在当今复杂多变的社会环境下，意识形态工作对于国企建筑行业的发展具有至关重要的意义。随着建筑行业的不断发展以及国内外市场环境的深刻变化，意识形态领域面临着诸多新的机遇与挑战。本报告旨在对本国企建筑单位2024年以来在意识形态领域的发展态势、工作情况进行全面梳理和分析，深入剖析当前面临的新情况新挑战，并提出下一步做好意识形态工作的思路与举措，以确保企业在正确的思想引领下实现稳定、健康、可持续发展。

一、2024年以来工作情况及成效

（一）高举思想旗帜，理论学习扎实推进

1.深入开展理论学习活动。自2024年以来，本国企建筑单位党组始终将理论武装作为意识形态工作的核心任务，积极贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想。党组严格执行“第一议题”制度，共开展党组理论学习中心组学习10次，及时传达学习总书记的最新讲话精神以及中央和上级党委关于意识形态工作的重要部署。各党支部通过“三会一课”、主题党日等方式，组织党员深入学习《总书记新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要著作。例如，在主题党日活动中，每个党支部每月至少安排2小时进行集中学习和讨论，党员参与率达到90%以上，使广大干部职工对党的创新理论的理解不断加深，政治素养显著提升。

2.强化思想教育引导。结合巩固拓展主题教育成果，本单位持续加强理想信念教育等多种教育活动。组织了5场建筑行业相关的形势政策讲座，邀请专家深入解读国家在建筑领域的政策走向，帮助职工把握行业发展大势。利用本地建筑文化资源，组织职工参观建筑历史博物馆3次，让职工在感受建筑文化底蕴的同时，增强对本行业的自豪感和责任感，进一步凝聚了思想共识。

（二）聚焦建筑主业，舆论引导积极有效

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（三）着力防范化解风险，维护意识形态安全

1.完善风险研判和预警机制。根据《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》，建立每日舆情监测制度，及时发现和处理建筑行业相关的舆情风险。对涉及企业的敏感信息，做到1小时内预警，2小时内制定应对方案。

2.强化阵地管理。进一步完善网络平台管理规定，加强对企业官方网站、AAA公众号等平台的内容审核。对线下活动，严格执行外来人员信息登记和思想动态监测制度，确保活动的意识形态安全。（四）全面压实工作责任，建立健全长效机制

1.健全意识形态工作责任制。细化意识形态工作责任清单，明确各部门在不同建筑项目中的意识形态工作任务。例如，在海外建筑项目中，海外项目部要负责当地文化风险的防范等。加强对各部门的意识形态工作考核，将考核结果与部门绩效和职工薪酬挂钩。

2.加强队伍建设。定期组织意识形态工作队伍的培训和交流活动，每年至少安排2次到其他优秀建筑企业学习取经的机会，不断提升队伍的综合素质和业务能力。