本次会议，是我们站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真践行新时代党的建设总要求与组织路线，全面落实全国、全区、**市组织部长会议和市委*届*次全会精神而召开的一次重要会议。它既是一次凝聚共识、共商大计的部署会，也是一次承前启后、继往开来的动员会。会议的主题，就是“党建联席凝共识，共建共融促发展”，目标是进一步整合区域资源，激发党建活力，全力推进我们*的基层治理体系和治理能力现代化建设，为**街道的高质量发展注入更加强劲的“红色动能”。回望过去的一年，我们深感成绩来之不易，经验弥足珍贵。在市委、市政府的坚强领导下，街道党工委始终坚持以党建为统领，团结带领辖区各级党组织和广大党员干部群众，攻坚克难、砥砺奋进，区域化党建工作取得了显著成效。我们欣喜地看到，党建引领的“乘数效应”日益凸显。特别是在主题教育中，我们总结推广的“开门教育”经验，坚持走群众路线，开门纳谏、问需于民，自觉接受群众监督将群众的“表情包”作为检验工作的“晴雨表”。例如，通过“开门一件事”机制广泛征集民意，我们累计解决了包括道路修缮、设施改造在内的十余项民生难题。据统计，仅2025年上半年，在党建引领下，我们的新时代文明实践站和志愿服务队就开展了“百余场活动”，服务居民超过8000人次。我们聚焦“一老一小一弱”群体，精心打造的“三阳共暖”项目，为无数家庭送去了党的温暖与关怀。这些看得见、摸得着的成果，不仅解决了群众的急难愁盼，更将党组织的政治优势、组织优势转化为了实实在在的治理效能和民生温度。
刚才，我们共同学习了市委组织部下发的《关于优化“双报到、双服务、双报告”工作机制，深化推动区域化党建融合发展的通知》精神。这是一个纲领性的文件，为我们指明了方向。紧接着，四个社区的党委书记与各联建共建单位的党员负责人现场签订了《区域化党建联建共建协议书》。这份协议书，字字千钧，它不仅是一纸契约，更是一份沉甸甸的责任与承诺。它标志着我们之间的合作进入了体系化、制度化的新阶段。在随后的座谈交流中，大家围绕“四个运行机制”、“资源清单”和“需求清单”的对接，以及“微心愿”清单的认领，都提出了许多宝贵的、富有建设性的意见建议。我听后深受启发、备受鼓舞。这充分说明，我们的共建单位有热情、有担当，我们的社区干部有思路、有办法。这正是我们深化区域化党建工作的最大底气和最强动力。同志们，蓝图已经绘就，关键在于落实。借此机会，结合刚才的学习和大家的讨论，我就如何进一步推进区域化党建融合发展，讲三点意见，与大家共勉。
一、深化思想认识，在打破壁垒中凝聚区域化党建的强大合力
思想是行动的先导。做好区域化党建工作，首要的是解决“怎么看”的问题。我们必须清醒地认识到，随着城市化进程的加速和社会的深刻转型，传统的“单位党建”模式，那种“各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜”的封闭式、内循环式党建工作，已经远远不能适应新时代基层治理的需求。它造成了资源的分散、力量的分割，形成了一个个“党建孤岛”，难以有效应对日益复杂的社会问题和群众日益多元的服务需求。因此，打破“单位党建”的壁垒，推动组织开放、资源整合、功能融合，是时代发展的必然要求，也是我们必须扛起的政治责任。我们要从思想深处明晰区域化党建的“价值坐标”，深刻理解其“区域统筹、资源共享、优势互补、共建共享”的核心要义。这不仅仅是为了完成上级部署的任务，更是为了精准回应我们辖区内成千上万居民的“急难愁盼”。
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（一）要推动党建工作与中心工作深度融合。区域化党建不能“空转”，必须与街道的中心工作同频共振。要把区域化党建与全国文明城市创建、基层社会治理、新时代文明实践、优化营商环境等重点任务深度融合起来。例如，在老旧小区改造中，可以邀请规划、住建等共建单位的专业党员提供技术指导；在化解邻里纠纷时，可以邀请司法、公安等单位的党员提供法律支持。通过“党建＋”模式，让党建工作在服务大局中找到切入点和着力点，实现“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的良性循环。
（二）要注重培育和推广特色品牌。创新是引领发展的第一动力。我们要鼓励各社区、各单位结合自身实际，大胆探索，打造“一居一品”、“一社一特”。像我们之前行之有效的“开门教育”经验，就要继续深化和推广。我们要善于发现和总结基层的首创精神，将那些深受群众欢迎、解决实际问题的做法，提炼成可复制、能推广的党建案例。通过现场观摩、经验交流、媒体宣传等方式，让“盆景”变“风景”，形成比学赶超的浓厚氛围，最终让区域化党建融合发展的成果惠及每一位居民。我们的目标，是为全市乃至**市的基层治理体系和治理能力现代化，贡献出我们独特的“**方案”和“**力量”。
（三）要构建科学的考核评价体系。考核评价是指挥棒，更是风向标。要制定针对性强、可操作性高的区域化党建考核办法，将党建工作与中心工作融合成效、特色品牌培育情况、群众满意度等核心指标纳入考核范围。一是细化考核内容，明确共建单位在资源共享、活动参与、服务贡献等方面的具体考核标准，避免“一刀切”。例如，对机关单位可侧重其在政策支持、业务指导方面的贡献，对企业则侧重其在资金投入、就业帮扶等方面的成效。二是创新考核方式，采取“日常考核+年度考评+群众评议”相结合的方式。日常考核通过定期检查、随机抽查等方式跟踪工作进度；年度考评组织专门考核组进行全面评估；群众评议通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取居民对区域化党建工作的意见和建议，将群众满意度作为重要考核依据。三是强化结果运用，将考核结果与共建单位的评先评优、资源分配等挂钩。对考核优秀的单位予以表彰和激励，对考核不合格的单位进行约谈整改，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向，倒逼各单位主动担当、积极作为。
同志们，征途漫漫，惟有奋斗。深化区域化党建工作，使命光荣，责任重大。今天的会议，是一个新的起点。让我们以此次党建联席会议为契机，进一步坚定信心、同心同德，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，共同谱写**街道党建引领、共建共融的新篇章，为建设更加和谐、美丽、幸福的新**而努力奋斗！
最后，再次感谢各位领导和同志们的到来！谢谢大家！