一、主要工作情况

（一）推进政治清明建设工程。一是坚持政治建设统领。坚持把讲政治作为第一位要求，将总书记新时代中国特色社会主义思想作为党委会、党委理论学习中心组学习、“三会一课”的核心内容。建立党委会“第一议题”落实情况督办台账，将督促落实总书记重要讲话和重要指示批示、重要文章精神作为督查督办工作的首要任务，推动落地见效。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。落实“第一议题”、理论学习中心组学习、双重组织生活等制度，深化“党建融”、党支部“三化”建设、主题党日活动，推进党建工作深度融入中心工作，夯实党建引领示范基础，增强党组织政治功能和组织力、凝聚力。二是强化政治理论学习。认真落实“第一议题”制度，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，把总书记关于全面从严治党重要论述、加强党的作风建设、廉洁文化建设、家风家教家训重要论述，列入党委中心组、三会一课、主题党日学习计划。将廉洁文化品牌建设纳入到基层党建、教育培训、干部培养、企业文化的总体规划目标和年度工作任务之中。三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，教育督促党员干部践行廉洁自律准则，培育清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。严格执行党的组织生活制度，提高组织生活质量，推动党内政治生活严在日常、抓在经常。严格落实请示报告制度，严格按规定报告个人重大事项。遵守政治纪律和政治规矩。认真贯彻执行民主集中制，优化完善“三重一大”事项、前置研究讨论事项清单，提高议事决策质量。围绕美好出行使命任务，发挥支撑引领保障作用，积极服务经济社会运行和交通强省战略。四是推进党建业务融合。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力打造“党建融”品牌，实现党建工作与运营管理双融双促双提升。突出过程融合，依托“一路多方”联勤联动工作机制，拓展跨领域、跨区域党支部结对共建，促进资源共享、优势互补、职能协同，凝聚党建引领基层治理的强大合力。突出载体融合，织密党员服务管理网格，建强党员示范岗、党员责任区、党员突击队，开展“五小”“五行”和“五队”建设，用好“揭榜挂帅”“金点子”引导党员干部带头纾困解难、攻坚克难，激活“党建融”神经末梢。

（二）推进企业清廉建设工程。一是加强内控制度建设。按照标准化建设要求，强化制度执行情况的监督检查，督促推进“三重一大”决策、养护工程、机电工程、运营管理、资金管理、小微权力清单及操作规范等关键环节、重点领域的制度建设，畅通监督渠道，接受社会监督。加强廉政风险防控，紧盯关键岗位重点部位廉洁风险，排查岗位廉政风险，强化基层小微权力清单制度执行，建立廉政谈话制度、一工程一约谈制度、工程建设廉政谈话制度，强化过程风险管控，严格内控管理，扎紧制度笼子。二是加强日常监督检查。严格执行监督工作办法，加强对“一把手”和领导班子的监督，强化政治监督，重点监督党组织和党员干部落实全面从严治党责任，贯彻落实民主集中制、公正用权、依法用权、廉洁用权、担当作为情况；强化日常监督，通过座谈联席会议，查阅资料、谈心谈话、现场检查、听取汇报、述职述廉，健全党员领导干部廉政档案，开展党风廉政意见回复，精准运用好监督执纪的“四种形态”，紧盯重点岗位、关键岗位不断加大事前监督、事中监督、事后监督，确保抓早抓小、防微杜渐。强化专项监督，加强执行中央八项规定和“四风”问题监督检查，党员干部做到一心为公、一身正气、一尘不染。三是加强日常廉政教育。健全廉政谈话制度，通过讲授廉政党课、开展廉政谈话、签订廉政承诺、参观廉政教育基地、观看警示教育片、阅读忏悔录等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持对“围猎”“腐蚀”的高度警觉。强化岗前培训、节前提醒、正面引导、反面警示、日常监督等，特别是对拟任职党员干部及时开展廉政谈话，扣好党员干部廉洁从业的第一粒扣子。四是加强清廉作风建设。弘扬“快、实、新、精、盯、廉”六字新风，持续深化干部作风能力提升年活动，落实关于持续推进整治形式主义为基层减负的工作要求，精控发文、改进文风、精简会议、规范调研、纠治“指尖上的形式主义”，集中时间和精力谋实事、抓落实。坚持“四下基层”“五查五看”，发扬“我为群众办实事”实践经验，倡导“马上就办、真抓实干”优良作风，切实提升职工群众满意度。健全重点工作重大任务推进落实情况督查督办机制，优化工作流程、改进工作方法，提升执行力。

（三）推进干部清正建设工程。一是锻造清正队伍，坚持正确用人导向。深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格落实“凡提四必”。大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹使用不同年龄层次干部，在急难险重任务中强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。二是锻造清正队伍，抓常抓长党风廉政教育。坚持把主题教育、教育整顿和党风廉政教育相结合，制定年度学习计划，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。强化“党史+廉政”学习教育，以“党史大家讲”“廉政大家谈”“清风送廉”、廉政党课巡回宣讲为载体，不断加强党员干部廉政教育。三是锻造清正队伍，有章有法激励人才作为。积极挖掘在公路养护、收费稽核、安全应急等选树“对党忠诚、清廉守纪、爱岗敬业、无私奉献、担当实干”的勤廉榜样典型，制作廉洁微视频、文化墙，激励党员干部向先进典型学习，提升自身素质。实行人才交流轮岗制，推动复合型人才以过硬本领肩负起新时代使命。

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二、下一步工作打算

（一）在强化思想引领上下功夫。系统推进五个一廉洁教育工程：每季度组织一次党委理论学习中心组廉政专题学习，每月开展一次警示教育案例剖析，每半年举办一次家风助廉活动，每年编印一本《廉洁从业口袋书》，在办公区域打造一条廉洁文化长廊。特别要挖掘企业历史中的廉洁元素，将铁人精神大庆精神等红色基因融入新时代廉洁文化建设，通过组织老同志讲传统、青年员工谈感悟等活动，让廉洁理念具象化、生动化。

（二）在强化制度保障上下功夫。修订《廉洁风险防控手册》，针对招标采购、选人用人等8个高风险领域制定负面行为清单，建立岗位廉洁风险ABC三级预警机制。完善廉洁承诺制度体系，将承诺范围从领导干部扩展到关键岗位人员，创新家庭联保承诺书形式。重点建设数字化监督平台，实现业务审批、资金支付等关键环节的全程留痕和异常预警，通过技术手段压缩权力寻租空间。

（三）在创新载体建设上下功夫。打造线上+线下立体传播矩阵，线上开发廉洁微课堂小程序，定期推送廉洁日历案例镜鉴等内容；线下开展廉洁文化进班组活动，组织廉洁主题辩论赛、书画创作展等群众性活动。建立廉洁文化示范点创建机制，在基层单位培育3-5个特色鲜明的示范项目，如工程建设领域的阳光工地、服务窗口的清风岗等，通过典型引路实现以点带面。

（四）在完善长效机制上下功夫。构建党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、职工广泛参与的四位一体工作格局，将廉洁文化建设纳入党建工作考核和领导干部述职评议。建立廉洁文化效果评估体系，通过问卷调查、个别访谈等方式开展廉洁文化健康体检，针对发现的问题形成整改清单。注重成果转化，及时将实践证明有效的做法固化为制度规范，推动形成制度—文化—自觉的良性循环。