“五一”国际劳动节即将来临，这是致敬劳动者、弘扬劳模精神的美好时刻，也是检验党员干部作风成色的关键节点。今天把大家召集起来，开展这次节前集体廉政提醒谈话，主要目的是给大家提提神、醒醒脑，重申纪律规矩，压实主体责任，确保全体干部员工过一个风清气正、祥和安康的节日。这既是一次例行公事，更是一次政治关爱，希望大家听得进、记得住、行得正。

一、洞察时势之变，破除“小节无碍”的麻痹思想

作风建设永远在路上，没有休止符。纵观近年来查处的违纪违法案例，不少干部“破法”无不始于“破纪”，而“破纪”往往是从节日期间的推杯换盏、礼尚往来开始的。有的同志认为，过节送点土特产、吃顿便饭是人之常情，算不上什么大问题；有的觉得自己在基层一线，权力不大，想腐败也没条件；还有的抱有侥幸心理，认为手段隐蔽、方式翻新，组织查不到自己身上。这些想法都是极其危险的误区。

一是隐形变异手法更加狡猾。现在的违规违纪行为不再是大张旗鼓地送现金、搬礼品，而是穿上了“隐身衣”，躲进了“青纱帐”。通过电子红包、快递物流、私人会所、“一桌餐”等隐蔽渠道进行利益输送的现象时有发生。有的打着“人情往来”的幌子，实则搞权钱交易；有的披着“正常消费”的外衣，实则由管理服务对象买单。这些行为看似不起眼，实则性质严重，必须高度警惕。

---此处隐藏2964字，下载后查看---

四、弘扬清风正气，激发“干事创业”的蓬勃活力

我们抓廉政，不是为了束缚手脚，让大家不敢干事、不愿干事，而是为了保护干部，让大家轻装上阵，安心干事创业。清正廉洁是最好的护身符，担当作为是最亮的通行证。我们要把严管与厚爱结合起来，营造风清气正的政治生态和干事环境。

一是树立鲜明用人导向。公司党委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔任用忠诚干净担当的干部。对于那些在关键时刻站得出来、危急关头豁得出去、在日常工作中严于律己的同志，组织上一定会看在眼里、记在心上，优先推荐使用。相反，那些搞歪门邪道、投机钻营、不守规矩的人，无论能力多强，最终只会害了自己，也被组织所抛弃。

二是鼓励大胆担当作为。当前公司正处于转型升级的关键阶段，任务艰巨，挑战重重。我们需要的是敢于碰硬、善于破局的实干家，而不是畏首畏尾、推诿扯皮的“太平官”。各位要在遵守纪律规矩的前提下，大胆开展工作，勇于创新突破。只要出于公心、程序合规，即使工作中出现一些探索性的失误，组织也会给予包容和支持，严格落实“三个区分开来”要求，为担当者担当，为负责者负责。三是涵养浓厚清廉文化。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在公司蔚然成风。要通过评选表彰先进典型，讲好身边的廉洁故事，用身边事教育身边人，引导广大职工崇廉拒腐，形成人人讲廉洁、事事守规矩的良好局面。要让清廉成为一种习惯，一种文化，一种自觉，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

同志们，清廉是福，贪欲是祸。人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。希望大家珍惜岗位，珍惜名誉，珍惜家庭，时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩，自觉抵制各种诱惑。让我们以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投入到公司改革发展的洪流中去，用实际行动诠释GCD人的初心使命，向公司和广大职工交出一份满意的答卷，共同守护好我们赖以生存和发展的这片净土。