根据上级组织部门的统一部署与年度党风廉政建设工作安排，我局于2025年上半年集中开展了为期六个月的中央八项规定精神专题学习教育。本次学习教育覆盖我局机关及下属15个事业单位全体在职干部职工共计2500余人，累计组织局党组理论学习中心组专题学习12次、各级党组织集中研讨115场，通过多渠道征求意见，全面排查梳理出4大类58项具体问题，并已全部制定整改措施、明确责任时限。总体来看，通过全局上下的共同努力，本次学习教育组织严密、推进有序、成效显著，有力推动了我局作风建设迈上新台阶、呈现新气象。

　　一、强化组织领导，构建齐抓共管的责任体系

　　坚强有力的组织领导是确保学习教育不走过场、取得实效的根本保证。我局党组始终将此项工作作为一项重大政治任务来抓，通过建立高效领导机制、层层压实工作责任、坚持领导示范带动，形成了上下贯通、协同发力的工作格局。

　　(一)建立高效领导机制，确保统筹有力

　　学习教育启动伊始，局党组第一时间成立了由党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，机关各处室、下属各单位主要负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室，由分管党建工作的副局长兼任办公室主任，并从相关处室抽调精干力量，负责日常组织协调、督促检查和宣传引导工作。随即，我们研究制定了《人社局关于深入开展中央八项规定精神学习教育的实施方案》，方案对学习教育的目标要求、重点任务、方法步骤和时间节点进行了详细规划，将整个学习教育划分为“动员部署、学习研讨、查摆问题、整改落实、总结评估”五个阶段，并配套制定了任务清单、责任清单，确保各项工作挂图作战、有序推进。

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　　作风建设永远在路上。下一步，我局将以此次学习教育总结为新起点，坚持目标不变、标准不降、力度不减，针对存在的不足，精准施策、持续发力，推动作风建设常态化长效化。

　　一是持续深化理论武装，在常态化学习上再下功夫。针对学习不深不透的问题，我们将分层分类制定常态化学习清单，推动学习教育融入日常、抓在经常。探索推行“案例式教学”“情景式模拟”,组织窗口服务人员定期开展业务情景演练，将作风要求内化于心、外化于行。

　　二是持续完善制度体系，在长效化管理上再求突破。针对机制不健全的问题，我们将启动全局内部管理制度的全面梳理和评估工作，计划于今年9月底前，完成对《监督问责实施细则》等关键制度的修订完善，进一步织密制度之网，确保作风建设有章可循、有规可依。

　　三是持续强化监督执纪，在一体化推进上再增力度。针对监督方式不够创新的问题，我们将积极探索“智慧监督”新模式。引入“员工随手拍”内部监督举报平台，并探索运用大数据技术对公务消费、差旅费用等数据进行筛查比对，及时发现和预警苗头性、倾向性问题，让监督无处不在。

　　四是持续推动深度融合，在服务大局上再显担当。我们将把作风建设的成效最终体现在服务经济社会发展大局上。在推进“XX人才高地建设计划”“XX市就业促进工程”等重大项目和重点工作中，同步部署、同步检查、同步考核作风建设情况，以过硬作风保障中心工作高效落实，为XX市经济社会高质量发展贡献更多人社力量。