2025年是贯彻党的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键之年，是“十四五”规划收官之年，也是中华全国总工会成立100周年。党的二十届三中全会为工会工作指明了新方向，集团党委明确了“以‘五稳’促‘五新’，实现‘六个重点领域’‘二十项新突破’”的目标，为工会工作提供了根本遵循。公司工会将紧跟时代步伐，在公司党委和集团暨中国交建工会联合会领导下，积极作为，推动工会工作再上新台阶。总体工作思路：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、工会十八大精神和《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，紧密围绕“高质量发展年”各项任务，保持和增强政治性、先进性、群众性，不断提升工会组织引领力、组织力、服务力，以高站位思想引领维护核心，全方位汇聚力量服务中心，高效能协同治理凝聚人心，充分发挥广大职工主力军作用，推动“工会＋”模式深入发展，为公司高质量发展贡献力量。

一、坚持党的全面领导，强化思想引领新高度

1.深化理论武装，提升引领主动性。坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定工会工作正确政治方向，做好新时代意识形态工作，加强阵地建设，把党的要求部署落实到工会工作全过程、各方面。围绕中华全国总工会成立100周年，积极参与集团“工会在身边”“‘过紧日子’有实招”等系列宣传活动、职工短视频大赛，促进工会工作与公司发展紧密融合。积极选送工会干部参加上级组织的轮训、调训，提升工会干部政治素养和专业能力，使其成为精通党的理论和工会政策的专业人才。

2.贴合职工特点，增强引领针对性。针对新时代职工思想特点，将理论宣讲与实际工作、解决问题相结合，用通俗易懂的方式向职工传递党的声音和工会政策。结合一线职工分布特点，以公司AAA公众号为主阵地，加强宣传阵地建设。深入开展工会重点工作课题调研，推动调研成果转化为实际工作成效。关注困难职工群体，把思想引领与帮扶救助结合起来，以实际服务温暖职工人心。

3.强化正向激励，确保引领实效性.贯彻总书记关于话语表达的指示精神，以职工喜爱的形式，将理论延伸到项目一线和车间，营造学习劳模、对标先进的良好氛围。持续加强女职工关爱，推进科技创新巾帼行动。加大公司改革发展精神的宣传工作，取得广大职工支持，特别是涉及员工利益的问题，做好说服教育关怀作用。配合做好第三批劳动模范评选推荐工作，为公司高质量发展营造浓厚氛围。

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三、聚焦维权服务，提升职工满意度

7.加强民主管理，完善制度落实。将民主管理深度融入公司生产管理和治理体系，强化以职代会为基本形式的民主管理机制建设。严格落实集团职代会四项制度和《厂务公开实施办法》，督促各单位完善民主管理机制，细化厂务公开目录清单，重点抓好项目公开工作。组织召开公司职代会，开展提案中期督导和优秀提案评选，提高提案办理实效。发挥工会源头参与维护作用，适时修订相关实施意见，保障职工有序参与企业治理。

8.保障劳动安全，推进“安心项目”建设。推动在人员密集区域配备应急救援设备，提升职工自我保护能力。加强工会劳动保护监督检查，优化工作方法，提高监督检查质效。推动群众性安全生产监督向智慧化升级。做好高温季节慰问工作，助力公司安全管理“五个到位”举措落实，筑牢安全生产群众防线。

9.优化关爱服务，提高普惠水平。以职工需求为导向，围绕“职工人人有感”目标，持续落实《职工关心关爱指导意见》，做深做细送清凉、送温暖工作。创新工会服务体系，在优化传统服务项目的基础上，打造更多职工认可的精准服务项目，协同推进为职工“办实事”工作。积极配合公司改革，做好职工解疑释惑工作，发挥协调劳动关系三方机制作用。监督各单位依法依规保障职工薪酬和社保权益，提升维权工作质量。积极参加集团组织的好声音职工歌曲大赛、职工乒乓球大赛、职工书画摄影大赛等，持续推进职工文化建设繁荣发展。

10.夯实基层基础，增强工会履职能力。以改革精神推动工会工作创新，优化工会运行机制、活动方式和工作方法，提高工作效能。深入落实《项目工会工作指引》，推进项目工会建设。规范各单位工会组织建设，推动三级单位工会依法依规开展工作。坚持工会经费向一线倾斜，加强经费动态统筹管理。严格遵守工会经费财经纪律和采购要求，规范经费审计工作。