今天这堂党课，我想讲一个关于“修身”的话题。中国人讲“修身齐家治国平天下”，修身是摆在第一位的。对于GCD人来说，修身就是党性修养，就是怎么做人、怎么做事、怎么做官。我选“重德、重勤、重廉”这三个词作为今天党课的主题，不是随意为之。这三个词分别回答了三个根本问题：重德，回答的是“做一个什么样的人”的问题；重勤，回答的是“以什么样的状态干事”的问题；重廉，回答的是“守什么样的底线”的问题。这三个问题，每一名党员干部都要用一生来回答。对于我们企业来说，“德、勤、廉”三个字有着特殊的分量和具体的指向。今天，我就围绕这三个字，结合我们企业的实际，和大家作一次深入的交流。

一、重德——把做人的根基夯坚实

“德”是立身之本、成事之基。古人讲“德才兼备、以德为先”，我们党选人用人的标准同样是“德才兼备、以德为先”。为什么“德”摆在“才”的前面？因为德是方向、是根基。方向错了，能力越强危害越大；根基不牢，爬得越高摔得越重。对于我们企业的党员干部来说，重德，重点要做到“四个坚守”。

第一，坚守政治品德。政治品德是党员干部的“大德”。什么是政治品德？就是对党忠诚、对企业负责、对职工尽心。忠诚不是抽象的，是具体的。体现在哪里？体现在坚决贯彻落实党中央的决策部署上，体现在自觉维护企业改革发展稳定的大局上，体现在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的担当上。我们搞建设，条件艰苦、任务繁重，没有点政治觉悟和精神境界，是撑不下来的。那些在偏远项目上一待就是几年、十几年的人，那些在急难险重任务面前不讲条件、不计得失的人，就是政治品德过硬的人。

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德、勤、廉，既是对每一名党员干部的个体要求，也是涵养企业政治生态的重要基石。人人重德，风气就正；人人重勤，事业就兴；人人重廉，生态就清。

第一，以重德引领价值导向。一个企业崇尚什么样的品德，就会形成什么样的风气。要在全公司大力倡导忠诚、干净、担当的价值取向，让重德之人受尊重、有地位。选人用人要把政治标准放在首位，把那些政治过硬、品德高尚的干部用起来。要大力选树宣传那些在平凡岗位上默默奉献、在急难险重任务中挺身而出、在利益诱惑面前守住底线的先进典型，用榜样的力量感染人、引领人。

第二，以重勤激发干事活力。一个企业有没有战斗力，看干部队伍的精气神就知道了。要在全公司营造勤于学习、勤于思考、勤于实践、勤于落实的良好氛围，让勤奋敬业的人有舞台、有奔头。考核评价要突出实绩导向，让干得多、干得好的人得到认可、得到实惠。选人用人要优先使用那些在基层一线摸爬滚打、在困难岗位经受磨炼、在关键时刻表现突出的干部。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勤勉干事的干部撑腰鼓劲。

第三，以重廉涵养清风正气。廉洁是政治生态的“净化器”。人人重廉，歪风邪气就没有市场，清风正气就会蔚然成风。要加强廉洁教育，让每一名党员干部都知敬畏、存戒惧、守底线。要强化监督执纪，紧盯关键岗位、关键环节，对苗头性、倾向性问题抓早抓小。要严肃查处违纪违法行为，对“靠企吃企”、利益输送等问题发现一起、查处一起，绝不姑息。要加强廉洁文化建设，让廉洁成为一种习惯、一种自觉、一种风尚。

第四，以“关键少数”带动“绝大多数”。涵养政治生态，领导干部是“关键少数”，必须以身作则、率先垂范。要求下面做到的自己首先做到，要求下面不做的自己坚决不做。要在重德上作表率，带头讲政治、顾大局、守规矩。要在重勤上作表率，带头深入一线、带头攻坚克难、带头狠抓落实。要在重廉上作表率，带头严格自律、带头管好家人和身边人、带头接受监督。一级做给一级看，一级带着一级干，才能形成上行下效、整体联动的良好局面。同志们，德是立身之本，勤是成事之要，廉是护身之符。三者相辅相成、缺一不可。有德无勤，是庸人；有勤无德，是歪人；有德有勤无廉，是罪人。只有把德、勤、廉统一起来，才能成为一个合格的党员干部，才能在企业高质量发展的征程中行稳致远。“十五五”的征程已经开启，企业转型升级的任务艰巨繁重。越是任务重，越需要一支德才兼备、勤勉敬业、清正廉洁的干部队伍作支撑。希望大家把这堂党课的内容记在心里、付诸行动，重德以立身、重勤以成事、重廉以守业，共同努力涵养风清气正的政治生态，为企业高质量发展提供坚强的政治保证和作风保障。