2024年，xx省深入学习领会总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央人才工作会议精神和省委十四届六次、七次全会精神，始终坚持党管人才原则，用好用活国家人才政策，同步推进人才扩容蓄能释能，紧扣育才、引才、用才、留才全链条发力，在积极打造富有xx特色的人才高地上取得了明显成效，为全省经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

对口援青提档升级

民生发展同频共振

“包括教育在内的东西部协作和对口支援取得显著成效，充分彰显了中国GCD领导和中国特色社会主义制度的优势，充分体现了中华民族大家庭的温暖。”2024年x月xx日，总书记在xx考察工作时，首站到xx市“组团式”支援的xx民族中学，肯定工作成效，作出重要指示，为做好援青工作指明了方向，增强了信心和动力。

对口援青是党中央立足全局、着眼长远作出的重大战略决策，是实现区域协调发展、促进民族团结的重要举措。对xx而言，发挥好各类援青干部人才独特优势，实现“输血”到“造血”的转变，也是补短板、强弱项的有效途径。从20xx年x月中央在xxx个国家乡村振兴重点帮扶县开展“组团式”帮扶工作，到20xx年x月xx涉xx州人民医院正式纳入中央“组团式”支援范围，xx成为全国唯一一个既有基于对口支援战略开展“组团式”支援，又有基于乡村振兴战略开展“组团式”帮扶的省份，在保障改善民生、提升产业水平、增进民族团结等方面发挥了重要作用。

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“未来，我将在组织一如既往的关心关爱关注下，提升自我，坚决做到思想更活、本领更强、能力更实。”xx说。

自治区市场监管局人事处一级调研员肖松是一名长期从事组织人事工作的老组工干部，她经历了从质监部门垂直管理到取消垂直管理，再到重新组建市场监管部门的机构改革过程。她坦言：

“一路走来，我真切感受到新时代背景下，局党组对干部队伍建设极其重视，要求人事部门将打造高素质干部人才队伍作为核心工作抓实抓好。”

xx向记者透露，自治区市场监管局成立以来，针对机关干部年龄结构、专业背景和工作经验等方面存在的不平衡、不合理，干部队伍后劲不足的问题，通过加大培训力度，引进高层次专业人才，对干部多岗位锻炼等多种形式，持续优化干部队伍年龄、专业、经历、气质结构，努力实现动态平衡，坚持人岗相适、人事相宜。同时，持续建立完善干部选拔、培养、评价和使用制度，推动组织人事工作制度化、规范化、科学化水平不断提升。

为营造良好的人才发展环境，自治区市场监管局修订完善《xx自治区市场监督管理局激励干部担当作为奖惩办法（试行）》，修订出台《xx市场监管系统激励担当作为十条措施（试行）》，不断优化人才使用制度安排，进一步激发人才创新活力。许多新进人才的业务能力得到有效提升，部分成熟干部被选用到关键岗位，一批多年默默无闻、在本职岗位上辛勤耕耘的“老黄牛”式干部，以及在急难险重工作中表现突出的干部得到了选拔晋升。