榜样的引领作用，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发全体干部职工干事创业的内生动力。
同志们！作风建设永远在路上。站在2025年的新起点上，人社事业发展任重道远，作风建设更是我们不容有失的“生命线”。全局上下必须以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，将作风建设摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓出成效。我们要深刻认识到，作风建设不是一朝一夕之功，也不是一阵子就能解决的问题，它是一个持续发力、久久为功的过程。每一位人社干部职工，无论身处何种岗位，都要把加强作风建设作为个人的终身课题，从自身做起，从小事抓起，以过硬的作风赢得群众的信任，以务实的行动推动事业发展。
谢谢大家！