自学习教育启动以来,公司党委高度重视,将之作为一项重大政治任务来抓,精心组织、周密部署,通过“五位一体”的工作布局,确保学习教育各项任务要求不折不扣落到实处,取得扎实成效。

(一)强化组织领导,压实主体责任

一是高位推动,健全领导机制。公司党委第一时间成立了由党委书记任组长、纪委书记任副组长、其他班子成员为组员的学习教育领导小组,并下设办公室,抽调精干力量负责日常工作的组织协调与督促落实。领导小组先后召开3次专题会议,研究制定了详尽的《学习教育实施方案》,将任务分解到岗、责任落实到人,形成了“党委统一领导、纪委监督推动、部门各负其责、全员积极参与”的强大工作合力。

二是率先垂范,发挥“头雁效应”。公司党委班子成员坚持以身作则、以上率下,带头深入学习、带头查摆问题、带头整改落实。在学习教育的各个阶段,班子成员均深入基层联系点开展调研督导,既当指挥员,又当战斗员,为全体党员干部树立了标杆,有效杜绝了“上热中温下冷”现象的发生。

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五、改进措施与下步打算

针对上述问题,我们将以此次总结评估为新的起点,坚持标准不降、力度不减,持续用力、久久为功,推动作风建设向纵深发展。

(一)持续深化理论武装,在“常”和“长”上久久为功。将学习贯彻中央八项规定精神纳入干部教育培训的必修课和常态化学习内容,坚决克服“闯关”思想。定期组织开展“回头看”,对学习教育成果进行巩固提升。创新学习方式,多采用案例教学、情景模拟、知识竞赛等形式,激发学习兴趣,提升学习效果。

(二)创新监督方式方法,在“准”和“实”上持续发力。加大对纪检监察干部的培训力度,着力提升其运用大数据、云计算等现代信息技术开展监督的能力。聚焦节日假期、项目招标、物资采购等重点时段和高风险领域,开展靶向式、嵌入式监督。进一步畅通群众监督渠道,建立健全对举报线索的快速响应和核查机制,让“四风”问题无处遁形。(三)巩固拓展整治成果,在“治”和“效”上实现统一。对已经整改销号的问题,适时组织开展“回头看”专项检查,坚决防止问题反弹。对新发现的违规违纪问题,坚持“露头就打、快查严处”,持续释放执纪必严的强烈信号。同时,深化运用“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐,真正做到惩前毖后、治病救人。

(四)完善制度体系建设,在“防”和“控”上构建闭环。启动公司内部控制和作风建设制度体系的全面评估工作,对现有制度进行系统性梳理和优化。强化制度执行的监督检查,将制度执行情况纳入各单位年度绩效考核和党风廉政建设责任制考核,对有令不行、有禁不止的行为严肃追责问责,切实维护制度的严肃性和权威性,构建起作风建设的“防火墙”和“高压线”。