同志们，今天距离“五一”国际劳动节还有*天。按照惯例，每逢重要节假日前夕，公司纪委都要同大家进行一次集体谈话。今天的谈话，不搞形式主义的客套，不念空洞无物的稿子，主要目的是给大家提个醒、敲个钟、紧紧弦。我们要清醒地看到，节点就是考点，过节更要过关。在全面从严治党向纵深推进的当下，任何侥幸心理都是通往违纪深渊的快车道。我们要把纪律规矩挺在前面，用实实在在的举措守住廉洁底线，确保全体员工过一个风清气正、祥和安宁的节日。

一、认清形势，以数据为镜照见风险隐患

过去的一年，公司上下深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，党风廉政建设取得了阶段性成效。但我们必须保持清醒头脑，不能因为成绩而掩盖问题，更不能因为平稳而忽视风险。从近期上级通报的案例以及我们内部掌握的情况来看，隐形变异的“四风”问题依然存在，且呈现出更加隐蔽、更加复杂的特征。

一是违规吃喝问题出现新变种。根据去年公司纪检部门查处的数据，全年共受理涉及违规吃喝的问题线索*件，其中转入内部食堂、私人会所或通过“电子红包”支付费用的占比达到六成以上。这说明，明面上的公款大吃大喝少了，但躲进“青纱帐”、穿上“隐身衣”的现象多了。有的同志认为在单位食堂搞个“小灶”、喝点好酒没人看见，有的觉得通过AAA转账送礼神不知鬼不觉，这种掩耳盗铃的做法，在大数据监督面前无所遁形。

二是礼品礼金往来更加隐蔽。去年节日期间，公司纪委收到关于收受礼品礼金的举报反映*起，其中有*起是通过快递物流、电商平台直接寄送到家，或者以“土特产”“样品”为名目进行输送。这种“隔空送礼”的方式，试图切断物理联系，逃避监管视线，但其权钱交易的本质没有变，违纪违法的性质没有变。

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作风建设是一场攻坚战，也是一场持久战。我们不能只盯着一个节日，更要着眼长远，建立健全常态化长效化机制。

一是要层层压实主体责任。各级党组织书记是第一责任人，要亲自抓、负总责，班子成员要履行好“一岗双责”，管好自己的人，看好自己的门。要把压力传导到每一个支部、每一名党员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对于因责任落实不到位导致节日期间发生严重违纪违法问题的，将严肃追究相关领导和党组织的责任。

二是要深化警示教育成果。要用好身边的典型案例，开展形式多样的警示教育活动，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。要通过召开专题民主生活会、组织生活会等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施，真正做到以案促改、以案促治。

三是要完善制度体系建设。针对监督检查中发现的漏洞和薄弱环节，及时修订完善相关规章制度，堵塞管理漏洞。要加强对权力运行的制约和监督，规范业务流程，压缩自由裁量空间，从源头上预防腐败问题的发生。要推动廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚，让廉洁成为一种习惯、一种自觉。

同志们，清廉是福，贪欲是祸。希望大家珍惜岗位，珍惜家庭，珍惜名誉，时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩，以实际行动诠释忠诚干净担当。让我们共同努力，营造一个风清气正的政治生态，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。祝大家节日快乐，阖家幸福！