新时代背景下，国有企业的发展面临着新的挑战和机遇，打造一支过硬的党员队伍至关重要。本文聚焦于构建“三基联动”模式，即基层组织、基本制度、基础工作联动，深入探讨如何通过该模式锻造新时代国企党员过硬队伍，为国有企业的高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

国有企业作为国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在新的历史时期，国有企业要实现高质量发展，必须充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，锻造一支政治素质高、业务能力强、作风过硬的党员队伍。“三基联动”模式将基层组织、基本制度、基础工作有机结合，相互促进、协同发力，为锻造新时代国企党员过硬队伍提供了一条有效途径。

一、“三基联动”模式的内涵与重要性

（一）内涵

“三基联动”模式中的“基层组织”是指国有企业的各级党组织，包括党委、党总支、党支部等，是党的全部工作和战斗力的基础。“基本制度”涵盖了党内的各项规章制度，如“三会一课”制度、民主生活会制度、党员发展制度等，是规范党组织和党员行为的准则。“基础工作”则包括党员教育管理、党建活动开展、党费收缴使用等具体工作，是党建工作落地落实的具体体现。（二）重要性

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3.做实基础工作

加强党员教育管理，开展了线上线下相结合的党员教育培训活动。开展了丰富多彩的党建活动，如党员志愿服务、党建知识竞赛等。规范了党费收缴使用管理，定期公布党费收缴使用情况。

（三）实践成效

通过构建“三基联动”模式，〔国企名称〕的党建工作取得了显著成效。党组织的凝聚力和战斗力明显增强，党员的综合素质得到了提高，在企业的生产经营中发挥了重要作用。企业的经济效益和社会效益也得到了显著提升，市场竞争力不断增强。

构建“三基联动”模式是锻造新时代国企党员过硬队伍的有效途径。通过加强基层组织建设、完善基本制度、做实基础工作，实现三者的有机联动，能够筑牢党员队伍根基，规范党员队伍行为，提升党员队伍活力。在实践中，国有企业要不断探索和完善“三基联动”模式，结合自身实际，创新工作方法，为国有企业的高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。