今天，我们召开这次社会治安重点地区整治工作会议，主要任务是深入贯彻落实上级关于社会治安综合治理的决策部署，分析当前我区社会治安重点地区的严峻形势，安排部署下一阶段的整治工作，动员全区上下进一步统一思想、提高认识、压实责任、狠抓落实，全力推动我区社会治安状况持续向好，为经济社会高质量发展营造安全稳定的社会环境。下面，我讲六点意见。

一、提高政治站位，深刻认识整治工作极端重要性

当前，我区正处于经济社会转型发展的关键时期，各类矛盾纠纷交织叠加，社会治安重点地区的问题如果得不到有效解决，不仅会影响群众的幸福感和安全感，更会阻碍全区发展大局。

（一）维护社会稳定之责，不容懈怠

社会稳定是发展之基、民生之本。社会治安重点地区往往是矛盾的集中地、风险的高发区，这些地区的不稳定因素犹如一颗“定时炸弹”，随时可能引发连锁反应。一是看清复杂形势，增强危机意识。当前，我区个别重点地区黑恶势力滋生蔓延的苗头尚未完全根除，黄赌毒等丑恶现象时有反弹，盗抢骗等侵财案件频发，给社会稳定带来了严重威胁。我们必须清醒地认识到，这些问题不是孤立存在的，稍有不慎就可能升级扩散，影响整个区域的安定。二是筑牢稳定根基，夯实社会之基。稳定的社会环境是各项事业发展的前提。如果社会治安重点地区的问题持续发酵，群众就会缺乏安全感，投资创业者就会望而却步，最终影响的是全区的发展大局。只有把这些重点地区整治好，才能为社会稳定筑牢根基。三是聚焦突出问题，消除安全隐患。社会治安重点地区的突出问题，如治安混乱、管理无序等，都是社会稳定的潜在隐患。我们要聚焦这些问题，采取有力措施加以解决，从源头上消除安全隐患。

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（三）注重结果运用，激励担当作为

注重考核结果的运用，能够激励广大干部担当作为，推动整治工作深入开展。一是作为评先评优依据。将整治工作考核结果作为各单位评先评优的重要依据，对考核优秀的单位优先推荐为先进单位，对考核优秀的个人优先推荐为先进个人。通过评先评优，激发各单位和广大干部的工作积极性和主动性。二是与干部考核任用挂钩。将整治工作考核结果纳入干部考核评价体系，作为干部提拔任用、评职晋级、奖惩的重要参考依据。对在整治工作中表现突出、成效显著的干部，优先提拔使用；对整治工作不力、问题较多的干部，进行约谈、诫勉，甚至调整岗位。三是推广先进经验。对考核优秀的单位和个人的先进经验和做法，要及时进行总结和推广，发挥先进典型的示范引领作用。通过召开现场会、经验交流会等形式，让各单位相互学习、相互借鉴，共同提高整治工作水平。四是整改存在问题。对考核中发现的问题和不足，要督促各单位认真分析原因，制定整改措施，限期整改。对整改不力的单位，要进行问责，确保整治工作取得实效。同时，要根据考核结果，及时调整整治工作思路和措施，不断提高整治工作的针对性和有效性。

（四）严肃责任追究，倒逼工作落实

严肃责任追究，能够倒逼各单位落实整治工作责任，确保整治工作各项任务落到实处。一是明确追责情形。明确责任追究的情形，包括整治工作组织不力、责任不落实、措施不到位、进展缓慢、成效不明显等方面。对存在这些情形的单位和个人，要进行责任追究。二是规范追责程序。制定严格的责任追究程序，包括调查核实、责任认定、处理决定等环节。在责任追究过程中，要坚持实事求是、客观公正的原则，充分听取当事人的陈述和申辩，确保责任追究的合法性和公正性。三是严肃追责处理。对被追究责任的单位和个人，要根据情节轻重，采取通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式进行处理。对涉嫌违法犯罪的，要移交司法机关依法处理。通过严肃追责处理，形成强大的震慑力，倒逼各单位和个人认真履行职责。四是建立长效机制。以责任追究为契机，建立健全长效管理机制，加强对整治工作的常态化管理和监督，防止类似问题再次发生。要通过不断完善制度机制，推动整治工作由集中整治向常态化、长效化转变，确保社会治安重点地区长治久安。

同志们，社会治安重点地区整治工作任务艰巨、责任重大。我们要以坚定的决心、有力的措施、务实的作风，全力以赴抓好各项工作落实，切实维护社会稳定和人民群众的生命财产安全，为我区经济社会高质量发展创造更加安全稳定的社会环境。