一、搭建一个平台，汇聚青春力量

为有效解决全市住房公积金系统青年人才总量偏少、层次结构不优、群团组织作用发挥不充分等问题，坚持党建引领，创新工作机制，在党支部内部成立青年工作委员会，同时成立团支部，形成党支部统领、青工委带领、团支部引领的青年工作格局。自实施“青年培优计划”以来，已将系统内xx名40周岁以下青年干部纳入培优范围，着力搭建学习锻炼、交流展示平台。计划通过三至五年的持续培养，全面提升青年干部思想政治素养、业务技能水平和组织协调能力，聚力打造德才兼备、一专多能、岗位成才的中坚力量。

二、开展五项实践，锤炼综合能力

微分享拓视野。采取线上线下相结合的方式，组织青年干部围绕时事政治、行业资讯、业务技能等主题开展知识分享，深化政治理论和业务知识学习。线上组建“青年在线”AAA群，累计开展微分享xx次；线下聚焦热点话题举办主题沙龙活动，有效拓展视野格局。微调研明思路。年初制定调研计划，年终组织调研成果评选，精选22篇优秀微调研报告汇编成册，呈送相关领导和有关方面参阅，创新思路和工作建议得到转化应用。其中，《xxx》《xxx》获得省市工作简报采用并在重要会议交流。

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四、实现四个提升，保障事业发展

政治素养提升。党员青年干部自觉把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为必修课，不断深化理论学习，夯实理想信念。青年干部积极向党组织靠拢、向党员看齐，6名青年干部递交入党申请书，4名青年干部确定为入党积极分子。

综合能力提升。内设科室和下辖管理部负责同志以身作则、勇挑重担，带头破解发展难题。窗口一线青年干部主动认领制度扩面、逾期催收等急难任务。全体青年干部在实践锻炼中勤学钻研、苦练内功，专业能力、创新能力和群众工作能力不断提高，以实干实效彰显担当。

精神风貌提升。中心连续三年获评全市党风政风行风评议优秀格次，在市直机关朗诵大赛、全市职工合唱比赛等活动中获奖，8个管理部被驻地政务中心评为年度红旗窗口，18名窗口青年干部收到12345热线表扬工单，系统上下形成风清气正、心齐劲足的良好局面，社会美誉度和影响力持续提升。

发展质效提升。近两年，市住房公积金经办中心对标xx、常州等省内外先进地区，持续优化政策供给，主要业务指标稳居全省第一方阵。2024年被住建部确定为数据质量提升试点单位，公积金监管司先后2次派专家组到xx调研指导。