根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，通过参加集中学习研讨、与党员干部谈心谈话、深入基层妇联组织及妇女群众走访调研、书面征求意见建议等多种方式，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装系统性深度不足，转化运用有差距。虽然能够坚持参加集体学习，2025年参加党组理论学习中心组学习等集中学习累计38次，但在对总书记新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握上仍有欠缺，特别是对其关于妇女事业和妇联工作的重要论述钻研不够透彻，存在“现用现学、零敲碎打”现象。全年围绕总书记重要指示精神和妇女工作新形势新任务开展深度专题研讨仅4次，撰写结合市情妇情的高质量调研报告或理论文章仅2篇。导致在将党的创新理论转化为推动我市妇女事业高质量发展的具体思路和有效举措上，前瞻性、创造性不足。例如，在落实市委关于“家庭家教家风建设助力基层治理”的部署时，对如何深度融合、创新载体思考不深，提出的工作方案未能完全摆脱传统路径依赖，特色亮点不突出，实际效果未达预期。二是政治判断力领悟力有待提升，风险意识需加强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不够深刻，对妇女思想引领工作面临的新挑战研判不足。2025年虽组织开展了4次妇联系统意识形态领域风险排查，但覆盖面和细致度不够，对网络新媒体平台上涉及妇女权益、婚姻家庭等领域的不当言论或错误思潮，有时警惕性不高，反应不够敏锐。例如，对网络上出现的个别贬低女性社会贡献、扭曲家庭价值观的言论，未能第一时间组织力量进行有力批驳和正面引导，在守好妇女思想阵地、防范化解风险方面存在被动应对的情况，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高。三是政治执行力存在温差，贯彻落实不够到位。在将上级决策部署不折不扣落实到妇联工作全过程中，有时存在结合实际不够紧密、创造性开展工作不足的问题。2025年牵头承办或参与市委市政府交办的重点工作任务15项，其中3项因协调推进力度不够、资源整合不到位等原因，未能按时高质量完成全部节点目标。例如，在推动“科技创新巾帼行动”服务市委产业发展布局时，虽然组织了相关活动，但在精准对接女科技工作者需求、搭建常态化长效化服务平台方面措施不够实，未能完全打通政策落地的“最后一公里”，服务市委中心工作的贡献度有待提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的自觉性主动性不强。有时将参加组织生活等同于完成“规定动作”，未能真正将其视为锤炼党性、净化思想的重要途径。2025年按要求参加了中心组学习、支部主题党日等活动16次，但主动对照党章党规、对照先进典型、对照妇女群众期盼进行深刻自我剖析仅1次。在组织生活会上，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结，对同志的缺点点到为止，对自己存在的问题遮遮掩掩，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党性修养的“熔炉”作用未能充分发挥。二是理想信念的内化践行不够扎实。面对新形势下妇联工作的新挑战、妇女群众的新期盼，有时会产生畏难情绪和本领恐慌，从坚定理想信念中汲取攻坚克难力量不够。在日常工作中，更多关注活动开展了多少、覆盖面有多广，对于工作的政治效果、社会效果是否真正达到预期深思不足。例如，在推进“巾帼建功”系列活动中，有时过于注重典型选树的程序和数量，对先进典型精神内涵的深度挖掘和广泛传播不够，未能有效激发广大妇女见贤思齐、奋斗奉献的内生动力，理想信念的感召力、凝聚力有待加强。三是宗旨意识树得不够牢固。深入基层、深入妇女群众不够经常和深入，存在一定的“机关化”倾向。2025年下基层调研共计22天，走访了35个基层妇联组织和妇女之家，但真正沉下心来与普通妇女群众、特别是困难妇女群体“面对面”拉家常、听心声的时间不足，调研存在“走马观花”现象。对妇女群众反映的就业歧视、家庭暴力、婴幼儿照护难等“急难愁盼”问题，虽然推动解决了一些，但系统性、源头性解决的力度还不够大。例如，针对部分留守妇女反映的技能培训针对性不强问题，后续跟踪改进措施不够及时有效，距离“娘家人”的贴心暖心标准还有差距。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的理念未能完全融入工作实践。虽然经常强调以妇女为中心的工作导向，但在具体工作中，有时未能完全站在妇女群众的立场思考问题、设计项目。在策划妇女儿童公益项目或活动时，前期需求调研不够充分，有时凭经验或上级要求“想当然”，导致部分服务与妇女实际需求契合度不高。2025年推出的“巾帼健康关爱行动”中，有一项体检套餐因未能充分考虑不同年龄段、不同职业妇女的实际健康需求，参与率未达预期。在接待妇女群众来信来访时，虽然做到了有访必接，但有时对反复反映、解决难度大的问题，存在一定的畏难和推诿心态，未能穷尽一切办法维护妇女合法权益，服务妇女的“最后一米”有待打通。二是敬畏组织的观念有所弱化。对组织的纪律规矩有时理解执行不够严格到位。例如，在参加支部活动和相关会议方面，2025年因业务工作冲突请假3次，虽然履行了手续，但反映出统筹协调能力有待加强，未能始终将组织生活放在优先位置。在执行组织决定、报告个人有关事项时，虽然能做到基本合规，但有时存在“报喜不报忧”的心理，对于工作中遇到的非原则性困难或自身思想上的波动，主动向组织汇报、寻求指导帮助不够及时充分，组织观念、程序意识需要进一步强化。三是敬畏法纪的防线筑得不够牢固。对党章党规党纪和国家法律法规的学习不够深入系统，存在“与业务相关多学、无关少学”的实用主义倾向。2025年仅参加专题法治讲座和党纪学习4次，对《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》等与妇联工作密切相关的法律法规，虽然熟悉条款，但在结合案例深化理解、指导实践方面还有欠缺。对分管领域和身边同志的日常法纪教育和监督提醒抓得不够紧、不够经常，多是在重要节点进行集体廉政谈话，日常“咬耳扯袖”较少。对妇联工作中可能存在的廉政风险点，如项目资金管理、评先评优等环节，排查防控措施不够细致严密，未能完全做到防微杜渐。
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（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。一是完善学习机制。制定个人年度学习计划，确保每年参加集体学习不少于40次，精读总书记重要著作和关于妇女儿童家庭的重要论述不少于5本，牵头组织专题研讨不少于6次，每年撰写高质量调研报告或理论文章不少于3篇，深刻把握核心要义和实践要求。二是提升政治能力。时刻关注党中央决策部署和市委工作要求，自觉在全市大局中谋划妇联工作，每年至少开展2次妇女思想动态专题调研分析，增强意识形态风险预见性和处置力。对上级交办任务，建立台账、明确责任、限时办结，确保件件有着落、事事有回音。三是严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，规范参加双重组织生活，带头开展严肃认真的批评与自我批评，永葆对党绝对忠诚的政治本色。
（二）不断加强党性锻炼，在践行初心使命上展现新作为。一是强化党性修养。每年至少参加2次革命传统教育或先进典型学习活动，主动在组织生活会上进行深刻党性分析，自觉接受党员群众监督。时刻牢记第一身份是GCD员，第一职责是为党工作。二是站稳人民立场。完善直接联系妇女群众制度，确保每年深入基层调研时间不少于30天，其中深入困难多、情况复杂的基层联系点不少于15天。建立妇女“急难愁盼”问题清单和领办解决机制，每年牵头推动解决3-5项妇女群众反映强烈的突出问题，如反家暴联动机制落地、女性平等就业权益保障等。三是激发奋斗精神。带头弘扬求真务实作风，把工作重心放在基层，把评价标尺交给妇女群众。深入实施“巾帼建功”系列行动，创新载体方式，更好动员妇女在高质量发展中建功立业。
（三）始终怀揣敬畏之心，在守牢纪律底线上树立新标杆。一是敬畏人民。所有工作部署和项目设计，坚持问需于妇、问计于妇，完善妇女需求调研和项目评估机制。畅通妇女诉求表达渠道，落实首接负责制，对妇女信访事项做到热心接待、耐心倾听、用心办理，力争2026年妇女维权服务满意度达到95%以上。二是敬畏组织。模范遵守组织制度，无条件服从组织决定。严格执行民主集中制，重大事项集体讨论决定。主动向组织汇报思想和工作，自觉接受组织管理和监督。三是敬畏法纪。带头尊法学法守法用法，每年系统学习党纪法规不少于4次，并组织妇联干部专题学习。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，常态化开展廉政谈话和警示教育，加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，营造风清气正的政治生态。
（四）着力提升担当本领，在推动事业发展上实现新突破。一是勇于攻坚克难。聚焦妇联组织改革破难、家庭建设支持体系完善、妇女发展环境优化等重难点问题，主动领题、深入调研、拿出实招。建立历史遗留问题攻坚台账，明确时间表、路线图，力争每年推动解决1-2个“老大难”问题。二是狠抓工作落实。对定下的重点工作，实行项目化管理、清单化推进、常态化督查，完善闭环落实机制。每年至少开展2次覆盖全市妇联系统的重点工作专项督查，确保决策部署落地见效。改进调研方式，多采用“四不两直”方法，掌握真实情况。三是锐意改革创新。树立互联网思维，积极探索“妇联+互联网”工作新模式，2026年启动“智慧妇联”平台建设一期工程，提升工作智能化水平。鼓励基层首创，及时总结推广新鲜经验，每年培育选树至少2项在全市有影响力的妇联工作创新品牌。
（五）切实扛起主体责任，在从严管党治党上取得新成效。一是压实党建责任。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，每季度至少主持召开1次党组会专题研究党建工作。严格落实“一岗双责”，定期与班子成员和部室负责人开展廉政谈话和履职谈话。深化“党建带妇建”，打造具有妇联特色的党建工作品牌。二是深化作风建设。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义、官僚主义。大力精简文件会议，2026年发文开会数量力争再减少15%。切实为基层减负，规范各类督查检查考核。带头深入基层解决实际问题。三是强化干部管理。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价和日常监督管理机制。加大对年轻干部的培养选拔和实践锻炼力度，每年安排不少于5名年轻干部参与重点课题调研或专项工作。对苗头性问题及时提醒纠正，对失职失责行为严肃问责，锻造忠诚干净担当的妇联干部队伍。