2024年末，全区户籍人口xx万人，常住人口xx万人，人口净流出规模达xx万人，常住人口中，劳动力资源xx万人，占常住人口的xx%；其中，城乡从业人员xx万人（城镇xx万人、农村xx万人），占常住人口的xx%、劳动力资源的xx%。

对人口数据及劳动力资源进行分析，得出：

第一，虽然我区人口呈净流出趋势（2024年人口净流出xx万人），但常住人口中劳动力资源2024年较2022年反而增加了xx万人。主要是人口净流出中的非劳动力资源（18以下、60岁及以上）超过1/5（占比为24.55%）。

第二，全区从业人员近3年基本保持稳定，呈略微上升趋势，与2022年比，2024年从业人员增加xx万人。这也表明人口净流出对经济社会发展未造成影响，主要原因在于，我区大力发展新兴产业和招才引智，吸引区外劳动力资源约x万人。

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（一）强化责任落实，确保就业形势总体稳定。完善产业、创业、企业、就业“四业联动”机制，建立“管行业必须管就业、管产业必须管就业”责任体系，压实各行业主管部门促进就业的职能职责，形成党委、政府领导、人社部门主抓、职能部门各司其职、社会各界共同参与的大就业工作格局。

（二）大力发展经济，增强产业吸纳就业能力。一是推进新型工业化。大力发展“1+2+n”重点产业，创造更多科技含量高、薪资待遇高的岗位，促进更高质量就业。二是发展现代服务业。推动现代服务业和先进制造业、现代农业深度融合，扩大就业容量，促进更加充分就业。三是加快乡村全面振兴。推动乡村产业提质增效，擦亮“龙乡品厨”“盐都护工”特色劳务品牌就业金名片，促进农民工品牌化、组织化转移就业。

（三）强化公共就业服务能力提升，兜牢重点群体就业底线。一是推动公共就业服务下沉基层。配备就业服务专员，依托V3.0业务系统，推动全区公共就业创业服务下沉，不断完善三级公共就业服务体系和三级劳务服务体系。二是推进数字化就业建设。全面推广运用线上零工市场，绘制“就业地图”，实现劳动力资源供需的快速、高效、精准匹配。三是做好重点群体就业工作。实施高校毕业生等青年就业服务攻坚行动、失业领金人员专项行动，统筹做好退役军人、残疾人等群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。四是多渠道促进灵活就业。加强新就业形态劳动者权益保障，落实灵活就业社保补贴，开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点。

（四）强化企业用工保障。一是抓实用工保障。开展“访企拓岗”专项活动，提高供需匹配度。二是大规模开展招聘活动。组织开展“春风行动”、“职引未来”、就业援助月等大型招聘活动，预计全年组织各类线上线下招聘活动40场以上。三是发挥人力资源服务业促就业作用。培育壮大人力资源服务企业，开展人力资源服务业促就业系列活动，规范劳务派遣、劳务外包等用工行为。

（五）强化技能培训，着力缓解就业结构性矛盾。一是大力发展职业教育。深化“就业—招生—培养”联动机制改革，加强产教融合、校企合作，共建实训基地，推行工学一体化技能人才培养模式。二是加强行业培训体系建设。紧盯行业发展需求，精准开展订单、定岗、定向培训，开展高素质农民培训和家政、养老护理、育婴等技能培训。三是强化培训的就业导向。实施“技能强企”行动，建立“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，深入推行“新八级工”职业技能等级制度，大力培养技能人才。预计2025年开展各类技能培训2800人以上。