根据市委、市委组织部关于深入开展中央八项规定精神学习教育的统一部署及年度党建工作要点,我局党组将此项工作作为锤炼干部党性、优化政治生态、提升履职能力的重大政治任务。学习教育自2025年3月启动,至7月底集中阶段结束,历时五个月,实现了对局机关、局属各事业单位共812名在职干部职工的全覆盖,重点聚焦处级以上领导干部、关键岗位负责人和青年骨干。期间,全局上下共组织开展党组理论学习中心组专题学习15次,举办专题研讨会4场,开展警示教育活动6次,各级党组织累计查摆梳理出4大类125项问题,并制定了详实的整改清单。通过系统性、多层次、全覆盖的推进,本次学习教育取得了扎实成效,干部队伍精神面貌焕然一新,水利系统作风建设呈现出向上向好的新气象。

一、强化组织领导,压实主体责任

坚强的组织领导是确保学习教育不走过场、取得实效的根本保障。我局党组始终将主体责任扛在肩上、抓在手上,确保各项工作部署落地生根。

建立高效领导机制。学习教育启动之初,局党组第一时间成立了由党组书记、局长XX同志任组长,其他班子成员任副组长,机关各处室、局属各单位主要负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室,抽调精干力量负责日常工作的组织协调与督导检查。同时,我们研究制定了《XX市水利局关于深入开展中央八项规定精神学习教育的实施方案》,方案中明确了学习教育的指导思想、目标任务、方法步骤和时间节点,将任务细化分解到21个责任部门,形成了“党组统一领导、领导小组牵头抓总、办公室具体协调、各单位分工落实”的高效工作格局。

层层压实工作责任。为防止责任“上热下冷”,我局建立了“一级抓一级、层层抓落实”的责任传导体系。局党组班子成员严格落实“一岗双责”,每位成员负责联系指导2-3个分管单位或处室,定期听取进展汇报,参加指导其专题学习和组织生活会。各处室、各单位负责人作为本部门的第一责任人,对本单位的学习教育负总责,将任务分解到具体岗位和个人。同时,我们将学习教育的开展情况与成效纳入各单位年度绩效考核和党建工作考核体系,与评优评先、干部选拔任用直接挂钩,通过考核“指挥棒”的作用,有效激发了各级组织和广大党员干部参与的内生动力。

坚持领导示范带动。局党组班子成员坚持以身作则、率先垂范,要求干部职工做到的,自己首先做到。在学习上,党组理论学习中心组带头先学一步、深学一层,先后围绕规定原文、实施细则及系列重要论述开展了15次集中学习。在查摆问题上,班子成员带头深入基层一线,通过“四不两直”方式调研,带头主持召开征求意见座谈会,带头撰写个人对照检查材料,并在专题民主生活会上严肃开展批评与自我批评。领导班子的示范行动,为全局党员干部树立了标杆,形成了“头雁领航、群雁齐飞”的良好局面,中层干部主动看齐,普通党员积极跟进,确保了学习教育方向不偏、力度不减。

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创新方式方法的探索仍显不够。在学习教育的组织方式、监督检查的手段上,总体上还是以开会、发文、听汇报等“老办法”为主,运用信息化、大数据等现代化手段进行精准管理和智能监督的探索不足。如何让作风建设的监督插上科技的“翅膀”,如何让学习教育的形式更加贴近时代、贴近青年,是我们下一步需要着力破解的课题。八、靶向发力,务实具体

针对上述问题和不足,我们将坚持目标不变、标准不降、力度不减,以更高的要求、更实的举措,持续巩固和拓展学习教育成果。

持续深化理论武装,在常态化学习上再下功夫。我们将把中央八项规定精神的学习纳入干部教育培训的长期规划,作为各级党组织“三会一课”的常设议题。针对学习不深的问题,我们将分层分类制定年度学习清单,并大力推广“案例教学法”“情景模拟法”,组织干部围绕具体案例进行研讨,提高学习的针对性和实效性。

持续完善制度体系,在长效化管理上再求突破。我们将对现有制度进行一次全面梳理评估,查漏补缺,重点围绕权力运行的关键环节,计划在2025年10月底前,完成《XX市水利局重点项目建设监督问责细则》《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》等制度的制定和修订工作,形成更加严密、科学、有效的制度闭环。

持续强化监督执纪,在一体化推进上再增力度。我们将整合监督力量,强化纪检、人事、财务、审计等部门的联动,形成监督合力。积极探索“智慧监督”新模式,引入“干部职工随手拍”作风监督平台,利用大数据技术对公务消费、差旅费用等进行筛查预警,让不正之风无处遁形,推动监督执纪从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。持续推动深度融合,在服务大局上再显担当。我们将把作风建设的成效最终体现到推动水利事业高质量发展上。紧密结合当前正在推进的XX河流域综合治理、智慧水利建设等重点工作,将作风建设与项目攻坚、服务民生深度融合,在重大任务一线考察干部、检验作风。引导全局干部职工以更加昂扬的斗志、更加务实的作风,为我市经济社会发展提供坚实的水利支撑和保障,以优异的成绩迎接新的挑战。