一、聚焦政治方向，夯实干部监督“压舱石”。一是加强政治理论学习。集团党委始终把政治监督置于首要位置，以总书记新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神等主题教育为契机，深入学习党的创新理论知识，深刻领会党的精神内涵，从而确保干部队伍在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央始终保持高度一致。二是强化巡察问题整改。集团党委认真履行对所属企业监管责任，以对标自查、举一反三的态度坚定坚决完成巡察反馈问题整改。针对七届市委第一轮巡察对集团党委及所属x个基层党组织反馈的选人用人xx项xx条问题，逐条逐项抓整改，现已全部整改完毕。同时，为防止问题反弹，在集团党委统一部署下，对标市委巡察要求，于xxxx年x月至x月，抽调x名参加第四轮巡察组人员组成集团巡察专班，从党建、选人用人及财务工作x个方面对所属x个被巡察单位全面开展巡察“回头看”，x个未巡察单位开展巡察，发现选人用人问题x条，现已全部整改完毕。三是政治生活从严从实。深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，制定下发《绿色能源集团履行全面从严治党主体责任实施办法》，突出“两个维护”这个最高政治原则，着力将强化政治纪律和政治规矩贯穿到日常学习教育、领导干部双重组织生活会等各项工作中，努力营造风清气正的良好政治生态。
二、聚焦选任监督，校准选人用人“定盘星”。一是注重政治建设。政治标准是选人用人的首要考量和第一标准。在干部选任过程中，集团党委坚决把好政治关，秉持“首关不过、余关莫论”的态度做好干部选拔工作。xxxx-xxxx年以来，先后调整干部xx批次xxx人，其中提拔和进一步使用xx人。在整个过程中，对所有相关人员均开展政治素质正反向测评，一旦发现政治不过关的情况，坚决“一票否决”。二是加强日常监督。将集团管理的干部全部纳入领导干部个人有关事项报告对象范围。三年来，共xxx人提交个人有关事项。每年针对重点领域、关键岗位干部的个人有关事项报告进行认真核实。通过抽查，x名干部因违反干部重大事项报告暂缓使用，有效防止干部“带病上岗”，保证了干部队伍的纯洁性和健康性。三是强化轮岗交流。定期对重要敏感岗位风险等级评估，根据不同岗位风险责任和业务复杂程度科学合理设置任职期限。近年来，先后xx名干部进行了轮岗交流，有效防控职务犯罪风险，使干部在不同岗位得到锻炼的同时，也避免了长期在同一岗位滋生腐败的风险。
三、聚焦制度建设，扎紧权力约束的“铁笼子”。一是抓好制度建设。集团党委坚持“制度管人、流程管事”的理念，不断加强制度建设。先后制定《绿色能源集团党委关于贯彻落实<中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则>的实施办法》《绿色能源集团总部加强干部作风建设“十严禁”》等x项干部管理制度。这些制度的建立，让干部监督管理工作有了坚实的制度基础，也是实现干部监督管理制度化规范化建设的关键之举。二是开展专项活动。在集团党委统一领导下，着眼于工作作风、工作效能、廉洁自律等方面可能存在的突出问题，积极开展专项活动。三年来，集团先后开展强化作风建设年、自查自改、任职回避大清查、“逃逸式辞职”专项整治等活动x次。及时将发现的问题进行通报，下发作风建设通报xx期，针对任职回避问题调岗x人，处理“逃逸式辞职”x人。三是严格执纪问责。坚持把全面从严治党要求落实到选人用人全过程各方面，充分发挥好信访举报、群众监督的作用，大力抓好选人用人问题举报受理工作。过去的三年里，因违规违纪而移交线索处置干部xx人，其中，受到警告和严重警告处分xx人、开除党籍x人，留党察看x人，记过x人。通过严格的执纪问责，“不能腐、不想腐、不敢腐”的意识逐渐在干部队伍中扎根，拒腐防变的意识进一步筑牢。
下一步，我们将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，特别是此次会议精神。以问题为导向，大力推行干部监督责任制，明确各级党组织和党员领导干部的监督职责，实行层层传导压力、层层落实责任的工作机制，以更加务实有效的干部监督工作机制，确保监督工作的精准性和有效性，为建设高素质干部队伍、推动集团高质量发展做出积极贡献。
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市直党工委按照市委部署要求，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，加强党对机关工作的全面领导。按照xx市定位定向要求，结合市经济社会高质量发展和机关干部变化需求，加强机关干部监督工作，为xx市现代化发展提供干部支持。
一、坚持政治监督，夯实政治机关建设。对深化政治机关意识教育和对党忠诚教育开展监督，永葆市直机关首先是政治机关的鲜明本色。一是监督党的创新理论学习贯彻落实。重点监督机关各支部支委会、周学习例会、主题教育读书会“第一议题”制度落实情况，促进机关党员干部认真学习领悟总书记新时代中国特色社会主义思想的学习和总书记考察重要讲话及关于本系统工作的重要论述。近三年举办xx期党员学习班、x期党务干部培训班、x期纪检干部培训班、x期处级干部读书班、x期入党积极分子和发展对象培训班，专题报告x次，xx个青年理论学习小组均将党的创新理论特别是总书记新时代中国特色社会主义思想作为培训学习必修课，不断增强机关干部忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，以强烈的历史担当、历史主动做好各项工作。二是对全面从严治党工作持续监督。对机关全面从严治党“四个清单”落实情况开展监督，推动党工委主体责任、纪工委监督责任、支部书记第一责任人、班子成员“一岗双责”有机协同，针对“一岗双责”履职难特点，开展专题培训宣传和指导，提升部门和支部班子成员履责能力。三是监督“纪律”和“规矩”落实情况。监督纪律教育，把纪律规矩挺在前面。召开“纪律和规矩”座谈会x次，严肃督促运用组织生活、主题党日、“三会一课”等形式学好党章党规，推动中央八项规定精神学习教育走深走实，引导党员干部更好规范自身言行。持续开展纠“四风”树新风，严格监督执行中央八项规定精神落实情况。将法定假日廉洁提醒机制形成常态化，见人见事，通报身边典型案例，以案示警，以案促改。
二、坚持问题导向监督，提升干部监督效能。问题是发展过程中不可避免的声音，也是我们开展干部监督的动因。解决问题是干部监督的使命，市直党工委把解决实际问题作为打开监督工作局面的突破口，也作为提升解决问题的能力“练兵场”。一是做好问题整改监督。x次召开巡察反馈问题整改推进会，确保整改见实效。对各部门各支部党员纪律教育和党风廉政教育情况开展日常监督，尤其是对巡视巡察、作风建设、党纪主题教育中查摆问题和问题整改进行监督。今年特别对集中整治中机关作风建设查摆的xx个方面的问题整改推进进行了监督，提醒谈话x人。二是抓早抓小，紧盯苗头性问题不放松。及时发现干部身上苗头性、倾向性问题，严格执行谈心谈话制度，对考核偏低干部和部门、支部考核中后三名的负责干部及时谈话，近x年谈话xx人次(处级干部x人次)，党内警告处分x人。三是严督导，做实选拔干部第一道防火线。重视机关干部开展廉洁管理，每年督导干部执行中央八项规定精神不少于x次，坚持原则，并将成果作为干部选拔任用、评优评先、监督管理的重要参考，近x年谨慎出具廉洁意见涉及xx余人次。
三、坚持本领提高监督，提升责任担当能力。加强机关干部管理监督的根本目的，就是要提高机关干部担当能力，激发他们的创造活力，引领他们以更加昂扬姿态投身师现代化建设的各项实践。一是督强化专业素质培养落实情况。对近三年导师带徒工作开展了验收工作，对机关部门在创新理论学习、业务技能培训载体方式及效果，抓好岗位练兵、素质拉练，努力锻造行家里手方面给予了评价，对验收前x名的部门给予绩效加分，对走形式走过场的部门提出批评，并对后x名的部门进行绩效减分。连续多年对推进形式主义官僚主义突出问题和作风整治情况进行督导，为机关干部干事创业营造新风正气。二是督建章立制常抓不懈情况。强化建章立制，每年坚持对机关部门(支部)“三重一大”、民主集中制、首问负责制、为基层减负、为基层办实事、行为规范等制度落实情况开展监督，提出存在的问题并督促整改。督“建言献策”制度常态化执行情况，近几年机关干部建言献策xx余条，智慧参与重点工作推进。同时通过“金点子”平台也力所能及地为机关干部干事创业解压松绑、搭建平台、畅通渠道、提供保障，以强大创造活力、工作动力、担当能力，使机关干部能够在新时代展现新作为、体现新担当、创造新业绩。三是督导为一线服务实践落实情况。督促检查一线工作法、“四不两直”，参与专班和“访惠聚”、到基层挂职、“我为群众办实事”和帮助基层解决问题落实情况，促使机关干部在基层成长，在服务中提升。五年中，机关部门(支部)、干部办好事实事xxx余件，xxx余名机关干部充实到一线，并在基层得到锻炼，机关干部综合能力得到有效提升。
实现xx市高质量发展和现代化建设，离不开广大机关干部的接续奋斗、拼搏进取。下一步，认真贯彻落实本次会议精神，从党的事业和xx省、xx市发展后继有人的高度出发，把机关干部教育好、管理好、监督好、培养好，让广大机关干部忠诚于党、奋斗于使命，在实现xx市高质量发展和现代化建设的实践中发挥重要作用。