2026年第一季度，**党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧扣“中央企业党建深化拓展年”主题主线，牢牢把握坚持党的领导、加强党的建设这一国有企业的“根”和“魂”。聚焦主责主业，强化政治引领，持续推进基层党组织标准化规范化建设，推动党建工作与生产经营深度融合，切实把组织优势转化为发展动能。在上级党组织的坚强领导下，公司党委团结带领广大党员干部职工凝心聚力、攻坚克难，实现了党建工作高质量起步、企业发展开门稳的良好局面。

一、主要工作开展情况

一是突出政治建设统领地位，坚决做到“两个维护”更加坚定自觉。党委始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，第一时间传达学习党中央重大决策部署和总书记总书记最新重要讲话精神。一季度共召开党委会13次，其中11次设置“第一议题”，深入学习党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系、完善党的自我革命制度规范体系等重要论述，研究制定贯彻落实举措8项。组织党委理论学习中心组集体学习4次，围绕“以党的政治建设为统领企业治理现代化”开展专题研讨2次，进一步增强了领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。各基层党支部通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员原原本本学、联系实际学，确保党的创新理论入脑入心、落地见效。

二是巩固拓展主题教育成果，常态化长效化机制逐步健全。持续推进“我为群众办实事”实践活动走深走实，建立问题发现、台账管理、跟踪督办、反馈评价闭环机制。党委班子成员带头下沉一线调研19人次，走访车间班组、项目现场、服务窗口27个点位，围绕职工反映集中的绩效分配优化、倒班休息室改善、青年人才成长通道不畅等问题，梳理形成重点民生事项清单10项，已推动解决8项，剩余2项明确责任人和完成时限，纳入季度重点督办事项。设立“党员先锋岗”46个、“党员责任区”28个，引导党员干部在设备抢修、客户服务、技术攻关中亮身份、作表率，累计解决急难问题53件，切实将学习成果转化为服务职工、推动发展的实际行动。

三是夯实基层组织基础，战斗堡垒作用有效发挥。对照《中国GCD支部工作条例（试行）》和上级党委党建考核标准，组织开展一季度党建督导检查，覆盖所属13个党支部，重点检查“三会一课”记录完整性、主题党日实效性、发展党员程序合规性等方面，发现问题3类16项，全部建立整改台账并实行销号管理。全面推进“智慧党建”平台应用，实现组织生活线上报备率100%、党员教育在线参学率98.6%，数据统计分析效率提升70%以上，党建工作信息化水平显著提升。严把党员入口关，坚持把政治标准放在首位，严格落实发展党员5个阶段25个步骤要求。一季度确定入党积极分子7名，发展对象4名，预备党员转正5名，其中来自生产一线的技术骨干和35岁以下青年职工占比达89.3%，党员队伍结构持续优化。举办基层党支部书记和党务工作者培训班，邀请省委党校专家授课，培训内容涵盖党章党规解读、党建实务操作、品牌创建方法等，参训人员满意度达98.2%，有效提升了党务干部专业能力。

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二、下一步工作打算

一是持续强化政治引领，在理论武装上再深化。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，精心组织专题培训、集中宣讲和研讨交流，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。扎实开展党纪学习教育，确保《中国GCD纪律处分条例》学习贯彻全覆盖、见实效，引导党员干部知边界、明底线、守规矩，不断增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。

二是聚焦基层基础提质，在组织功能上再增强。深入实施“基层党建提质行动”，持续推进党支部分类定级、晋位升级，加大对后进党支部的帮扶整顿力度。探索建立党务干部职业发展通道和激励保障机制，提升岗位吸引力和专业性。推动“智慧党建”平台功能迭代升级，强化数据分析和决策支持能力，提升党建工作科学化水平。

三是突出融合导向赋能，在服务中心上再突破。围绕企业“十四五”规划收官和2026年生产经营目标任务，深化“党建+重点项目”“党建+科技创新”“党建+安全生产”等实践模式，打造一批具有辨识度的党建品牌。建立健全党建与业务联动评价机制，推动党建工作成效可量化、可评估、可考核，真正实现双向融入、双向促进，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

四是压紧压实责任链条，在正风肃纪上再发力。持续抓好党风廉政建设责任制落实，加强新时代廉洁文化建设，推进廉洁文化进班子、进部门、进家庭。强化对“一把手”和关键岗位人员的监督制约，完善权力运行风险防控机制。常态化开展警示教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设，为企业改革发展营造清明环境、提供坚强保障。