大家好！今天，我们召开稳就业保民生工作专题会议，目的是深入贯彻落实党中央、国务院关于就业工作的决策部署，全面总结我县前期工作成效，分析当前面临的形势和问题，进一步凝聚共识、压实责任，以更有力的举措推进稳就业保民生工作，切实保障人民群众基本生活，维护社会大局稳定。下面，我结合县人社局工作实际，谈几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识稳就业保民生的重大意义

就业是最大的民生，是经济发展最基本的支撑，也是社会稳定的“压舱石”。稳就业保民生不仅是重要的经济问题，更是重大的政治问题和社会问题，关乎人民群众的切身利益，关系到全县经济社会发展大局。

从宏观层面看，就业一头连着经济发展，一头连着千家万户。做好稳就业保民生工作，能够有效促进消费、拉动内需，为经济增长注入强劲动力。当劳动者实现稳定就业，有了稳定的收入来源，才能放心消费，进而带动相关产业发展，形成经济发展与就业增长的良性循环。同时，就业稳定也是社会稳定的基础。只有让广大群众有工作、有收入，才能减少社会矛盾，维护社会和谐稳定，为经济社会发展营造良好的环境。

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（一）严明纪律规矩，筑牢“防火墙”。考务纪律是考试公平的生命线，必须以“刀刃向内”的决心织密制度笼子。一是深化廉政教育全覆盖。将考务纪律纳入干部教育培训必修课，通过“专题讲座+案例警示”形式，组织学习《刑法修正案（九）》中组织考试作弊罪条款，解读《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》具体情形，开展“考务纪律应知应会”闭卷测试，确保100%合格上岗。推行“考前承诺+考后回溯”机制，要求全体考务人员签订《廉洁承诺书》并张贴公示，主动接受考生和社会监督。二是构建监督执纪立体网。在官网、准考证、考点入口处醒目位置公布举报电话、邮箱及二维码，实行“接诉即办”24小时响应机制，对群众举报线索1小时内核查反馈。建立“纪检监察+巡考组”联合监督模式，对试卷保管、考场监控等关键岗位实行“双随机”抽查，对发现的违纪苗头采取“第一次警告、第二次通报、第三次移交”的阶梯式处置。三是完善失信惩戒闭环链。对作弊考生不仅取消当次成绩，更将其违纪信息纳入个人征信系统，限制三年内报考资格；对协助作弊的考务人员，除解除劳动合同外，同步通报其户籍地纪委监委及行业主管部门，形成“一处失信、处处受限”的震慑效应。

（二）锤炼作风本领，练就“硬功夫”。过硬本领是考务质量的保障，必须以“战时标准”锻造专业化队伍。一是实施“场景化”实战特训。针对考试常见风险点，设计“考生身份核验争议”“考场突发疾病”“电子设备异常信号”等12类模拟场景，开展“红蓝对抗”演练，由经验丰富的考务主任扮演“挑刺方”，新任监考老师现场处置，通过视频回放、专家点评实现“演练-复盘-提升”闭环。二是创新“导师制”传帮带体系。遴选10年以上考务经验的骨干组建“导师库”，为每名新入职考务人员配备“双导师”，制定“跟岗学习30天+独立上岗60天”培养计划，建立“周小结、月考核”成长档案，对连续两次考核未达标者延长跟岗期。三是推行“差异化”考核激励机制。将考务工作细化为命题组织、考场管理、阅卷质控等7大模块32项指标，实行“基础分+加分项”量化考评，对连续三年获评“优秀考务单位”的主考在职称评聘中给予加分，对发现重大隐患的监考老师给予物质奖励；对因失职导致考场秩序混乱的，除扣发绩效工资外，实行“一票否优”，三年内不得参与评先评优，情节严重者调离考务岗位。

（三）凝聚工作合力，下好“一盘棋”。一是加强部门协同。建立“考前联席会商、考中联合值守、考后联动总结”机制，定期会商研判风险，及时解决难点问题。二是强化属地责任。各区县要落实“属地管理”原则，做好考点周边环境整治、交通疏导、医疗保障等工作。三是动员社会参与。发挥志愿者、社区网格员作用，开展“诚信考试”宣传，营造“遵规守纪光荣、违纪作弊可耻”的社会氛围。

同志们，考务工作责任重于泰山，使命光荣艰巨。让我们以高度的政治责任感、使命感，以更严的要求、更实的作风、更细的举措，全力打好2025年考务工作攻坚战，向党和人民交出一份满意的答卷！

谢谢大家！