为全面加强城市社区干部队伍建设，充分调动全体机关干部职工工作积极性和主动性，增强工作责任心，提升服务能力，确保我委各项工作任务顺利完成，根据中共x县委《x县科级领导班子副职和股级干部管理考核办法（试行）》（x字〔20xx〕x号）有关要求，结合我委工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持不懈抓好作风建设，不断推进“改作风、提质效”集中整治工作落地见效，聚焦“作示范、勇争先”为目标，营造积极主动、担当作为、奋勇争先的良好工作氛围，努力为实现“五好”建设目标提供强有力的政治保证，为“打造三地一城、建设独好x”贡献好社区力量。

二、考核原则

1.坚持客观、公正、公开、透明的原则。

---此处隐藏3260字，下载后查看---

七、工作要求

1.成立领导小组。由xx同志任组长，x同志任常务副组长，xx任副组长，各股室负责同志为成员，由xx同志任考核办公室主任，负责考核的日常工作。

2.确保程序规范。本考核由副组长xx同志牵头抓总，办公室主任xx同志具体负责，并制定日常周考勤记录表、季度岗位履职情况及其他工作评分表，季度有加减分事项要及时梳理汇总。考核工作内容涉及相关股室的，季度分值由股室长初评、分管领导审定报党工委会议评定最后结果。

3.严明考核纪律。各干部职工要以严肃认真的态度、高度负责的精神，切实做好各项工作，要及时提供相关真实材料，严禁弄虚作假和虚报成绩。凡弄虚作假的，一经查实，该项考核计0分，严肃追究责任。考核组工作人员要坚持公道正派、客观公正、实事求是的原则，认真履职，细致工作，力求全面、客观、准确评价干部职工。

4.坚持公正公开。严格执行每季度考核情况公示制度，每季度考核情况分别在季度次月的5日前完成，6日前完成公示，公示3天内如有异议，可向考核办申诉，考核办将在2天内进行核查，核查结果将及时反馈申诉人。