中共中央、国务院《关于全面实施预算绩效管理的意见》要求“健全预算绩效标准体系”。党的十九大明确提出“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”。国务院《关于进一步深化预算管理制度改革的意见》要求“推进支出标准体系建设”。今天我们在这里召开xxxx年全市预算绩效管理工作推进会，主要目的是总结前一阶段工作，分析当前形势，部署下一阶段任务，进一步提高我市预算绩效管理水平，为全市经济社会高质量发展提供有力保障。下面，我讲几点意见。

一、回顾过去，我们取得了显著成效

（一）突出绩效导向“立标准”，做到规范引领

继往开来，持续深入推进改革。全面实施预算绩效管理以来，xx各级各部门锚定目标、笃行实干，推进各项改革任务落细落实落地。截至xxxx年x月底，全省基本建成“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系。为及时提炼总结改革成果，全面梳理改革中面临的困难和挑战，进一步规范预算绩效管理各项工作，提升全省预算绩效管理整体水平，xx省财政厅决定研制预算绩效管理地方标准。xx市作为“xx模式”重要贡献者之一，进一步发挥“助推器”作用，主动请缨，挑起预算绩效管理xx省地方标准第一起草单位的重任。

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启动"百名绩效先锋"选育工程，按照"政治过硬、业绩突出、群众公认"标准，每两年评选xx名省级绩效先锋。制作《绩效先锋风采录》专题纪录片，通过"线上展播+线下巡展"立体宣传。开展"绩效大讲堂"活动，组织先锋人物现身说法，用身边事激励身边人。在干部晋升中设置"绩效贡献度"评价模块，让先锋人物既有荣誉又有实惠。

完善绩效荣誉激励体系。

建立"五星绩效"荣誉体系：连续三年优秀授予"绩效金星奖"，改革攻坚突出授予"创新领航奖"，风险防控有力授予"平安守护奖"，共治共享成效显著授予"协同先锋奖"，长期奉献授予"坚守担当奖"。实行"绩效积分+政治激励"双轨制，对获得省部级以上绩效荣誉的干部，在职务职级晋升中设置加分项。建立"绩效荣誉墙"，永久记录为绩效管理作出突出贡献的集体和个人。

同志们，新时代的绩效管理，是治理能力的比拼，更是担当精神的较量。让我们以"咬定青山不放松"的韧劲、"行百里者半九十"的清醒，把绩效管理融入税收工作各领域、各环节，让绩效理念成为xx税务人的共同价值追求，让绩效成果成为服务中国式现代化的税务答卷！

谢谢大家！