国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展对于国家的经济稳定和社会进步具有关键作用。党建工作是国有企业独特的政治优势，企业文化则是企业的灵魂和精神支柱。然而，在实际工作中，国企党建与企业文化建设常出现相互脱节的现象，导致资源浪费、效率低下。实现两者的深度融合，使党建工作与企业文化建设形成“一股劲”，成为国有企业提升管理水平、增强核心竞争力的必然要求。

一、国企党建与企业文化深度融合的重要性

（一）增强企业凝聚力

党建工作强调集体主义和团结协作精神，通过开展党组织活动，如党员大会、主题党日等，能够加强党员之间、员工之间的沟通与交流。企业文化以共同的价值观念和企业精神为纽带，将员工紧密联系在一起。两者深度融合，能够营造团结和谐的企业氛围，增强员工的归属感和认同感，使企业成为一个具有强大凝聚力的整体。

（二）提升企业竞争力

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1.思想引领方面：企业领导高度重视，组织全体员工开展专题学习活动，邀请专家进行党建和企业文化融合的讲座，使员工深刻认识到两者融合的重要性。

2.工作方法创新方面：开展“党建＋文化”主题活动，如“党员身边无事故”活动与企业安全文化建设相结合，提高了员工的安全意识和责任感。同时，利用企业内部网站和AAA公众号，及时发布党建动态和企业文化成果，增强了员工的参与感。

3.制度建设方面：制定了党建与企业文化融合的工作方案和考核细则，明确了各部门的职责和任务。将融合工作纳入绩效考核，与员工的薪酬和晋升挂钩，确保工作落到实处。

4.人才培养方面：选拔了一批年轻有活力的员工担任党建和企业文化建设专员，并定期组织培训。这些专员在工作中发挥了重要作用，推动了两者的深度融合。通过这些措施，该企业实现了党建与企业文化的深度融合，企业的凝聚力和竞争力得到了显著提升。

国企党建与企业文化的深度融合是一个长期而复杂的过程，对于国有企业的发展具有重要意义。通过强化思想引领、创新工作方法、完善制度建设和加强人才培养等路径，能够有效解决当前存在的“两张皮”问题，实现从“两张皮”到“一股劲”的转变。国有企业应不断探索和实践，根据自身实际情况，制定适合的融合策略和方法，推动党建与企业文化深度融合，为企业的可持续发展提供强大动力。在未来的发展中，国企要持续关注党建与企业文化融合的新趋势、新问题，不断完善融合机制，提升融合水平，使国有企业在新时代的市场竞争中焕发出新的活力。