人民法院是人民群众实现司法公正的最后防线，在维护社会公平正义、维护社会稳定中起着不可替代的作用。近年，XX区法院在充分发挥司法职能方面取得了一定的成绩。但是与人民群众的期望和法治建设发展的要求仍有一定的差距。为进一步推进新形势下法院系统的队伍建设，笔者结合XX区法院实际，对目前基层法院队伍建设中的成绩、不足和解决对策进行了调研，现将有关情况报告如下。

　　一、队伍建设基本情况

　　XX区法院有中央政法专项编制125人，实有干警人数90人。其中男干警49人，占总人数的54.4%；女干警41人，占总人数的45.6%。公务员86人，工人4人，法官72人，审判一线法官52人，法官助理5人，司法警察4人，其他8人，2011年新进人员5人，调出2人，辞职1人，退休5人。2007年受案4709件，结案4403件；2008年受案4672件，结案4486件；2009年受案4923件，结案4765件；2010年受案5189件，结案5093件；2011年受案5178件，结案5117件。

　　二、队伍建设取得的主要成绩

　　近年，XX区法院以党的十七大精神为指导，以转变司法理念，服务大局为出发点，以文化建设为支撑，努力提高队伍的思想素质和业务素质，队伍建设取得了一些成效，为审判任务的完成、审判职能的实现提供了组织保证。

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　　队伍建设是一个长期而又艰巨的大事，不能一蹴而就，必须抓住队伍建设中的核心问题，从深层次剖析原因，积极寻找对策措施，逐步有序地加以解决，一步一个脚印地做好每一项工作，理顺每一个关系，扎实地推进队伍建设，不断提高队伍的战斗力。

　　一要加强领导班子建设。法院领导班子是全院的领导核心，决定着法院工作的成败。以加强领导班子建设为核心，带领全院干警不断加强思想政治建设，进一步树立“公正、廉洁、为民”的服务意识。不断完善“一岗双责”制度，凡队伍出现问题的，分管领导、部门负责人要承担责任并公开检讨。

　　二要注重业务素质提升。加强学习是解决一切问题的前提和基础。采取自学与集中学习相结合的形式，加强对干警的学习培训，要求干警完成上级及本院规定的学习科目，提高干警个人素质，定期或不定期对干警的学习进行测验，提高队伍素质。要引导全院干警利用空闲时间，抢着学；结合本职工作，切实学；结合时事要求，及时学；利用各种媒介，广泛学。努力打造一支专家型、复合型的法官队伍。

　　三要强化执法为民意识。把人民群众是否满意作为加强和改进法院工作的根本标准。要把调解作为处理各类案件的首选办案方式，作为办理案件的必经程序，妥善化解矛盾纷争，讲究调解艺术，不断改进调解方法，积极推行和谐执法，高度关注群众的意见建议，最大限度地使人民群众满意，取信于民。

　　四要转变干警工作作风。对干警在作风方面存在的突出问题，以及群众反映强烈、涉及群众切身利益的实际问题，要及时纠正。要通过规范庭审行为，切实规范法官的行为、语言、礼仪和形象，防止权力失控、行为失范。要通过对法官庭审过程的检查、抽查，及时发现和处理在庭审中出现的问题。要通过群众监督、社会监督和舆论监督，将进一步规范法官工作，促进审判质量的提高，提升法院法官形象。　　五要完善考核激励机制。建立健全绩效量化考评机制，用科学的绩效量化考评办法推进法院队伍建设。坚持凭实绩、重政绩使用干部，对长年工作在审判第一线有政绩的干警，要放在重要的岗位上予以重任，及时调整和更换图虚名、无政绩、不作为、乱作为的不称职干部。