根据上级党委《落实党委（党组）意识形态工作责任制实施意见》和《关于开展上半年意识形态领域形势分析研判的通知》要求，今年以来，我公司坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，坚决贯彻落实总书记关于意识形态工作的重要指示批示精神以及省、市、上级集团党委关于意识形态工作的各项决策部署，严格落实意识形态工作责任制，充分发挥建筑行业“以文化人”的独特优势，不断强化对广大员工的思想引领、舆论推动、精神激励和文化育人的重要作用，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，坚决维护好公司意识形态安全，为公司高质量发展和地方经济社会和谐稳定提供坚强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。现将公司2025年上半年意识形态领域形势分析研判报告如下：

一、上半年所做工作及总体形势

2025年上半年，公司未发生一起意识形态领域风险隐患事件，实现了公司意识形态领域安全有序、平稳可控，牢牢把握住了意识形态工作的主动权、话语权。具体来讲主要做了以下工作：

（一）落实责任，把稳意识形态工作主动权

1.统一思想，凝聚工作合力公司党委严格按照“谁主管、谁负责”原则，层层落实责任分工，认真履行意识形态工作主体责任。将意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，与党建工作、生产经营工作紧密结合，做到同部署、同检查、同落实、同考核。成立意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，其他党委班子成员任副组长，各基层党组织和各部门为成员的公司意识形态工作领导小组，明确各自职责，统筹安排意识形态工作。通过定期召开意识形态工作专题会议，传达上级有关意识形态工作的指示精神，研究部署公司意识形态工作，确保意识形态工作始终沿着正确的方向前进。

2.抓住关键，精准分析研判

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（二）创新工作方法，增强工作实效。积极探索创新意识形态工作方式方法，充分利用新媒体、新技术，开展形式多样、内容丰富的意识形态教育活动。打造具有公司特色的意识形态工作品牌，如开展“文化进项目”活动、举办“员工文化节”等，增强意识形态工作的吸引力和感染力。加强与员工的互动交流，了解他们的需求和想法，提高意识形态工作的针对性和实效性。

（三）加强队伍建设，提升专业能力。加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质好、业务能力强的干部充实到意识形态工作岗位。加大对意识形态工作队伍的培训力度，定期组织业务培训和学习交流活动，提高他们的专业能力和业务水平。建立健全意识形态工作队伍考核评价机制，激励他们积极工作，为公司意识形态工作做出更大贡献。

（四）加强制度建设，建立长效机制。进一步完善意识形态工作相关制度，建立健全意识形态工作责任制、舆情监测预警机制、应急处置机制等，形成一套科学、规范、有效的意识形态工作制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。建立意识形态工作长效机制，不断巩固和扩大意识形态工作成果。

（五）加强文化建设，营造良好氛围。加强公司文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬公司优良传统和企业精神。打造具有公司特色的企业文化品牌，如开展企业文化理念征集活动、编写企业文化手册等，增强员工的归属感和认同感。加强对项目文化建设的指导，打造具有项目特色的文化，营造积极向上的项目氛围。通过文化建设，为公司意识形态工作提供有力的支撑和保障。

总之，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，公司将始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，不断加强和改进意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为公司高质量发展和地方经济社会和谐稳定做出新的更大贡献。