（一）强化党性教育，提升医护人员觉悟。一是深化理论武装严格落实“第一议题”制度，局党委上半年组织中心组学习12次，专题研讨6次，深入学习关于卫生健康工作的重要论述及中央、自治区、市委相关决策部署。各直属医院党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，开展集中学习420场次，覆盖党员医护人员1.8万人次。依托“学习强国”“八桂先锋”等平台，推动线上学习常态化，党员医护人员平均日活跃度达92％，理论测试平均分提升至89分。二是开展学习贯彻中央八项规定学习教育活动，邀请党校专家、先进典型授课28场，培训医护人员5600人次。开展“红色医者”故事分享会，征集抗疫、援外等先进事迹120个，选拔30名优秀代表进行巡回宣讲，覆盖职工8000余人次，激励医护人员传承红色基因、践行医者使命。三是强化职业操守培育结合医疗卫生行业特点，编制《xx市医护人员职业操守手册》，发放至全市各级医疗机构1.2万册。开展“廉洁从医”主题教育，组织观看警示教育片35场次，参观廉政教育基地23批次，参与人员达4500人次，筑牢医护人员拒腐防变思想防线。
（二）优化党组织设置，健全医院党建体系。一是完善组织架构针对市属医院机构调整和业务拓展实际，优化党组织设置，新成立党支部12个，调整党支部隶属关系8个，实现临床科室、行政部门党组织覆盖率100％。推动民营医院党建提质，指导15家民营医院完成党组织换届，选派党建指导员20名，党组织规范化建设达标率提升至95％。二是健全工作机制制定《xx市医院党建工作标准（试行）》，从组织建设、党员管理、活动开展等6个方面明确32项具体指标。建立“局党委—医院党委—科室党支部—党员责任区”四级联动机制，上半年召开党建工作推进会4次，专项督查2次，整改问题36项，党组织执行力显著增强。三是加强队伍建设实施党务干部“双培养”计划，选拔35名业务骨干担任党支部书记，组织党务干部培训6期，覆盖280人次。发展党员86名，其中临床一线医护人员占比78％，培育入党积极分子210名，党组织新鲜血液持续充实。
（三）开展岗位建功，发挥党员模范作用。一是设立党员示范岗在全市医疗机构推行“党员示范岗”“党员责任区”创建，挂牌示范岗320个，覆盖急诊、门诊、手术科室等关键岗位。党员医护人员带头参与24小时值班、疑难病例会诊，上半年示范岗累计接诊患者48万人次，患者满意度达96.5％，较普通岗位高出5.2个百分点。二是组建党员突击队针对重大医疗任务，组建“党员突击队”28支，在重大公共卫生事件处置、危重患者救治中发挥关键作用。例如，市第一人民医院“心脑血管急救突击队”成功救治急性心梗患者320例，抢救成功率提升至98.2％；市疾控中心“应急处置突击队”完成登革热等疫情处置15起，处置效率提高30％。三是推进医疗服务优化党员带头开展“便民服务行动”，推动全市二级以上医院增设党员志愿服务岗68个，开展导诊、陪诊等服务2.3万次。推行“党员牵头办实事”机制，解决挂号难、缴费慢等群众反映强烈的问题45项，门诊平均等候时间缩短至18分钟，同比减少25％。
（四）加强医德医风建设，弘扬高尚职业精神。一是完善考核机制建立“医德医风量化考核体系”，将服务态度、廉洁行医等8项指标纳入绩效考核，与职称晋升、评优评先直接挂钩。上半年对12家医院进行医德医风专项考核，通报表扬先进个人180名，处理违规人员12名，考核结果运用率达100％。二是畅通监督渠道开通“医德医风监督热线”和线上投诉平台，上半年受理群众投诉210件，办结率100％，群众反馈满意度93％。聘请社会监督员50名，开展明察暗访30次，发现并整改问题28项，推动行业风气持续向好。三是构建和谐医患关系推行“党员牵头医患沟通”机制，组织医患沟通培训15场，培训医务人员3200人次。开展“医患面对面”活动46场，邀请患者及家属参与医院管理讨论，收集建议180条，采纳实施120条，医患纠纷同比下降18％。
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三、下一步工作计划
（一）深化党建与业务融合机制。实施“党建＋医疗”融合工程，建立党建与业务同部署、同考核机制，将融合成效纳入医院等级评审指标，权重不低于20％。开展“一院一品牌”创建，打造“党建＋急诊急救”“党建＋慢病管理”等特色品牌20个，培育融合示范案例50个。成立跨院党员医疗协作组，针对心脑血管、肿瘤等疑难病症开展联合攻关，力争下半年新增省级科研项目30项。
（二）提升基层党组织建设水平。开展基层党组织“提质增效”行动，对6家薄弱党支部进行“一对一”帮扶，配备专职党务工作者12名，确保“三会一课”参与率提升至85％以上。推行“线上＋线下”混合式组织生活模式，开发“xx卫健党建”小程序，实现学习、活动、考核数字化管理，提升基层党建便捷性。组织市属医院与基层医疗机构开展“党建结对”，每年选派50名优秀党员医护人员下沉帮扶，带动基层服务能力提升。
（三）加强医德医风长效治理。建立“医德医风负面清单”制度，明确12类禁止性行为，与职称晋升、绩效分配直接挂钩，对违规者实行“一票否决”。开展“最美医者”评选，挖掘宣传100名基层优秀医护人员事迹，制作纪录片3部，增强职业荣誉感。引入第三方评估机构，每季度开展患者满意度调查，结果向社会公示，倒逼服务质量提升。
（四）强化人才队伍建设。实施“名医培育计划”，选拔50名青年党员骨干赴国内顶尖医院进修，培养学科带头人20名，力争博士学历党员占比提升至15％。举办党务干部能力提升班，全年培训300人次，确保基层党支部书记100％持证上岗。出台激励政策，对在援外、基层帮扶中表现突出的党员，在职称评审中给予加分奖励，畅通人才成长通道。