根据市委统一部署及年度党建工作安排，按照组织部关于对中央八项规定精神学习教育进行总结评估的要求，我局在前期系统梳理阶段性进展的基础上，对自2025年3月至7月底在全局范围内开展的中央八项规定精神学习教育情况进行了全面回顾与深入评估。本次学习教育旨在深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，聚焦解决我局在作风建设中存在的顽固性、多发性问题，特别是部分干部中依然存在的形式主义、官僚主义苗头，以及群众反映强烈、影响发展环境的作风短板。活动覆盖全局机关各处室、局属各单位全体干部职工2100余人，其中重点覆盖处级以上领导干部及关键岗位人员。在为期五个月的时间里，我们坚持集中教育与常态化推进相结合，共组织开展各层级专题学习研讨45场次，领导干部带头讲授专题党课30余次，排查梳理作风类问题3大类28项，并已全部制定整改措施。通过系统性、全覆盖、强力度的学习教育，全局作风建设取得显著成效，政治生态持续净化，为推动我市住房和城乡建设事业高质量发展提供了坚实的作风保障。现将具体情况报告如下。

　　一、主要做法及成效

　　本次学习教育，我局党组坚决扛起主体责任，坚持高标准谋划、高效率推进、高质量落实，确保学习教育走深走实、见行见效。

　　(一)强化组织领导，构建齐抓共管的责任体系

　　我们深刻认识到，作风建设的成败，关键在于责任是否落实到位。为此，我们着力构建了一个横向到边、纵向到底的责任传导体系，确保压力层层传递、任务环环相扣。

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　　四、下一步工作打算

　　针对上述问题和不足，我局党组将坚持目标不变、标准不降、力度不减，以此次学习教育总结为新的起点，持续发力，纵深推进作风建设，确保取得更大成效。　　(一)持续深化理论武装，在常态化学习上再下功夫。针对学习不深不透的问题，我们将推动学习教育从“集中性”向“经常性”转变。计划在全局推行“一支部一案例”的研讨模式，每季度选取一个本领域或本行业的典型案例进行深度剖析，增强学习的针对性。同时，分层分类为不同岗位干部职工制定个性化的年度学习清单，变“大水漫灌”为“精准滴灌”,确保学习内容与岗位职责高度契合，真正做到学以致用。

　　(二)持续完善制度体系，在长效化管理上再求突破。针对机制不健全的问题，我们将全面梳理现有制度体系，查找制度漏洞和空白点。明确在2025年10月底前，完成对《内部审计工作规定》《绩效考核与作风建设联动办法》等5项核心制度的修订工作，并重点研究出台针对隐形变异“四风”问题的防范和监管措施。同时，强化制度的刚性执行，将制度执行情况纳入年度巡察和专项督查的重点内容。

　　(三)持续强化监督执纪，在一体化推进上再增力度。针对监督方式传统的问题，我们将积极拥抱新技术。一方面，探索建立基于公务消费、项目审批等大数据的“四风”问题线索智能筛查预警模型，提升监督的精准度和预见性。另一方面，将进一步优化“住建蓝天”员工随手拍监督平台，建立快速核查反馈机制，并与评优评先挂钩，鼓励内部监督。坚持执纪必严、违纪必究，对顶风违纪行为“零容忍”,发现一起、查处一起、通报一起。

　　(四)持续推动深度融合，在服务发展大局上再显担当。我们将把作风建设的成效最终体现到服务我市经济社会发展大局上。下一步，要将作风建设的考察与检验，深度嵌入到城中村改造、保障性住房建设等重大项目攻坚、防汛防风等应急抢险的关键环节中，在急难险重任务一线考察干部、识别干部。引导全局干部职工以更加优良的作风、更加昂扬的斗志，投身到住房和城乡建设的各项事业中，为XX加快建设中国特色社会主义先行示范区作出新的更大贡献。