根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，X（集团）股份有限公司党委紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“六个带头”要求，结合巡视整改和典型案例剖析，全面深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）对照“六个方面”查摆存在的问题

一是带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党委班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力转化为推动企业高质量发展的具体实践中，仍存在一些差距和不足。

1.在融会贯通、系统谋划上存在差距。班子在学习贯彻总书记总书记重要讲话精神和新时代党的治X方略时，虽然做到了及时跟进、全面覆盖，但将宏大理论体系与集团公司所处的建材化工行业周期性波动、市场竞争白热化、绿色低碳转型压力等具体实际相结合进行前瞻性、系统性战略谋划的深度不够。例如，在学习领会党中央关于发展新质生产力的重大部署后，虽组织了专题研讨，但在推动旗下11家水泥公司进行颠覆性技术创新和未来产业布局上，提出的具体路径和资源配置方案仍显谨慎，习惯于在现有技术路线上进行改良式升级，如完成的3家单位产能置换及窑系统技改，虽提升了效率，但在探索前沿低碳水泥技术、氢能煅烧等革命性赛道上，战略决心和投入力度尚显不足，反映出将政治要求转化为企业发展战略的创造性执行力有待加强。

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（一）聚焦凝心铸魂，在理论武装上实现新提升。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，建立“学习—研讨—实践—反馈”的闭环机制。每次中心组学习确定一个现实难题作为研讨重点，形成具体解决方案并跟踪问效，切实将学习成果转化为推动企业高质量发展的思路举措和实际成效。

（二）聚焦人民至上，在服务职工上展现新作为。完善班子成员联系基层、服务职工的长效机制，明确每年深入一线解决问题的具体指标。建立职工“急难愁盼”问题台账，实行销号管理。聚焦青年职工成长、困难职工帮扶等重点，推出更多精准化、个性化的服务项目，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。（三）聚焦担当实干，在改革创新上寻求新突破。大力弘扬斗争精神，敢于向制约发展的顽瘴痼疾“开刀”，稳妥有序推进人事、薪酬、管理等领域的深层次改革。设立创新专项基金，健全容错纠错机制，鼓励干部职工大胆探索、先行先试，在绿色低碳、智能制造、新材料等领域加快培育新质生产力，塑造发展新优势。

（四）聚焦主线任务，在民族团结上作出新贡献。将铸牢中华民族共同体意识全面融入企业治理、生产经营和文化建设全过程。创新载体和平台，常态化组织开展各族职工共同参与的技能竞赛、文体活动、志愿服务，深化“师徒结对”“民族团结一家亲”活动，营造各族职工共居、共学、共事、共乐的良好环境。

（五）聚焦自我革命，在净化生态上达到新高度。以更高的标准、更严的要求开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的武器，让“红脸出汗”成为常态。班子成员要带头检视自己、剖析自己，主动接受监督，在严肃的党内政治生活中不断净化思想、锤炼党性。

（六）聚焦从严治党，在压实责任上取得新成效。坚决扛起管党治党政治责任，完善“四责协同”机制，强化对下级党组织“一把手”的监督管理。以学习贯彻新修订的《中国GCD纪律处分条例》为契机，扎实开展集中性纪律教育，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化风腐同查同治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为集团公司高质量发展提供坚强政治和纪律保障。