今天，我们在这里隆重集会，表彰集团“十大杰出青年”和“十佳青年岗位能手”。首先，我代表集团党委，向受到表彰的优秀青年表示最热烈的祝贺！向辛勤奋战在各条战线上的广大青年职工，致以诚挚的问候！

今天受到表彰的同志，是集团全体职工中青年群体的杰出代表。刚才几位同志的发言，我认真听了。他们没有讲什么大道理，说的都是自己的事、岗位上的事，朴实、实在，但很有力量。从他们身上，我看到了集团青年该有的样子——在井下几百米深处能把活干得漂漂亮亮，在电厂集控室里能把参数盯得一丝不苟，在化工装置区能把巡检走得风雨无阻，在市场开拓前沿能把客户谈下来，在技术攻关一线能把难题啃下来。这就是杰出，这就是能手。集团产业横跨煤电化运，正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期。每一项任务都是硬骨头，每一步都充满挑战。靠谁去攻克？靠在座各位这样的青年骨干去冲锋陷阵，靠一代又一代青年接续奋斗。下面，我讲三个方面的意见。

一、深刻认识青年在集团改革发展中的重要作用

为什么要把青年工作提到这样的高度？为什么要在全集团评选表彰杰出青年和青年岗位能手？这是由青年在集团事业中的特殊地位和重要作用决定的。

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要为青年墩苗壮骨创造条件。好苗子不能老放在温室里，要放到风雨中去历练。对每年新入职的高校毕业生，原则上都要先安排到安全生产一线岗位锻炼。井下采掘面、电厂运行班、化工巡检岗，就是青年了解企业、熟悉业务的第一课堂。在基层时间要有保障，不能蜻蜓点水转一圈就走。建立健全导师带徒机制，为新入职青年选配经验丰富、作风过硬的老师傅，手把手教技术、一点一滴带作风。

要为青年成长成才搭建平台。广泛开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，为青年职工展示才华、切磋技艺提供舞台。深入推进“五小”创新活动，支持青年职工立足岗位搞小发明小创造小革新。加强青年创新工作室建设，为青年技术攻关提供条件。把技术比武中发现的优秀苗子纳入后备人才库，重点跟踪培养。

要为青年施展才华创造机会。在选人用人上，打破论资排辈和隐性台阶，大胆使用优秀年轻干部。对那些在艰苦一线踏实干事、在关键岗位表现突出、在急难险重中勇于担当的优秀青年，要早发现早培养早压担子。推进干部交流轮岗，让青年在不同岗位开阔眼界、增长才干。优化干部队伍年龄梯次结构，让更多青年才俊走上重要岗位。

要关心关爱青年的生活。青年时期是爬坡过坎的人生阶段，工作压力大，婚恋、住房、子女教育等现实困难不少。各级组织要多做雪中送炭的实事，改善偏远矿区、艰苦岗位青年职工的工作生活条件，丰富精神文化生活。关注青年婚恋问题，开展青年交友联谊活动。尽最大努力帮助解决住房、子女入学等实际困难，让青年职工安心工作、舒心干事。

同志们、青年朋友们，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。老一辈能源人在极其艰苦的条件下白手起家，建起了一座座矿井、一座座电厂、一座座化工厂。现在，事业的接力棒正在交到你们这一代人手里。你们肩上承载着保障能源安全的光荣使命，承载着建设新型能源企业的历史重任。今天受到表彰的杰出青年和岗位能手，是大家身边可学可做的榜样。他们能做到的，在座的每一位青年也应当能做到。希望全集团广大青年以他们为标杆，在各自的岗位上奋发努力、建功立业。在井下几百米深处把青春点亮，在电厂不熄的灯光里把青春守护，在化工纵横的管道间把青春延伸。奋斗的青春最美丽，实干的青春最出彩。我期待看到越来越多的青年在集团这个大舞台上脱颖而出，期待在明年的表彰名单上看到更多闪亮的名字。让我们以这次表彰为新起点，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在建设新型能源企业的征程上，书写属于新时代能源青年的精彩篇章！