案例：在2024年第二季度关于“新质生产力”的专题学习中，支部组织全体党员学习了相关文件和领导讲话精神，但讨论环节，多数同志的发言停留在谈认识、谈体会层面，未能紧密联系我镇“一主两辅”的产业发展实际，深入剖析我镇传统农业、旅游业等在发展新质生产力方面的堵点、难点和突破口。学习结束后，在推进村农旅融合示范点建设工作中，依然沿用旧思路，未能将学习成果有效转化为推动项目提质增效的新方案，导致学习效果打了折扣。

2.问题：思想政治工作的针对性和穿透力不足，方式方法较为单一。我支部在开展思想政治工作时，习惯于开大会、念文件等传统方式，对于新时期党员干部，特别是年轻干部的思想动态、个性化需求把握不够精准，导致思想教育“大水漫灌”，内容有时与党员的实际思想和工作困惑脱节，吸引力和感染力不强。案例：2025年初，为加强干部队伍作风建设，支部组织了一次集中警示教育活动。活动形式为观看警示教育片和领导作总结讲话。但活动结束后，并未组织分组讨论或个人思想剖析，也未能针对近年来机关干部中出现的“躺平”“佛系”等心态，进行靶向性地思想疏导和价值引领。部分年轻党员反映，虽然受到了震动，但对于如何将他人的教训内化为自身的思想防线，如何解决自身在工作激情、担当精神方面的困惑，依然感到迷茫。

3.问题：对意识形态领域复杂性的认识不足，风险防范意识有待加强。在日常工作中，对意识形态工作的极端重要性认识有时停留在口头上，对网络舆情、社会思潮等新领域的风险点识别不够敏锐，缺乏常态化的分析研判机制，在防范和化解意识形态风险方面，工作的前瞻性和主动性不够。

案例：2024年下半年，我镇在推进一项涉及土地征用的民生工程时，网络上出现了一些歪曲政策、煽动对立情绪的言论。支部在初期未能及时发现并研判其潜在影响，认为是“少数人的牢骚”，仅安排业务部门进行简单回应。直到负面舆情发酵，对项目推进造成了实质性阻碍后，才意识到问题的严重性，被动地开展舆论引导和矛盾化解工作。这暴露出支部对新媒体环境下意识形态斗争的复杂性认识不足，未能做到防范于未然。

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案例：我镇片区存在多年的违章搭建问题，是人居环境整治的“硬骨头”。支部虽然多次将此项工作列入年度计划，但在推进过程中，负责的同志认为该问题涉及面广、群众抵触情绪大，担心引发矛盾，因此工作进展缓慢，多是采取一些治标不治本的临时性措施，不敢下定决心依法依规进行彻底整治，导致问题久拖不决。

2.问题：工作作风不够扎实，存在“推诿扯皮”现象。在处理一些涉及多个部门的交叉性事务时，首问负责制、限时办结制等制度落实不够严格，个别干部本位主义思想作祟，互相“踢皮球”，导致工作效率低下，损害了群众利益和政府公信力。

案例：2025年3月，有群众反映其家门口的道路因附近企业施工导致破损，影响出行。问题涉及镇经济发展办（协调企业）和村镇建设办（道路管护）。群众先后找到两个部门，但两个部门都认为应由对方牵头处理，来回推诿近一个月。支部纪检委员介入后才明确了责任，督促解决了问题。此事暴露出支部在建立高效协同工作机制、破除部门壁垒、整治不担当不作为作风方面，仍需下大力气。

3.问题：激励机制与问责机制不够健全，干事创业的导向不够鲜明。在干部考核评价上，有时未能有效区分“干与不干、干多干少、干好干坏”，对在急难险重任务中表现突出的干部奖励激励不够，对不作为、慢作为的干部惩戒问责不力，“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导表现在实际工作中还不够清晰。

案例：2024年，为引进一个重要的生态农业项目，一名年轻干部主动请缨，加班加点，做了大量艰苦细致的协调工作，最终促成项目落地。但在年终评优时，其工作成绩并未得到充分体现，与按部就班完成常规工作的干部在考核结果上没有拉开差距。同时，对另一位在工作中屡次出现失误、得过且过的干部，也仅仅是进行了口头批评，未作任何实质性处理。这种“奖罚不明”的状况，挫伤了干事者的积极性。