在深入推进中国式现代化建设的关键时期，总书记于二十届中央政治局第二十一次集体学习时发表的重要讲话，犹如一盏明灯，为党的建设与组织工作照亮了前行的道路。作为市委常委、组织部部长，我深感责任重大，使命光荣。通过深入学习领会总书记的讲话精神，结合我市组织工作实际，我进行了深刻的思考与研讨，现将心得体会汇报如下。

一、学深悟透讲话精神，筑牢组织工作思想根基

总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话，系统阐述了新时代党的组织路线的科学内涵与实践要求，为加强党的组织建设提供了根本遵循。我们要深刻领会讲话精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

（一）深刻领会新时代党的组织路线的核心要义。新时代党的组织路线以坚持和加强党的全面领导为根本目的，以组织体系建设为重点，以培养忠诚干净担当的高素质干部为关键，以集聚爱国奉献的各方面优秀人才为支撑。这一科学论断，紧密围绕党的建设总要求，将组织工作的各个环节有机串联，形成了一个逻辑严密、目标明确的有机整体。我们要深刻认识到，党的全面领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。只有坚持和加强党的全面领导，才能确保党始终总揽全局、协调各方，为推进中国式现代化建设提供坚强保证。在组织体系建设方面，要着力构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，使党的领导“如身使臂，如臂使指”，确保党中央决策部署在基层落地生根。高素质干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，选拔任用那些政治过硬、本领高强、敢于担当、清正廉洁的干部。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要大力实施人才强国战略，聚天下英才而用之，为党和国家事业发展提供强大人才支撑。

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三、锻造高素质干部队伍，激发干事创业活力新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，为干部队伍建设指明了方向。我们要围绕提高治理能力，加强干部教育培训，深化干部制度改革，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

（一）加强干部思想政治建设。一是坚定理想信念。持续加强对干部的理想信念教育，引导干部深入学习马克思主义基本原理，深刻领会总书记新时代中国特色社会主义思想的精神实质，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。通过开展红色教育、党性锻炼等活动，让干部在感悟党的光辉历史中汲取精神力量，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是强化党性修养。教育干部时刻牢记自己的第一身份是GCD员，第一职责是为党工作，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。加强党性锻炼，引导干部在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定，始终保持GCD人的政治本色。三是增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，教育干部始终把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。引导干部深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，积极为群众办实事、解难题，密切党同人民群众的血肉联系。（二）提升干部能力素质。一是加强教育培训。根据干部的岗位需求和能力短板，有针对性地开展教育培训。加强政治理论培训，提高干部的政治素养和理论水平；加强业务知识培训，提升干部的专业能力和业务水平；加强实践锻炼培训，选派干部到基层一线、重点项目、艰苦地区挂职锻炼，提高干部解决实际问题的能力和应对复杂局面的能力。二是注重实践锻炼。坚持在实践中培养干部，让干部在急难险重任务中经受考验、增长才干。建立健全干部实践锻炼机制，有计划地安排干部参与乡村振兴、脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳等重点工作，让干部在实践中砥砺品质、锤炼作风、提升能力。三是鼓励干部创新创造。营造宽松的干事创业环境，鼓励干部敢于突破传统思维定式，勇于探索创新工作方式方法。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，激发干部干事创业的积极性和主动性。

（三）完善干部选拔任用机制。一是坚持正确选人用人导向。严格按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针选拔任用干部，突出政治标准，把政治过硬作为选拔干部的首要条件。注重选拔那些具有坚定理想信念、强烈责任担当、扎实工作作风、良好道德品行的干部，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。二是精准科学选人用人。完善干部考核评价体系，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，全面客观准确评价干部的德才表现和工作实绩。加强干部考察工作，深入了解干部的政治素质、工作能力、廉洁自律等情况，做到考准考实。拓宽选人用人视野，打破地域、部门、行业界限，广开进贤之路，让更多优秀人才脱颖而出。三是推进干部能上能下。建立健全干部能上能下机制，对那些政治素质不过硬、工作能力不胜任、作风不实、群众反映差的干部，要及时调整岗位或予以组织处理；对那些敢于担当、积极作为、业绩突出的干部，要及时提拔使用。通过干部能上能下，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向。

（四）强化干部管理监督。一是加强日常管理。建立健全干部日常管理制度，加强对干部的经常性教育、管理和监督。通过开展谈心谈话、述职述廉、个人有关事项报告等工作，及时掌握干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况，对干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。二是严格纪律约束。加强对干部的纪律教育，引导干部自觉遵守党的纪律和国家法律法规。严格执行党的组织纪律、工作纪律、廉洁纪律等，对违反纪律的干部，要严肃查处，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。三是健全监督体系。构建全方位、多层次的干部监督体系，加强党内监督、群众监督、舆论监督、审计监督等，形成监督合力。加强对干部选拔任用工作全过程监督，确保选人用人公正公平。加强对干部权力运行的监督，规范干部用权行为，防止权力滥用。

以上发言，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢大家！