自2025年3月启动以来，经过为期五个月的集中学习与常态化推进，学习教育覆盖全局450余名在职干部职工，组织关键学习研讨和警示教育活动40余场次，系统排查并整改了4大类48项突出问题。通过系统推进、标本兼治，全局学习教育取得了扎实的阶段性成效，干部队伍作风建设呈现出崭新的气象，为我市工业经济与信息化事业的高质量发展注入了强劲动力。

一、强化组织领导，构建层层压实的责任体系

（一）建立高效领导机制，确保统筹有力。局党组第一时间成立了由党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，办公室、人事处、机关党委、派驻纪检监察组等部门主要负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。随即，局党组召开动员部署大会，印发了详尽的《*市*局关于深入开展学习教育的实施方案》，方案明确了学习教育的总体要求、目标任务、方法步骤和时间节点，将整个活动划分为动员部署、学习研讨、查摆问题、整改落实和总结评估五个阶段，并制定了详细的“路线图”和“时间表”，确保学习教育高起点开局、高标准推进。

（二）层层压实工作责任，杜绝“上热下冷”。为确保责任落实无死角、全覆盖，我局建立了“党组统一领导、领导班子成员分工负责、机关党委组织协调、各党支部具体落实、全体党员干部积极参与”的五级联动责任体系。局党组书记切实履行“第一责任人”职责，对学习教育亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，分别联系指导2～3个分管处室和下属单位，形成了“领导包片、处长包岗”的责任链条。我们将学习教育的成效直接与年度考核、评优评先和干部任用挂钩，纳入各部门季度和年度绩效考核体系，对思想上不重视、行动上不积极、整改成效不明显的单位和个人，进行严肃约谈和通报批评，有效防止了责任虚化、压力衰减的问题。

（三）坚持领导示范带动，发挥“头雁效应”。局党组班子成员坚持以身作则、率先垂范，要求干部职工做到的，自己首先做到。在学习上，党组理论学习中心组先后组织了6次专题学习研讨，班子成员带头读原著、学原文、悟原理，每人撰写了超过8000字的深度学习体会，并带头在支部党员大会上作交流发言。在查摆问题上，班子成员带头深入基层一线，通过“四不两直”方式走访企业、服务窗口，带头对照检查、深刻剖析，主动将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。在整改落实上，班子成员主动认领最为棘手的“硬骨头”问题，带头制定整改措施，公开承诺整改时限。这种以上率下的示范引领，有效激发了全局干部职工的内生动力，形成了中层干部主动跟进、普通党员积极参与的良好局面。

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针对以上问题和不足，我们将坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续巩固和拓展学习教育成果，推动作风建设向纵深发展。

（一）持续深化理论武装，在常态化学习上再下功夫。我们将推动学习教育由集中性向常态化转变。针对学习不深的问题，下一步将分层分类为各岗位量身定制“廉政风险与作风建设”学习清单，并大力推广“案例教学法”和“情景模拟推演”，让学习更具针对性和实效性。计划在年底前，围绕优化营商环境、服务企业等主题，举办一期全局范围的作风建设专题培训班。

（二）持续完善制度体系，在长效化管理上再求突破。我们将启动新一轮的内部管理制度“废改立”工作，重点针对查摆出的制度短板，计划于2025年11月底前，完成对《*市*局项目评审专家库管理办法》《*市*局内部审计工作规定》等关键制度的修订。同时，强化制度执行力，将制度执行情况纳入日常督查和年终考核的重要内容，确保制度“长牙”“带电”。

（三）持续强化监督执纪，在一体化推进上再增力度。我们将积极探索创新监督方式，引入科技监督手段。计划开发内部“四风”问题“随手拍”线上举报小程序，方便干部职工随时随地进行监督。同时，积极与相关部门协调，探索利用大数据技术对公务消费、差旅报销、项目资金拨付等数据进行交叉比对和筛查预警，实现对作风问题的精准“画像”和提前干预。

（四）持续推动深度融合，在服务大局上再显担当。我们将把作风建设的成效最终体现到服务全市工业经济高质量发展的大局上。下一步，将作风建设督查与我市重大工业项目推进、重点产业链“链长制”落实、专精特新企业培育等中心工作进行同步部署、同步检查、同步考核。在项目攻坚、企业服务的第一线检验干部作风，以优良作风保障各项重点任务圆满完成，为奋力谱写*市现代化建设新篇章贡献坚实的工信力量。