根据市委组织部关于对中央八项规定精神学习教育进行全面总结评估的统一部署，市城管局党组高度重视，在前期系统梳理和深入调研的基础上，对为期四个月的集中学习教育活动进行了回顾、检视与评估。本次学习教育自2025年4月启动至7月结束，覆盖局机关、下属各区执法大队、直属事业单位等38个单位，共计3500余名干部职工，实现了在职人员全覆盖，并重点突出了对处级以上领导干部、一线执法队长和窗口服务人员的教育管理。在为期120天的集中学习教育期间，全局系统共组织开展党组理论学习中心组专题学习8次，举办各类专题研讨会、辅导报告会45场，各级党组织书记讲授专题党课60余次，全面排查梳理出4大类、280项具体问题，并已基本完成整改。通过系统谋划、扎实推进，本次学习教育取得了显著成效，全局干部队伍的作风面貌焕然一新，为推动新时代我市城市管理工作高质量发展筑牢了坚实的思想和作风基础。

　　一、强化组织领导，压实主体责任

　　坚强的组织领导是确保学习教育不走过场、取得实效的根本保障。局党组始终将此项工作作为首要政治任务来抓，以高度的政治自觉和行动自觉，确保责任层层压实、压力层层传导。

　　一是建立高效领导机制，确保统筹有力。学习教育启动伊始，局党组第一时间成立了由党组书记、局长XX同志任组长，其他党组成员任副组长，机关党委、办公室、人事处、纪检监察室等关键部门负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调与督促检查。随即，我们研究制定并印发了《XX市城管局关于深入开展中央八项规定精神学习教育的实施方案》，方案明确了指导思想、目标任务、方法步骤和时间节点，将整个活动划分为动员部署、学习研讨、查摆问题、整改落实和总结评估五个阶段，为学习教育的有序开展提供了清晰的“路线图”和“时间表”。

　　二是层层压实工作责任，确保全面覆盖。我们建立并严格执行“党组统一领导、主要领导负总责、分管领导各负其责、部门单位具体落实”的责任体系。局党组成员根据分工，分别联系指导2-3个下属单位，定期深入基层开展调研督导，参加联系单位的专题民主生活会，实现了对全局38个单位的“包片”指导全覆盖。各下属单位、各部门负责人作为本单位、本部门的第一责任人，与局党组签订《作风建设责任书》，将学习教育成效直接与单位年度绩效考核和个人评优评先挂钩，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的强大工作合力。

---此处隐藏6522字，下载后查看---

　　针对以上问题，我们将坚持目标不变、标准不降、力度不减，以此次总结评估为新起点，持续发力，推动中央八项规定精神在全局落地生根。

　　一是持续深化理论武装，在常态化学习上再下功夫。我们将把学习教育融入日常、抓在经常。针对不同岗位特点，分层分类制定年度学习清单，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。在党支部层面大力推广案例教学、情景模拟等方式，组织党员干部围绕执法、审批等工作中的作风难题开展讨论，提升学习的针对性和实效性。

　　二是持续完善制度体系，在长效化管理上再求突破。启动全局现有制度的“全面体检”,废止不合时宜的规定，修订不尽完善的条款，填补存在的制度空白。计划于2025年10月底前，重点完成《违反中央八项规定精神问题监督问责实施细则》等关键制度的修订工作，进一步扎紧制度的笼子。

　　三是持续强化监督执纪，在一体化推进上再增力度。积极探索“科技+监督”模式，开发内部员工“作风随手拍”匿名举报平台，利用财务、公车管理等大数据信息，筛查和预警违规吃喝、公车私用等异常行为。加大明察暗访的频次和力度，对顶风违纪行为坚持“零容忍”,发现一起、查处一起、通报一起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

　　四是持续推动深度融合，在服务大局上再显担当。将作风建设成效与城市管理中心工作紧密结合，在推进XX新区环境综合整治、XX老旧小区改造等重大项目和重点任务中，同步检视干部作风，让作风建设成为推动事业发展的强大引擎。进一步树立重实干、重实绩的用人导向，将作风表现作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，激励广大干部在新征程上展现新担当、新作为。