一、基本情况

自2025年3月学习教育全面启动以来,XX铝业党委坚决贯彻落实中央、省委、市委及区委的决策部署,将学习教育作为巩固拓展主题教育成果、纵深推进全面从严治党的重要抓手。公司党委深刻认识到,作风建设是企业高质量发展的根本保障,关系到企业的形象与核心竞争力。为此,公司第一时间成立了由党委书记、董事长XX同志任组长,党委副书记、纪委书记任副组长,其他党委委员及相关职能部门负责人为成员的学习教育领导小组,下设办公室于党委工作部,负责统筹协调和日常推进工作。

为确保自查评估工作扎实有效,在学习教育进入总结阶段后,公司党委于2025年7月下旬专门召开动员部署会,印发了《关于开展学习教育自查评估工作的通知》。会议明确要求,各基层党组织和全体党员干部要站在讲政治的高度,严格对照学习教育的目标要求,聚焦“组织领导、学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育”五个关键方面,全面、深入、细致地开展自查自评。评估工作采取“三结合”方式推进:一是上下结合,即公司领导班子带头自查,各二级单位、职能部门同步开展,形成合力;二是内外结合,通过座谈会、发放征求意见函等方式,广泛听取职工群众、业务伙伴及社区代表的意见建议;三是点面结合,既有对整体工作的宏观评估,也选取了生产、采购、销售等关键领域和重点岗位进行抽样剖析,力求评估结果客观、真实、全面,为巩固深化学习教育成效、建立作风建设长效机制提供坚实依据。

二、主要做法及成效

学习教育开展以来,XX铝业党委坚持高标准、严要求,精心组织、周密部署,推动学习教育走深走实,取得了阶段性显著成效。

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作风建设永远在路上,巩固拓展学习教育成果是一项长期而艰巨的任务。下一步,XX铝业党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,以此次自查评估为新的起点,持续发力、久久为功,推动公司作风建设不断取得新成效。

一是持续深化理论武装,在固本培元上再下功夫。坚持把学习贯彻总书记总书记关于作风建设的重要论述作为长期任务,建立常态化学习机制,推动理论学习从“集中性教育”向“经常性教育”延伸。丰富学习载体,用好企业党校、网络学院等平台,加强案例式、互动式教学,引导党员干部在常学常新中加强党性修养,筑牢抵制歪风邪气的思想防线。

二是持续强化监督执纪,在正风肃纪上再下功夫。紧盯重要节点、重点领域和关键岗位,综合运用专项检查、随机抽查、明察暗访等方式,保持对“四风”问题露头就打的高压态势。特别是要聚焦隐形变异新动向,探索运用大数据等信息化手段进行精准监督,让不正之风无处遁形。严格执纪问责,对顶风违纪行为,发现一起、查处一起、通报一起,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

三是持续完善制度体系,在常态长效上再下功夫。坚持系统思维,对现有作风建设相关制度进行全面梳理评估,查漏补缺,优化完善,形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。强化制度执行力,加大对制度执行情况的监督检查力度,坚决纠正“有令不行、有禁不止”的行为,真正让铁规发力、让禁令生威。

四是持续推动作风转变与中心工作深度融合,在服务发展上再下功夫。牢固树立“抓作风就是抓发展”的理念,引导广大党员干部将学习教育中激发出来的热情和干劲,转化为攻坚克难、推动发展的实际行动。围绕公司“降本增效、创新驱动、绿色转型”三大核心任务,大力整治“不担当、不作为、慢作为”等问题,激励干部职工在重点项目建设、技术改造、市场开拓等一线工作中展现新气象、新作为,以作风建设的优异成果,为XX铝业实现更高质量发展提供坚强有力的保障。