在新时代背景下，国有企业面临着新的发展机遇与挑战，培育高素质的党员先锋力量至关重要。本文聚焦打造“双融双促”体系，即党建与业务融合、党建与企业文化融合，促进党员成长和企业发展，深入探讨如何通过该体系培育新时代国企党员先锋力量，为国有企业的可持续发展提供有力支撑。

国有企业作为国民经济的重要支柱，是党执政兴国的重要依靠力量。在新时代，国有企业要实现高质量发展，必须充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，培育一支政治素质高、业务能力强、具有先锋模范作用的党员队伍。“双融双促”体系的打造，将党建工作与企业的业务工作、企业文化紧密结合，相互促进、协同发展，为培育新时代国企党员先锋力量提供了有效途径。

一、“双融双促”体系的内涵与意义

（一）内涵

“双融双促”体系包含两个层面的融合与促进。一是党建与业务融合，将党建工作贯穿于企业业务工作的全过程，以党建引领业务发展，以业务检验党建成效；二是党建与企业文化融合，将党的先进理念、价值观融入企业文化建设，用企业文化丰富党建内涵，促进党员成长和企业发展。

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3.促进党员成长和企业发展方面

加强党员教育培训，建立激励机制，定期总结“双融双促”工作经验，根据总结结果进行持续改进。

（三）实践成效

通过打造“双融双促”体系，〔国企名称〕取得了显著成效。企业的核心竞争力得到提升，企业文化凝聚力增强，党员的综合素质和业务能力明显提高，在企业的发展中发挥了重要作用。同时，企业的经济效益和社会效益也得到了显著提升，实现了党建与业务、企业文化的协同发展。

打造“双融双促”体系是培育新时代国企党员先锋力量的有效途径。通过党建与业务融合，推动党员在业务中发挥先锋作用；通过党建与企业文化融合，营造党员成长的良好氛围；通过促进党员成长和企业发展，实现“双融双促”的良性循环。在实践中，国有企业要不断探索和完善“双融双促”体系，结合自身实际，创新工作方式方法，为国有企业的高质量发展培育更多的先锋力量。