今年以来，县委办公室始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，紧密围绕总书记对新时代办公厅工作的重要指示要求，锚定“全省创一流、全市争标杆”目标定位，持续推进模范机关建设，切实履行县委“坚强前哨”与“巩固后院”职责，为全县高质量发展提供了坚强有力的服务保障。

一、主要工作情况

（一）铸魂强基固根本，锻造政治过硬模范机关。始终将政治建设置于首位，着力构建多层次、立体化的理论学习格局，筑牢思想根基。我们构建起“中心组领学、党支部督学、党小组促学”三级联动机制，确保学习层层压实、覆盖深入。全年精心组织县委理论学习中心组学习xx次，其中专题研讨x次，依托县委常委会议开展专题学习x次，班子成员带头深入调研，撰写高质量调研报告xx篇。持续创新学习载体，率先推行“晨读半小时”制度化学习，有效利用碎片化时间强化理论武装；举办各类专题读书会xx期，配发《总书记著作选读》等权威学习资料逾xxx册，营造浓厚学习氛围。注重薪火相传，实施“青蓝工程”，成功促成xx组学习对子，通过“微党课大家讲”等活动xx次，激发年轻干部学习内生动力。同步打造“理论学习+业务培训+实践锻炼+成果转化”四链融合育人体系，全方位提升干部素养。选派xx名骨干赴浙江大学深度研修县域治理现代化前沿理念；邀请省委党校专家举办高水平专题讲座x场。创新性地开展“行走课堂”沉浸式教学，组织干部赴临沂商城党性教育基地、孟良崮战役纪念馆等红色地标实地学习x次，让党性教育入脑入心。深化“x+N”联学共建模式，与x家市直部门及xx个乡镇街道开展联学活动xx场次，碰撞思想火花，推动形成理论成果转化应用案例xx个。此外，积极构建“原文学+研讨学+现场学+云端学+实践学”五学联动立体矩阵，确保理论学习无死角、全覆盖。依托“学习强国”平台组建线上学习小组xx个，月度学习活跃度和积分长期稳居全县前三。精心打造“指尖课堂”，“沂蒙红·党办云”小程序上传各类学习资料xxx余篇，浏览量突破x万人次。组织开展“重走突围路”党性教育、“政治生日忆初心”等主题鲜明活动xx场次，并为xx人次老党员贴心提供“送学上门”服务，有效实现了理论学习全员参与、全面覆盖。

（二）提能砺为强本领，锻造善作善成模范机关。聚焦干部能力提升，系统实施“青苗培育”工程，为年轻干部成长搭建坚实阶梯。建立“x+x”导师培养机制（即x名青年骨干配备政治、业务、作风三位导师），精准覆盖xx名年轻干部，进行全方位指导。通过举办公文写作“大比武”等活动锤炼基本功，成功起草重大会议材料xx篇，其中x篇获得市委主要领导肯定批示。推行“项目式练兵”，围绕招商引资、乡村振兴等中心工作设立x个专项攻关小组，在实践中攻坚克难，形成《跨境电商产业园运营模式研究》等高质量成果xx项。建立动态“三色成长档案”，科学记录干部成长轨迹，已评选季度工作标兵xx人次，并有x人荣获市级岗位能手称号。构建起“周讲坛、月课堂、季研讨、年比武”四维赋能体系，打造常态化能力提升平台。成功举办“科长论坛”xx期，开展信访接待、应急处置等情境模拟演练x次，提升实战能力。实施“双向挂职”制度，选派x名优秀干部赴信访、发改等关键部门跟班学习，拓宽视野。推行“揭榜挂帅”机制，激励干部主动认领xx项重点课题攻关，产出如《基层治理微细胞工程实践路径》等具有实践价值的调研报告。扎实开展“岗位大练兵”，组织业务知识测试xx场，优秀率同比显著提升xx个百分点。深化打造学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型“五型团队”。对xx项年度重点工作实行“挂图作战”，并运用“蓝黄红”三色管理法进行动态预警督办。持续优化“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）机制，创新推行“一线工作法”，班子成员带队深入基层一线调研xx次，切实解决困扰基层的难题xx个。大力推进信息化建设，自主开发“智慧党办”系统，实现文件流转效率提升xx%，会议活动数字化管理全覆盖，显著提升工作效能。

（三）正风肃纪树形象，锻造勤廉双优模范机关。以务实作风和清廉形象为引领，深入开展“三进三解”行动（进企业解难题、进村居解民忧、进项目解瓶颈），组建x个专题调研组深入基层蹲点调研，掌握一手情况，形成了诸如《物业矛盾化解十法》等一批具有创新性和推广价值的实践成果。畅通“民情直通车”，高效办结xxxxx政务服务热线重点诉求xxx件，群众满意率达到xx.x%。创新运用“四访工作法”（带案下访、跟踪回访、重点约访、联合接访），成功化解历史遗留积案x起。面向全体干部和基层征集推动发展的“金点子”，共收集建议xx条，其中xx条被采纳并转化为具体措施。着力构建政治监督、日常监督、专项监督、节点监督与家庭监督相结合的“五位一体”协同监督机制。扎实推进“清风党办”建设，常态化开展廉政谈话xxx人次，为xx名关键岗位干部建立个人廉政档案。创新警示教育形式，精心编印《警戒线》警示教育案例集，组织拍摄《红线》廉政微电影，增强警示教育的感染力和针对性。深化家风家教建设，广泛征集饱含殷切期望的“清廉家书”，评选表彰“最美家庭”x户。强化对干部“八小时外”的监督，聘任xx名特约监督员，开展明察暗访xx次，织密监督网络。实施“暖心聚力”工程，打造温馨和谐的“党办之家”品牌。建立职工健康档案，举办心理健康辅导讲座x场，关爱干部身心健康。开展“四季送暖”活动，走访慰问干部职工xx人次，切实解决住房、子女入学等实际困难xx件。组织形式多样的文体活动x次，涵盖趣味运动会、读书会等，营造活泼向上的氛围。建立健全荣誉退休制度，为x名退休干部举行庄重温暖的荣退仪式。深入开展“党员先锋岗”创建活动，评选表彰服务标兵xx名，两个科室荣获市级“工人先锋号”称号，树立了良好标杆。

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人才是推动经济社会发展的第一资源，市委组织部坚持把人才工作摆在突出位置，走好人才优先发展这个“先手棋”，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境，吸引和集聚各类人才。

（一）完善人才政策体系。制定出台人才新政。结合全市经济社会发展需求，制定出台《xx市关于加强新时代人才工作的若干措施》，从人才引进、培养、使用、激励等方面提出一系列优惠政策和措施，进一步完善人才政策体系，提高人才政策的吸引力和竞争力。加强政策宣传解读。通过举办政策宣讲会、发放宣传资料、在媒体开设专栏等方式，加强对人才政策的宣传解读，让各类人才及时了解政策、享受政策。上半年，共举办人才政策宣讲会xx场，发放宣传资料xx余份。

（二）加大人才引进力度。开展精准引才活动。围绕全市重点产业发展需求，制定人才引进目录，组织用人单位赴高校、科研院所等开展专场招聘活动。上半年，共引进高层次人才xx名，急需紧缺专业人才xx名，其中博士xx名、硕士xx名。创新人才引进方式。探索“柔性引才”模式，通过项目合作、技术咨询、兼职兼聘等方式，吸引国内外高层次人才为我市发展提供智力支持。与xx高校、xx科研院所建立产学研合作关系，引进专家团队xx个，开展科研项目合作xx项。

（三）加强人才培养开发。实施人才培养工程。启动“xx市高层次人才培养计划”“青年人才成长计划”等人才培养工程，加大对各类人才的培养力度。上半年，共选拔培养市级高层次人才xx名，青年拔尖人才xx名，组织参加各类培训、学术交流活动xx人次。搭建人才发展平台。加强创新创业平台建设，新建院士工作站xx个、博士后科研工作站xx个、技能大师工作室xx个，为人才提供良好的发展平台。举办创新创业大赛、技能竞赛等活动，激发人才的创新创造活力。上半年，共举办各类创新创业大赛、技能竞赛xx场，参赛人才xx人次。

（四）优化人才服务保障。建立人才服务机制。成立人才服务中心，为人才提供“一站式”服务，解决人才在住房、医疗、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧。建立领导干部联系服务专家制度，定期走访慰问专家人才，听取他们的意见建议，帮助解决实际问题。营造良好人才氛围。加强对人才工作的宣传，通过媒体宣传、举办人才表彰大会等方式，大力宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好氛围。上半年，共表彰优秀人才xx名，在各类媒体宣传人才典型事迹xx次。