根据国资委关于开展国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作部署，集团公司党委认真对照总书记总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，聚焦“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个坚持”“四个坚持”等一系列重要论述，围绕七个方面逐一对标检视，全面梳理十年来党建工作成效，深入查摆问题差距，研究提出下一步工作打算。现将有关情况报告如下。

一、企业基本情况

XX集团股份有限公司是XX生产建设XX所属国有控股上市公司，成立于20XX年XX月，注册地位于XX市，主营水泥建材、化工产品，主要品牌包括“XX”“XX”“XX”“XX”等，产品覆盖XX地区多个地区及周边省区市场。公司目前拥有全资及控股子公司XX余家，参股公司XX家，在职员工约XX00余人。截至“十四五”末，党员人数约40余名，党组织体系涵盖各主要单元，党建工作基础较为扎实。十年来，面对全球经济持续低迷、行业产能过剩、市场竞争等多重挑战，集团公司党委团结带领全体党员干部职工攻坚克难、砥砺奋进，坚持党建引领企业改革发展，各项经济指标稳健向好，XX国资监管企业资产总额和所有者权益持续增长，为XX经济高质量发展贡献力量。二、十年来党建工作成效

（一）对标检视坚持党对国有企业全面领导的情况

作为集团公司党委，始终把坚定维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，持续健全“第一议题”制度，确保党中央决策部署和总书记总书记重要指示批示精神第一时间传达学习贯彻。总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，“第一议题”制度严格执行，党委理论学习中心组学习制度持续规范，各级党组织将总书记总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示批示精神纳入必学内容，做到了全面系统学、联系实际学、及时跟进学。在落实中央决策部署方面，党委班子成员主动认领课题，围绕政治责任、经济责任、社会责任和生产经营深度融合，党的领导贯穿企业改革发展全过程，党建引领的政治优势切实转化为发展优势。

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深化思想武装，夯实党建工作思想根基。针对部分党员思想认识不到位的问题，建立党委理论学习中心组学习与基层党员学习联动机制，推行“党课+案例研讨”的融合学习模式，将党的创新理论与企业生产经营实际紧密结合，增强学习的针对性和转化力，确保每年组织各类学习不少于300次，参学人数稳定在18000人次以上，党课不少于10场，党员不少于10000人次，实现全员覆盖。重点加强对基层党支部书记的培训，每年开展专题培训班不少于2期，确保基层党建工作有人抓、抓得好。

完善制度体系，构建党建考核闭环机制。针对考核评价体系不健全的问题，2026年底前建立健全“党委党建工作评价、子公司和领导干部综合考核评价体系”，将党建工作成效纳入领导班子和领导干部“三位一体”综合考核评价体系，权重不低于20%，完善基层党组织书记抓党建述职评议考核制度，年度述职评议覆盖率达到100%，推动党建工作形成责任闭环。同步推进党建信息化建设，2027年底前建成覆盖集团公司及各分公司的党建信息管理平台，实现党员教育管理、组织生活、党费收缴等工作的数字化、规范化管理。

强化人才培养，锻造高素质复合型干部队伍。针对复合型人才储备不足问题，“十五五”期间力争调整提拔中层及以上管理人员不少于60人，导师带徒结对不少于30次；推进党务工作者职业化建设，2027年底前各区域党委配备专职党务工作者比例达到80%以上。持续推进“能上能下”机制落实，对不胜任、不称职的干部坚决调整，树立重实干、重实绩的选人用人导向，在党员发展上，坚持向“十四五”期间为生产一线培养优秀党员倾斜。

压实主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。针对“一岗双责”落实不均衡的问题，建立党委书记履行主体责任月度调度制度，将廉洁风险防控嵌入招标、采购、合同管理等关键业务环节，每年开展廉洁教育不少于2次，约谈重点岗位人员不少于10人次，开展落实党风廉政建设责任制专项检查，建立主体责任落实不力的单位和个人严肃追责问责机制，确保全面从严治党责任落到实处。聚焦主责主业，以党建高质量推动发展高质量。对标XX国资系统十四五发展规划，围绕做强做优做大国有资本和国有企业的目标定位，持续深化党建与生产经营深度融合，推动党建与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。发挥党建引领作用，持续做优“XX”品牌，深化“五强赋能”党支部创建，“无违章党员”先锋岗等主题党建活动，为争创一流企业提供政治保障。

集团公司党委始终坚持党的领导，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，推动企业改革发展，为XX经济社会发展提供坚强政治保障，奋力谱写XX建化高质量发展新篇章。