一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习的深度和系统性不足。在学习D的二十届三中全会中关于科技体制改革等相关精神时，我仅仅停留在通读文件、一般性领会的层面，没有深入挖掘政策背后的深层次内涵以及对本地科技工作的具体指导意义。例如，在组织全局学习时，只是简单地宣读文件内容，未结合我市科技企业的实际情况、产业结构特点以及科技创新发展现状，对科技项目申报、科技成果转化等政策进行详细解读与案例分析。这使得部分干部对政策理解仅停留在表面，在实际推动科技项目申报工作中，无法精准地为企业提供政策指导，导致一些符合条件的企业因对政策理解偏差而错过申报时机，或者在申报过程中因准备不充分而失败。二是敏锐性有待加强。在信息传播迅速的网络时代，面对网络上纷繁复杂的信息，我对涉及本地科技政策的舆情监测和分析不够及时、全面。如去年，关于本地科技补贴政策的不实信息在网络上迅速传播，谣言称科技补贴申请存在暗箱操作，只有与政府关系密切的企业才能获得。这一谣言引发了众多企业的误解和担忧，导致部分企业对科技补贴政策失去信任，甚至影响了他们参与科技创新的积极性。然而，我却未能在第一时间关注到这一舆情，等到发现时，舆情已经在一定范围内扩散，给我们的工作带来了极大的被动。我们不得不花费大量时间和精力去辟谣、解释，重新挽回企业的信任，这不仅浪费了宝贵的行政资源，也对我市科技事业的发展造成了一定的负面影响。三是执行纪律有时不够严格。在一些科技项目评审工作中，我对评审流程的监督和管理存在疏忽，导致个别评审专家的选取没有严格按照规定程序进行。虽然最终的评审结果是公正合理的，没有出现偏袒或违规评审的情况，但在程序合规性上存在明显瑕疵。例如，在某次科技项目评审中，由于时间紧迫，负责选取评审专家的工作人员在未充分征求各方意见、未严格审核专家资质的情况下，匆忙确定了评审专家名单。我作为D支部书记，没有及时发现并纠正这一问题，这反映出我在执行纪律方面存在松懈和麻痹大意的思想，没有充分认识到程序合规对于确保科技项目评审公正性和权威性的重要性。
（二）增强D性、严守纪律，砥砺作风方面。一是D性修养有所放松。在面对一些复杂艰巨的科技管理工作任务时，我缺乏攻坚克难的坚定决心和无畏勇气，D性修养在困难和挑战面前有所弱化。以推动高新技术企业培育工作为例，在工作推进过程中，遇到了部分企业积极性不高、配合度差的问题。这些企业认为高新技术企业认定程序繁琐、要求严格，而且短期内看不到明显的经济效益，因此对认定工作持消极态度。面对这一情况，我没有充分发挥D员领导干部的模范带头作用，没有持续深入地去了解企业的实际困难和顾虑，没有积极主动地想办法去解决问题，而是产生了畏难情绪，工作积极性和主动性大打折扣，导致高新技术企业培育工作进展缓慢，未能达到预期目标。二是工作纪律执行不够严格。在日常工作中，我对单位内部的工作纪律管理不够严格，存在“老好人”思想，对个别人员违反工作纪律的行为未能及时严肃处理。例如，单位内有个别工作人员经常在上班时间玩游戏、浏览无关网站，严重影响了工作效率和单位形象。其他同事对此颇有怨言，但我却没有及时采取措施进行制止和纠正，只是简单地口头提醒，没有按照单位的规章制度进行相应处罚。这种行为不仅破坏了单位的工作秩序，也让其他遵守纪律的同事感到不公平，从而影响了整个单位的工作风气和团队凝聚力。三是工作作风不够扎实。在开展科技调研工作时，我的工作作风不够深入、细致，存在走马观花、敷衍了事的情况。例如，在进行关于企业科技创新需求的调研时，我只是选择了几家交通便利、规模较大的企业进行走访，没有深入到偏远地区和中小企业中去。而且在调研过程中，与企业负责人和科技人员的交流不够深入，只是简单地询问一些表面问题，没有真正深入了解他们在科技创新过程中面临的技术难题、资金短缺、人才匮乏等实际困难和需求。这导致我们出台的一些科技政策针对性不强，无法切实解决企业在科技创新方面的痛点和难点问题，政策的实施效果大打折扣。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。对于一些涉及多部门协调的科技重点项目，我存在推诿现象，缺乏担当精神和主动作为的意识。例如，在推进某重大科技专项时，该项目涉及科技局、财政局、工信局等多个部门的合作，需要大量的协调工作。由于担心协调不好会出现问题，影响项目进度和自己的工作业绩，我没有积极主动地去牵头协调各方，而是等待其他部门主动沟通。这导致项目在推进过程中出现了部门之间沟通不畅、职责不清、工作衔接不紧密等问题，项目进度受到了严重影响，错过了最佳的发展时机。二是创新能力不足。在推动科技工作创新发展方面，我思路不够开阔，办法不多，习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。以科技成果转化工作为例，目前我们还是主要依赖传统的线下对接会、成果发布会等形式，没有充分利用互联网、大数据、人工智能等新技术搭建线上平台，拓展科技成果转化渠道。这使得科技成果转化的效率较低，许多优秀的科技成果无法及时转化为现实生产力，无法满足市场需求和企业发展需要。同时，由于缺乏创新的宣传推广手段，一些企业和科研机构对我们的科技成果转化服务了解不够，参与积极性不高。三是廉洁自律的警惕性不够高。在与科技企业交往过程中，我对廉洁自律的要求有所放松，廉洁风险防范意识有所减弱。曾有一次，在参加完某科技企业举办的技术交流活动后，企业为了表示感谢，送给我一些小礼品，虽然价值不高，但我没有坚决拒绝，而是收下了这些礼品。这一行为虽然看似微不足道，但却违反了廉洁纪律，反映出我在思想上对廉洁风险的防范有所松懈，没有时刻牢记廉洁从政的要求，没有筑牢拒腐防变的思想防线。
（四）履行全面从严治D责任方面。一是对D员教育管理不够严格。在组织D员学习D纪D规和廉政知识时，我采用的形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏互动性和吸引力。例如，在一次廉政教育活动中，我只是组织D员通读了一些廉政文件，然后简单地进行了讨论，没有结合实际案例进行深入分析，也没有引导D员进行自我反思和自我批评。这种单调的教育方式导致部分D员对廉政知识的理解不够深刻，对廉政风险的认识不足，在实际工作中容易出现一些小的违规行为。比如，有个别D员在处理科技项目申报材料时，接受了企业的宴请，虽然没有影响评审结果，但这种行为严重违反了廉洁纪律。二是“一岗双责”落实不到位。我对科技局下属科室的廉政风险防控工作重视不够，没有充分履行“一岗双责”的职责。以财务科室为例，在科技项目资金管理方面，我对资金使用审批流程的监督不够细致，没有建立健全有效的监督机制。导致存在个别资金使用审批流程不规范的问题，如审批手续不全、审批时间过长、资金使用用途与申报不符等。这些问题不仅影响了科技项目的顺利实施，也存在一定的廉政风险隐患，可能导致资金滥用、贪污腐败等问题的发生。三是对D内生活的重视程度不够。在组织民主生活会时，我对会议的质量把控不够严格，存在走过场、形式主义的问题。批评与自我批评不够深入，存在避重就轻、敷衍了事的情况。例如，在去年的民主生活会上，大家在发言时只是简单地提及一些表面问题，没有真正触及思想深处和工作中的实际问题。对于其他同志提出的批评意见，我也没有认真反思和整改，导致民主生活会没有真正达到红脸出汗、排毒治病、促进工作的效果。这不仅影响了D内生活的严肃性和权威性，也不利于D员之间的团结协作和工作的顺利开展。
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（一）加强理论学习。深入学习D的二十届三中全会精神、新时代中国特色社会主义思想以及关于科技创新的重要论述等。每月组织全局D员干部进行至少两次专题学习研讨活动，确保学习的常态化和制度化。邀请专家学者辅导。每季度邀请相关领域的专家学者进行辅导讲座，针对D的最新政策、科技发展前沿动态等进行深入解读和分析。同时，组织干部职工参加线上线下的培训课程和学术交流活动，拓宽学习渠道，丰富学习内容。结合工作撰写心得。要求每位干部职工结合科技工作实际，每月撰写一篇学习心得和体会，将学习成果转化为解决实际问题的思路和方法。定期组织学习心得交流分享会，促进干部职工之间的学习交流和共同提高。
（二）强化D性修养。定期参加D性教育活动。每季度组织一次参观红色教育基地、观看警示教育片、重温入D誓词等D性教育活动，让D员干部在实地参观和学习中，深刻感悟D的光辉历史和优良传统，增强D性观念和纪律意识。发挥先锋模范作用。在工作中，我要以身作则，严格要求自己，充分发挥D员领导干部的先锋模范作用。遇到困难和问题时，勇于担当，积极主动地去解决，为干部职工树立榜样。同时，鼓励和引导D员干部在工作中亮身份、当先锋、作表率，形成良好的工作氛围。开展D性分析活动。每半年组织一次D性分析活动，要求D员干部对照D章D规，查找自身在D性方面存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定整改措施。通过开展批评与自我批评，促进D员干部之间的相互监督和共同进步，不断提升D性修养。
（三）增强担当意识和创新能力。主动承担重点工作任务。每年初，主动认领至少三项科技局的重点工作任务，并制定详细的工作计划和实施方案，明确工作目标、责任分工和时间节点。在工作推进过程中，加强对工作进展情况的跟踪和监督，及时解决工作中出现的问题，确保重点工作任务顺利完成。提出创新性工作举措。每年至少提出三项创新性的工作举措，推动科技工作的创新发展。例如，建立科技项目“揭榜挂帅”机制，面向社会公开征集科技难题，吸引国内外优秀科研团队和人才揭榜攻关；打造科技成果线上交易平台，利用互联网技术实现科技成果的信息发布、在线交易和跟踪服务；开展科技金融创新试点，探索建立科技企业知识产权质押融资、科技保险等多元化的科技金融服务模式，为科技企业提供资金支持。加强学习与交流。每年参加至少两次科技领域的培训和交流活动，学习先进地区的科技管理经验和创新做法，拓宽视野，提升创新能力。同时，鼓励干部职工积极参加各类学术会议、技术研讨会等活动，加强与同行的交流与合作，及时了解科技发展的最新动态和趋势。建立激励机制。建立健全激励机制，对在工作中勇于创新、敢于担当、取得突出成绩的干部职工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。在干部选拔任用、职称评定等方面，优先考虑创新能力强、工作业绩突出的干部职工，激发干部职工的创新热情和工作积极性。
（四）落实全面从严治D责任。加强D员教育管理。每月开展一次廉政教育专题活动，通过案例分析、廉政讲座、实地参观廉政教育基地等形式，增强D员干部的廉洁意识和纪律观念。定期组织D员干部学习D纪D规，开展廉政知识测试，确保D员干部对廉政知识的掌握和理解。完善廉政风险防控机制。对科技项目评审、资金管理、成果转化等重点领域和关键环节进行全面排查，梳理廉政风险点，制定详细的防控措施。建立健全廉政风险预警机制，加强对廉政风险的动态监测和评估，及时发现和处理潜在的廉政问题。加强监督检查。每季度开展一次廉政风险排查，对各科室和D员干部的工作进行监督检查。建立健全内部监督机制，加强对重点岗位和关键人员的监督管理。对发现的问题及时进行整改，对违规行为严肃处理，绝不姑息迁就。同时，主动接受外部监督，定期向社会公开科技工作信息，接受群众和社会的监督。
（五）加强意识形态工作。纳入重要议事日程。将意识形态工作纳入科技局重要议事日程，每年初制定详细的意识形态工作计划，明确工作目标、任务和责任分工。定期召开意识形态工作专题会议，研究分析意识形态工作形势，解决工作中存在的问题。建立健全工作制度。建立健全意识形态工作制度，完善科技宣传稿件、科技成果发布等方面的审核把关机制。明确审核流程和标准，加强对宣传内容的意识形态审核，确保发布的信息真实、准确、符合意识形态要求。