现在开会，今天我们在这里召开全市党建引领矛盾纠纷化解工作会议，主要任务是总结推广“党建+大调解”模式的成功经验，部署下一步基层矛盾治理工作，推动全市矛盾纠纷源头化解工作再上新台阶。参加今天会议的有市委社会工作部领导班子成员、各县（市、区）党委分管社会治理工作的负责同志、各县（市、区）社会工作部门主要负责人、部分乡镇（街道）党（工）委书记以及村（社区）代表。刚才，谷城县冷集镇、襄城区尹集派出所、枣阳市社会工作部等部门和地区作了汇报发言，讲的都很好，既分享了实践经验，又提出了务实举措，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识党建引领矛盾纠纷化解的重大意义

基层是社会治理的“神经末梢”，矛盾纠纷化解是基层治理的核心课题。总书记总书记多次强调，“要坚持和发展新时代‘枫桥经验’，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态”。近年来，我市始终坚持以党建为引领，把矛盾纠纷化解作为夯实党的执政根基、提升社会治理效能、增进群众幸福感的重要抓手，取得了显著成效。特别是谷城县冷集镇创新推出的“小三桌”综合解纷工作法，为我们提供了宝贵的基层治理实践经验，充分彰显了党建引领在矛盾纠纷化解中的核心作用。

从现实需求来看，随着经济社会的快速发展，基层矛盾纠纷呈现出类型多样化、成因复杂化、诉求多元化的特点。农村地区的土地边界争端、邻里纠纷，城市社区的物业矛盾、家庭矛盾等“小纠纷”，如果不能及时有效化解，很容易演变成“大问题”，影响社会和谐稳定。2024年，全市共排查各类矛盾纠纷1876件，其中农村地区占比达63.2%，城市社区占比36.8%，这些数据充分说明基层矛盾纠纷化解任务依然艰巨。而谷城县冷集镇通过“小三桌”调解法，将287件矛盾纠纷的化解率提升至97.9%，从曾经的“矛盾重镇”变身“和谐之乡”，这一实践充分证明，只有坚持党建引领，才能找准矛盾化解的“金钥匙”，才能让群众在每一起矛盾纠纷化解中感受到公平正义。

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（二）强化督导考核

要建立健全党建引领矛盾纠纷化解工作督导考核机制，将矛盾纠纷化解工作纳入年度绩效考核和平安建设考核的重要内容，定期开展督导检查和考核评估。要采取明察暗访、随机抽查等方式，加强对各地各部门工作开展情况的督导检查，及时发现问题、督促整改。要建立考核结果通报制度，对考核优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考核不合格的进行约谈问责。要通过督导考核，推动各地各部门进一步增强责任意识，加大工作力度，确保各项工作任务如期完成。

（三）鼓励创新探索

要坚持因地制宜、分类指导，鼓励各地结合实际创新矛盾纠纷化解的方式方法。要尊重基层首创精神，及时总结推广基层在实践中探索出的好经验、好做法，不断丰富和完善党建引领矛盾纠纷化解的工作模式。要建立创新激励机制，对在矛盾纠纷化解工作中勇于创新、成效显著的单位和个人给予表彰奖励，营造鼓励创新、勇于探索的良好氛围。要加强对创新工作的指导和支持，帮助基层解决创新过程中遇到的困难和问题，推动全市党建引领矛盾纠纷化解工作不断创新发展。

同志们，做好党建引领矛盾纠纷化解工作，事关社会和谐稳定，事关群众切身利益，事关党的执政根基。我们要以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实推进党建引领矛盾纠纷化解工作，不断提升基层治理能力和水平，为建设更高水平的平安**、法治**作出新的更大贡献！