二、活动目标

知识提升：帮助员工获取新知识、新技能，丰富知识储备，提升专业素养和综合能力，以更好地适应工作和职业发展的需求。

思维拓展：激发员工的创新思维和批判性思维，通过阅读不同类型的书籍，打破思维定式，培养多角度思考问题的能力。

团队建设：为员工提供交流互动的平台，增进员工之间的了解与信任，促进跨部门合作，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。

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活动总预算预计为〔X〕元，具体费用可根据实际活动情况进行调整。

十一、活动评估与改进

满意度调查：每次读书会活动结束后，通过在线问卷或纸质问卷的形式，对参与人员进行满意度调查。调查内容包括活动主题、形式、组织安排、书籍选择等方面，了解员工对活动的评价和建议，收集员工的意见和需求。

效果评估：定期对读书会活动的效果进行评估，通过员工的工作绩效、知识技能提升情况、团队协作能力等方面进行综合分析，评估活动对员工个人和公司发展的促进作用。同时，分析员工的阅读量、读后感撰写情况等，了解员工的阅读习惯和阅读效果。

改进措施：根据满意度调查和效果评估的结果，及时总结活动经验，发现存在的问题和不足，制定相应的改进措施。对活动主题、形式、书籍选择等进行优化和调整，不断提高读书会活动的质量和效果，满足员工的学习需求和公司的发展需要。