对自我革命重要性认识不足，部分干部没有深刻领悟从抓作风入手推进全面从严治党是新时代党的自我革命的重要经验。在园区日常工作中，存在重业务轻党建的现象，例如在制定年度工作计划时，将大部分精力和篇幅放在经济指标增长、项目引进等业务工作上，对于党建工作的规划和安排相对简略，认为党建工作只是“软指标”，对园区的发展起不到直接作用，没有认识到良好的党风政风是推动园区各项工作顺利开展的重要保障。

对党中央关于国有工业园区发展的政策理解不深入，没有将政策与园区实际紧密结合。在贯彻新发展理念时，只是简单传达文件精神，没有深入思考如何在园区内落地实施。比如在推动绿色发展方面，虽然知晓国家对环保的要求，但在园区企业管理中，没有建立有效的监督机制，部分高能耗、高污染企业依然存在，没有真正将绿色发展理念融入园区发展规划中，导致园区在生态建设上滞后。

对作风建设的长期性和艰巨性认识不够，存在“一阵风”思想。在开展作风整顿活动时，短期内有一定效果，但活动结束后，一些不良作风又有所反弹。如在整治园区内工作纪律散漫问题时，活动期间干部按时上下班，工作态度积极，但活动过后，迟到早退现象又偶有发生，没有从根本上认识到作风建设是一项长期工程，需要持续用力。

对园区党员干部的思想教育重视程度不够，缺乏系统性和针对性。组织的学习活动形式单一，多以集中开会、读文件为主，内容枯燥，难以激发党员干部的学习兴趣。像在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，没有结合园区工作实际案例进行解读，导致党员干部对理论理解不透彻，无法将理论运用到实际工作中，不能有效提高干部的政治站位和思想认识。

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管党治党主体责任落实不到位，园区党组织对党建工作重视不够。没有将党建工作纳入重要议事日程，定期研究部署党建工作较少。例如园区党委一年中仅召开了两次党建工作专题会议，对党员干部的教育管理、党组织建设等工作缺乏系统规划和有效措施，导致党建工作与园区业务工作脱节。

监督责任履行不力，园区纪检监察部门没有充分发挥监督作用。对园区内的党风廉政建设工作监督检查不经常，没有建立常态化的监督机制。比如在监督园区干部廉洁自律情况时，只是在重要节假日进行突击检查，平时缺乏日常监督，不能及时发现干部的违规违纪行为，对党风廉政建设工作的监督缺乏持续性和有效性。

第一责任人责任意识不强，园区主要领导对管党治党工作没有亲自抓、负总责。在工作中，主要精力放在园区的经济发展和项目建设上，对党建工作过问较少。例如园区主要领导很少参加基层党组织的活动，对党员干部的思想动态和工作情况了解不深入，没有真正履行好第一责任人的职责，没有形成良好的示范带头作用。

“一岗双责”落实不到位，园区领导干部在抓好业务工作的同时，忽视了对分管领域党建工作的领导。在部署业务工作时，没有将党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。比如某分管招商工作的领导，只关注招商任务的完成情况，对招商部门干部的廉洁自律、工作作风等问题不闻不问，导致招商部门出现个别干部收受企业回扣的问题。

管党治党责任追究机制不完善，对不履行或不正确履行管党治党责任的行为，缺乏明确的问责标准和严肃的问责措施。在出现党建工作问题时，难以追究相关责任人的责任。例如园区内某个党支部长期软弱涣散，党员活动不正常，但由于缺乏明确的责任追究制度，无法对相关领导和责任人进行有效问责，使得问题长期得不到解决，影响了园区党建工作的整体水平。