2025年上半年，**建筑集团党委始终坚定不移地以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入、系统地学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面、精准地落实党中央关于意识形态工作的各项决策部署，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”这一重要使命任务，紧密贴合国企建筑行业在深化改革进程与追求高质量发展的实际情况，切实压实主体责任，全方位强化阵地管理，积极防范并化解各类风险。现将相关情况详细报告如下：
一、2025年上半年意识形态领域总体态势
（一）工作成效与亮点
1.强化政治引领，筑牢思想根基。在“学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育”常态化的要求下，集团党委积极组织开展党委中心组专题学习活动，共计12次，广泛覆盖党员干部达1800人次。在学习过程中，重点聚焦总书记关于国有企业改革、安全生产以及绿色低碳发展等一系列至关重要的论述。通过深入学习这些论述，党员干部们深刻理解了国有企业在新时代背景下的发展方向和使命担当，进一步明确了在建筑行业中如何将党的理论与实际工作相结合，以推动企业向着更加符合国家战略需求的方向发展。二是借助纪念新中国成立76周年、抗日战争胜利80周年等具有特殊意义的时间节点，集团精心组织了“红色工地”系列活动。在这一系列活动中，集团在32个重点项目设立了“党建文化长廊”。这些“党建文化长廊”犹如一个个流动的红色课堂，将党的创新理论以直观、生动的形式带到一线施工现场，深入到各个班组之中。通过展示党的光辉历程、伟大成就以及建筑行业中的模范事迹等内容，不仅丰富了一线员工的精神文化生活，更是在潜移默化中推动党的创新理论深入基层，让广大员工在繁忙的工作之余，能够随时接受党的思想洗礼，增强对党的忠诚和对企业发展的信心。
2.压实责任链条，完善制度体系。一是集团对《意识形态工作责任制实施细则》进行了全面修订。在修订后的细则中，明确而细致地划分了党委班子、支部书记、项目负责人三级责任清单，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，并且赋予了15%的权重。这一举措充分体现了集团对意识形态工作的高度重视，通过明确责任和量化考核，促使各级领导干部切实将意识形态工作纳入日常工作的重要议程，增强了他们在意识形态工作方面的责任感和主动性。二是建立了“季度研判+专项督查”机制，这一机制为集团及时掌握和应对意识形态领域的情况提供了有力保障。上半年，集团召开了2次专题党委会，对意识形态工作进行深入分析和研究。在这些会议上，全面排查出8类风险点，并针对存在问题的3个责任部门进行了约谈整改。通过这种及时发现问题、迅速解决问题的方式，集团在意识形态工作方面形成了一个动态管理、有效监督的闭环系统，确保意识形态工作始终沿着正确的方向发展。
3.创新宣传载体，壮大主流舆论。集团倾力打造“智慧党建”平台，这一平台融合了先进的BIM+VR技术，为党员职工带来了沉浸式党课教育的全新体验。通过这种创新的教育方式，党员职工仿佛置身于历史场景或建筑项目的实际操作环境之中，更加直观地感受党的伟大历程和建筑行业的发展前景。该平台的应用覆盖职工达5000余人次，极大地提高了党员职工参与党课学习的积极性和学习效果，同时也为党的思想传播注入了新的活力。二是在积极拓展海外业务的过程中，集团在“一带一路”海外项目中设立了“中国建造文化驿站”。这些驿站犹如一座座文化交流的桥梁，向世界讲述中国国企在海外建设中的担当故事。通过展示中国建筑技术、企业文化以及与当地合作共赢的成果等内容，不仅提升了中国建筑企业在国际上的形象，也增强了当地民众对中国文化和中国企业的认同感。其中相关的成功案例得到了国资委宣传局的广泛推广，为其他企业在海外开展意识形态工作提供了有益的借鉴。
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1.构建海外舆情应对机制。在东南亚、非洲等集团海外业务较为集中的区域设立6个“文化传播联络站”。这些联络站将作为集团在海外开展文化传播和舆情监测的前沿阵地，负责与当地政府、媒体、社区以及民众进行深入的沟通和交流。同时，联络站将培养本土化宣传骨干，这些本土宣传骨干熟悉当地的文化、语言和社会环境，能够更好地向当地民众传播中国建筑文化和企业形象，及时反馈当地的舆情动态，为集团应对海外舆情危机提供有力支持。2.升级农民工服务体系。开发“筑友APP”，这一APP将集成技能培训、权益咨询、思想动态问卷等多种功能。通过“筑友APP”，农民工可以随时随地接受建筑技能培训，提高自身的专业技能水平；在权益受到侵害时，可以及时进行权益咨询，寻求法律援助；集团也可以通过思想动态问卷了解农民工的思想状况和需求，有针对性地开展思想教育工作，从而提高农民工群体的思想教育覆盖率，增强农民工对企业的归属感和认同感。
3.完善突发事件响应预案。开展“舆情处置沙盘推演”实战演练，模拟各种可能发生的舆情危机场景，让相关人员在模拟实战中熟悉舆情处置的流程和方法。通过这种方式，确保在突发事件发生时，集团能够在2小时内完成首次权威发声，及时、准确地向社会发布信息，回应社会关切，掌握舆论引导的主动权，有效降低舆情危机对企业造成的负面影响。
（四）压实责任链条，强化监督考核
将意识形态工作纳入巡视巡察的重点内容，这一举措体现了集团对意识形态工作的高度重视。在巡视巡察过程中，将对各级领导干部在意识形态工作方面的履责情况进行严格检查。对于那些在意识形态工作中履责不力的干部，实行“一票否决”制度，即取消其在年度评优评先、职务晋升等方面的资格，从而形成一种强有力的威慑机制，促使各级领导干部切实履行好意识形态工作的主体责任。二是每季度发布《意识形态风险预警指数》，建立“红黄蓝”三色预警机制。通过对意识形态领域的各项指标进行量化分析，如舆情监测数据、员工思想动态调查结果、意识形态工作责任制落实情况等，计算出每个季度的意识形态风险预警指数。根据指数的高低，将风险等级划分为“红”（高风险）、“黄”（中风险）、“蓝”（低风险）三个等级，并采取相应的防范措施。这种动态的预警机制能够帮助集团及时发现意识形态领域的风险隐患，提前做好应对准备。
2025年下半年，**建筑集团党委将始终坚定不移地以总书记关于意识形态工作的重要论述为根本遵循，胸怀“国之大者”，深刻认识意识形态工作在国企发展中的重要地位和作用。集团将进一步把意识形态工作与深化改革、科技创新、安全生产等中心工作深度融合，通过强化思想引领、凝聚发展共识、防范风险挑战等多方面的努力，为迎接纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会胜利举行营造一个安全稳定、积极向上、充满正能量的思想舆论环境，确保企业在正确的意识形态轨道上不断发展壮大，为实现国家建筑行业的高质量发展贡献力量。