刚才认真聆听了企业代表和社区代表的发言，很受启发，也深感责任重大。大家的发言，既有对我们工作的肯定与鼓励，也饱含着对XX经开区未来发展的殷切期盼，提出的意见建议中肯深刻，切中要害，充分体现了大家作为经开区发展见证者、参与者和推动者的强烈主人翁精神。下面，结合学习教育和分管领域的工作，我谈几点不成熟的认识和体会，以作抛砖引玉，并诚恳接受各位的批评指正。

一、深刻认识作风建设的根本性，以思想自觉引领行动自觉

本次学习教育，核心要义在于以彻底的自我革命精神，持续深化作风建设。刚才企业代表谈到，亲清政商关系的构建，让企业能够更加专注于自身发展；社区代表对服务下沉提出了更高期盼。这些积极的变化和更高的要求，都印证了一个朴素的道理：作风问题，本质上是党性问题，是宗旨意识问题。干部作风的优劣，直接关系到发展环境的温度，关系到群众的切身感受。

回顾过去一段时间的工作，在区工委的坚强领导下，全体干部职工以学习教育为契机，精神面貌和工作作风确实发生了可喜的转变。思想上，破除了“守摊子”的惰性思维，强化了“闯新路”的进取意识。行动上，变“坐等上门”为“主动问需”,一线办公、现场解决问题成为常态。我本人和分管部门的同志，也深刻体会到，只有脚步沾满泥土，心中才能沉淀真情。今年以来，分管领域累计主动上门服务企业超过500次，通过“XX直通车”平台解决企业反映的各类诉求300余项，其中多项长期困扰企业的历史遗留问题得到了根本性解决。这背后，正是作风建设这把“利剑”高悬，是八项规定精神落地生根的直接体现。

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第一，固化“区直部门包联社区”制度。将目前行之有效的做法，以制度形式固定下来，明确包联部门的职责清单、任务清单和责任清单。要求每个部门主要负责同志每年深入包联社区调研不少于4次，班子成员每季度至少1次，切实帮助社区解决基础设施、环境卫生、公共服务等领域的实际困难。

第二，全面推行“民情恳谈会”制度。在社区层面，建立由社区党组织牵头，包联部门、物业公司、业委会、“两代表一委员”和居民代表共同参与的“民情恳谈会”,每季度召开一次。会议议题提前征集、会中充分讨论、会后形成纪要。对于群众反映的问题，建立详细的问题清单和销号制度，能当场解决的当场解决；不能当场解决的，由包联部门领办，明确责任人和办结时限，并定期在社区公示办理进度。力求做到“事事有回音，件件有着落”,确保群众反映问题的办结率在年底考核中不低于90%。

第三，精准实施“民生赋能”计划。对于代表提到的技能培训等具体需求，要将其作为“民情恳谈会”的重要议题进行讨论。我们将整合人社、工会、妇联等部门资源，根据社区居民的实际需求，量身定制培训课程，如家政服务、电子商务、养老护理等，将服务平台真正搭建到群众家门口，变“大水漫灌”为“精准滴灌”,切实提升群众的就业创业能力和生活品质。

各位领导、各位代表，作风建设是攻坚战，更是持久战。今天各位提出的宝贵意见，是对我们工作的最好监督和最大支持。我将和班子其他同志一道，把大家的真知灼见，逐条梳理、认真研究，转化为推动XX经开区高质量发展的具体行动、具体项目和具体成效，决不辜负大家的信任与期待。

我的发言完了，谢谢大家。