《规划》印发以来，我区坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展”主线，将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的关键抓手，纳入区委年度重点工作统筹推进。2023—2025年，全区累计举办各类培训班427期，培训干部3.2万人次，其中县处级干部参训率100％、科级及以下干部参训率98.6％，完成《规划》中期目标（95％）的103.8％；开发特色课程56门，建成区级师资库（含外聘专家）128人，新建实践教学基地15个，数字化培训平台覆盖率达100％，总体呈现“政治引领强、体系构建全、资源供给优、成效转化实”的良好态势。

二、重点任务落实成效（一）强化政治引领，筑牢干部思想根基

始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，构建“理论教育＋党性锻炼＋实践体悟”三位一体培训体系。

一是深化理论武装。依托区委党校主阵地，开设“总书记新时代中国特色社会主义思想”专题班12期，覆盖县处级干部、科级干部、村（社区）书记等重点群体；结合主题教育，组织“千名干部进党校”轮训，开展“原文精读＋专题研讨＋案例教学”，累计撰写心得体会1.2万篇，理论测试平均分92.3分。

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（二）强化资源下沉，促进均衡发展

实施“培训资源下乡”计划，2026年在5个中心镇设立“干部教育培训分中心”，配套流动师资库、移动教学设备；推动“XX干部网络学院”向村（社区）延伸，2026年底前实现“一村（社区）一终端”全覆盖；每年组织“名师送教下基层”活动20场以上，重点覆盖偏远乡镇。

（三）完善转化机制，提升培训实效制定《XX区干部教育培训成果转化管理办法》，明确“实践计划书”“转化台账”“效果评估”等具体要求；建立“培训—考核—使用”联动机制，将转化成效与干部选拔任用、职级晋升挂钩，2026年起在科级干部选拔中增设“培训成果转化”评价环节（权重占比15％）。

（四）强化数字赋能，创新培训方式

升级“XX干部网络学院”，开发“AI智能选课”“学习进度提醒”“在线答疑”等功能模块；探索“元宇宙”“虚拟现实（VR）”等新技术应用，2026年试点建设“沉浸式教学场景”2个；推广“微培训”模式，利用“碎片化时间”开展“15分钟政策解读”“案例微课堂”，全年计划推送微课程100门。