一、高度警醒，筑牢思想“防火墙”

通报的典型案例，看似是“小事”“小节”，实则是理想信念滑坡的“第一粒扣子”松动所致。比如某干部违规接受管理服务对象宴请的案例，表面是吃了一顿饭，实质是纪律意识淡薄、特权思想作祟，最终从“破纪”走向“破法”。通报的各起典型案例警醒我们：作风问题无小事，纪律红线不可越。很多违纪行为的发生，往往始于思想上的“一念之差”——认为“不影响大局”“不会被发现”，最终在侥幸心理中一步步滑向深渊。这也让我深刻认识到，作风建设精神不是“稻草人”，而是带电的“高压线”，必须时刻敬畏、坚决遵守。二、深查细照，找准自身“风险点”

作为乡镇干部，我们每天面对的是群众的急难愁盼，一言一行都代表着基层政府的形象。对照案例，我反思自身：

在思想上，没有始终保持“赶考”的清醒。有时因日常事务繁杂，对理论学习尤其是廉政教育存在“应付式”心态，对作风建设的重要性认识不够深刻，这其实是思想“缺钙”的表现。

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三、防微杜渐，常打作风“免疫针”

（一）筑牢思想“总开关”，做到“三个强化”。一是强化理论学习。把关于作风建设的重要论述作为必修课，每周至少拿出2小时系统学、深入悟，深刻理解“作风建设永远在路上”的内涵，从思想根源上杜绝“侥幸”“松懈”心理。二是强化宗旨意识。坚持“群众利益无小事”，坚持到各村走访，深入田间地头，记录“民情日记”，把群众的“吐槽”当作改进工作的“指南针”，做到“事事有回应、件件有着落”。三是强化纪律自觉。主动学习《中国共产D纪律处分条例》等规定，对“违规吃喝、收送礼品”等具体情形逐条对照，在脑海中划出“红线”，并主动接受同事和群众的监督。

（二）锤炼履职“硬作风”，做到“三个提升”。一是提升执行精度。对重点工作实行“清单式管理”，明确任务标准、时限和责任人，杜绝“差不多”思维，尤其对惠民政策落实，做到“入户核查、动态跟踪”，确保不出现“中梗阻”。二是提升担当勇气。面对复杂问题，不回避、不拖延，比如对历史遗留的信访积案，主动联合相关部门梳理症结，制定化解方案，用“钉钉子”精神啃下“硬骨头”。三是提升服务温度。在便民服务中心设立“D员先锋岗”，接待群众时做到“一张笑脸、一杯热水、一句耐心解释”，对行动不便的群众提供“上门服务”，让群众感受到实实在在的作风转变。

（三）严守纪律“底线”，做到“三个自觉”。一是自觉净化社交圈。严格区分工作关系与私人交往，不接受服务对象的礼品礼金、宴请安排，即使是“人情往来”，也坚持“非必要不收受”。二是自觉规范工作圈。严格执行会议、接待、出差等制度，比如到村里和企业走访时，不在村干部家中或企业就餐，杜绝“特殊待遇”。三是自觉管好生活圈。从小事小节上加强修养，比如杜绝“公车私用”“私车公养”，不打“擦边球”。

同志们，典型案例的警示意义，在于让我们“未病先防”。作为乡镇干部，我们离群众最近，作风好不好，群众看得最清楚；纪律严不严，影响最直接。我们要将以警示教育思想交流会为契机，把“教训化为“警醒”，把“反思”化为“行动”，在工作中始终做到“心中有D、心中有民、心中有责、心中有戒”，以扎实的作风和务实的行动，为xx发展贡献自己的力量。