一、提高思想认识，筑牢建设根基

党群服务中心建设不是简单的工程建设，而是关乎党的执政基础、关乎群众切身利益、关乎街道发展大局的重要工作。我们必须从政治高度、全局角度深刻认识其重要性，切实增强责任感和使命感。

（一）认清政治意义，把握建设方向

党群服务中心是党在基层的“神经末梢”，是展现党的形象、传播党的声音的重要窗口。抓好党群服务中心建设，是落实新时代党的建设总要求的具体举措，是巩固拓展党史学习教育成果的有效途径。一是强化政治引领，坚定发展信念。我们要始终把政治建设摆在首位，通过党群服务中心这个平台，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，引导广大党员干部群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将政治引领贯穿于党群服务中心建设和运营的全过程，让党员群众在潜移默化中接受政治教育，坚定跟党走的信念。二是贯彻上级精神，落实决策部署。上级党委对党群服务中心建设高度重视，出台了一系列政策文件和工作要求。我们要认真学习领会，准确把握精神实质，不折不扣地抓好贯彻落实。要将上级的决策部署与街道的实际情况相结合，制定具体的实施方案，明确工作目标、任务和时限，确保各项要求落到实处，不打折扣、不搞变通。三是突出党建核心，凝聚奋进力量。党群服务中心建设要坚持以党建为核心，把党的领导贯穿于各个方面。要通过加强基层党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚起推动街道发展的强大力量。要以党群服务中心为依托，开展形式多样的党建活动，增强党组织的凝聚力和战斗力，让党旗在基层一线高高飘扬。

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要建立日常督导机制，加强对党群服务中心建设和运营工作的日常监督检查，及时发现问题、解决问题。一是定期开展检查，掌握工作动态。成立专门的督导小组，定期对党群服务中心建设和运营工作进行检查。检查内容包括建设进度、工程质量、服务开展情况、安全管理等方面。通过检查，及时掌握工作动态，发现存在的问题和不足。二是不定期抽查暗访，确保工作实效。除了定期检查外，要采取不定期抽查、暗访等方式，对党群服务中心的工作进行监督检查。抽查暗访要注重随机性和隐蔽性，以真实了解工作情况，防止出现弄虚作假、应付检查的现象，确保工作取得实效。三是建立问题台账，跟踪整改情况。对检查中发现的问题，要建立问题台账，明确整改责任单位、整改措施和整改时限。督导小组要定期对问题整改情况进行跟踪检查，确保问题得到及时有效的解决。对整改不力、进展缓慢的单位和个人，要进行通报批评，督促其加快整改进度。（三）严肃责任追究，确保任务完成

要建立健全责任追究制度，对在党群服务中心建设和运营工作中不作为、慢作为、乱作为的单位和个人，要严肃追究责任，确保各项任务按时完成。一是明确责任主体，落实工作责任。明确各部门、各岗位在党群服务中心建设和运营工作中的责任主体，将工作责任落实到具体的单位和个人。建立责任清单，明确责任内容和责任追究方式，使每个人都清楚自己的职责和任务。二是对失职渎职行为，严肃进行问责。对在工作中存在失职渎职行为，导致建设进度滞后、工程质量不合格、服务质量差等问题的单位和个人，要按照有关规定严肃进行问责。问责方式包括通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等，根据情节轻重予以相应的处理。三是对完成任务不力的，进行约谈督促。对未能按时完成党群服务中心建设和运营任务的单位和个人，要进行约谈督促。约谈要指出存在的问题和不足，提出整改要求和时限，督促其采取有效措施，加快工作进度，确保任务完成。

（四）注重结果运用，激励担当作为

要充分发挥考核结果的导向作用，将考核结果与评先评优、干部任用、资金分配等挂钩，激励广大干部职工担当作为、积极工作。一是与评先评优挂钩，树立先进典型。将考核结果作为评先评优的重要依据，对在党群服务中心建设和运营工作中表现突出、成绩优异的单位和个人，给予表彰奖励，树立先进典型。通过表彰先进、鞭策后进，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。二是与干部任用结合，激励干事创业。将考核结果与干部的选拔任用、晋升提拔等结合起来，对考核优秀、表现突出的干部，优先予以提拔使用；对考核不合格、工作不力的干部，进行诫勉谈话、调整岗位等处理。通过树立正确的用人导向，激励广大干部干事创业、担当作为。三是与资金分配关联，提高资金效益。将考核结果与资金分配关联起来，对考核优秀的单位，在资金分配上给予倾斜；对考核不合格的单位，减少或暂停资金支持。通过资金杠杆的调节作用，提高资金使用效益，推动党群服务中心建设和运营工作不断取得新成效。

同志们，党群服务中心建设是一项重要的民生工程、民心工程，责任重大，使命光荣。我们要以高度的责任感和使命感，扎实工作，锐意进取，全力推进党群服务中心建设，不断提升服务群众的能力和水平，为街道经济社会发展作出新的更大贡献。