近年来，x公司党总支始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，持续聚焦提升基层党组织政治功能和组织功能，深化落实建筑央企党建提质增效“七抓”工程，全力推进党建工作与业务工作双向融合、互融共促，坚持以“基层党建标杆”和“党员示范岗”为抓手，不断探索具有创新性、实效性、可复制、可推广的基层党建工作经验做法。

一、基层党建标杆工作经验

x公司x县西北出口项目党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，立足x县片区，着眼x县项目类型异质化、施工组织复杂化、联系单位多元化特点及片区化、精细化管理要求，紧扣“党建引领、业务提质、廉洁护航”主线，以项目需求为导向，持续强化内“融”外“联”，扎实推进“党建+”党业协同机制与“廉安工程”共建，实现项目党建与项目内控管理双融互促，取得了良好的经济效益和社会效益。

（一）聚焦“四项融合”，激活“党业协同”动能

一是“重点业务”目标融合。对表《项目年度重点工作目标计划》，制定《党建与业务融合任务清单》，明确目标与具体举措，将业务目标分解至各党员及管理骨干，确保重点工作目标有节点、有措施、有落实、有反馈、有考核，形成闭环。二是“党建+”载体融合。项目党支部围绕项目重心，紧扣项目需求，找准活动载体，打造“党建+”品牌矩阵，推动党业协同发展。结合党员职责分工及项目管理重难点，分别成立“党建+安全”“党建+质量”“党建+技术创新”“党建+合规管控”“党建+绿色生态”小队，党员骨干牵头，压实责任，持续擦亮“x蓝o党旗红”之“五维党建党员示范岗”党建品牌。三是推进“大党建”一体化融合。将基层党建标杆创建、六比六创劳动竞赛、青安岗等主题实践活动与项目生产经营、科技攻关、创新创效等工作融合起来，党工团齐心协力，一体化推进。四是做实考核融合。项目党建纳入项目整体策划，同步策划、同步实施、同步考核，同时建立“周例会、月通报、季考评”机制，对重点事项动态考核，及时纠偏。

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一是党建引领，筑牢人才工作根基。人力资源部始终将党建引领作为破解人才管理痛点的关键。通过建立完善的学习机制，深入学习总书记总书记关于人才工作的重要论述，编制《人才盘点报告》，强化党员服务大局意识，确保人才工作方向正确、动力充沛。同时，积极组织党员赴红色教育基地开展主题党日活动，通过“书记讲党课”等形式，引导党员对标先进、争当表率，让党性教育入脑入心。

二是优化机制，提升人力资源管理效能。为提升管理效能，人力资源部聚焦核心业务流程再造，优化招聘、培训、薪酬等多项流程，并推行内控线上服务平台，审批效率大幅提升。同时，建立“师带徒结对帮扶”机制，解决基层员工专业及岗位相关问题，每年开展员工健康体检活动，惠及全体职工，切实凝聚了团队向心力。此外，实施“三类后备人才储备制”，选拔培养青年骨干x名，为公司发展储备了新生力量。

三是树标杆创品牌，激发示范引领效应。人力资源部设立“优秀员工示范岗”标识，党员亮身份、践承诺，接受全员监督。以党员示范岗为契机，积极打造具有x集团x公司特色的人力资源管理品牌，通过优秀集体及个人公众号等多种方式，扩大品牌影响力，提升公司社会形象。四是成效显著，助力公司高质量发展。通过党建引领与人才管理的深度融合，公司人才结构显著优化，关键岗位人才流失率得到缓解，青年干部比例有所提升，支撑重大项目攻坚能力增强。人力资源流程标准化率得到提高，部门曾获公司“先进集体”称号。

在党建引领与人才管理深度融合的实践中，x公司人力资源部总结出以下宝贵经验：一是坚持党建引领是根本，将政治学习与业务实践深度融合；二是突出问题导向是关键，聚焦基层需求，以数字化转型破解传统管理瓶颈；三是强化示范带动是抓手，通过党员亮身份、树标杆，激发团队内生动力，形成“比学赶超”良好氛围。

下步工作中，x公司人力资源部将继续深化党建引领，以人才强企为目标，持续推动人力资源管理创新，为公司高质量发展提供更坚实的人才支撑。